Auf dem schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Markt von heute suchen Unternehmen ständig nach neuen Möglichkeiten, die Effizienz und Effektivität ihrer Organisationen zu verbessern.
Zeit ist Geld, und das gilt auch für die Mitarbeiterschulung. Die Methoden der Mitarbeiterschulung haben sich in den letzten Jahren dramatisch verändert, und eLearning hat sich zu einer der effektivsten und effizientesten Methoden für die Schulung von Mitarbeitern entwickelt, die dafür sorgt, dass Unternehmen cybersicher und konform bleiben.
eLearning bietet Unternehmen eine ansprechendere, flexiblere und kostengünstigere Möglichkeit, Mitarbeiter zu schulen, und es hat sich gezeigt, dass die Beibehaltungsquote um bis zu 60 %steigt .
Vorteile von eLearning
1. Flexibilität für Arbeitnehmer
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter Schulungen erhalten, die sich mit ihrem arbeitsreichen Leben vereinbaren lassen. eLearning bietet den Mitarbeitern eine viel bequemere und flexiblere Form der Schulung, die sie in ihrer eigenen Zeit und in ihrem eigenen Tempo absolvieren können.
eLearning kann in kurzen, prägnanten Abschnitten absolviert werden, was den Bedarf an traditionellen Schulungsmethoden verringert, die zeitaufwändig und für die Mitarbeiter schwer zu verdauen sind. Untersuchungen des Journal of Applied Psychology haben ergeben, dass das Lernen in mundgerechten Stücken den Lerntransfer um 17 % effizienter macht. eLearning kann in spezifische Module unterteilt werden, so dass sich die Mitarbeiter auf die Themen konzentrieren können, die für ihre Rolle relevant sind, und diese innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens absolvieren.
2. Maßgeschneiderte Lernerfahrungen
Einer der Hauptvorteile von eLearning besteht darin, dass es an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden kann. eLearning-Erfahrungen können so gestaltet werden, dass sie die Marke und den Tonfall eines Unternehmens widerspiegeln, wodurch sie für die Mitarbeiter viel relevanter werden.
Nicht jeder Mitarbeiter lernt und behält die Informationen auf dieselbe Weise. Individuelles eLearning ermöglicht es, dass der Kursinhalt in der gesamten Organisation gleich bleibt, aber die einzelnen Mitarbeiter können das Lerntempo und -niveau selbst bestimmen und Kursmaterialien auswählen, die auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
3. Verbessertes Lernen
eLearning ist ein äußerst wirksames Mittel, um das Wissen der Mitarbeiter zu erhalten. Der Einsatz von ansprechenden und zielgerichteten Inhalten ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Lerntempo selbst zu bestimmen, und schafft eine lernfördernde Umgebung.
Der Einsatz von Video-, Audio- und Spielfunktionen erhöht das Engagement der Mitarbeiter und die Speicherung von Informationen erheblich. Ein kürzlich von McAfee durchgeführter Bericht ergab, dass Spiele als Instrument zur Förderung einer leistungsfähigeren Cybersicherheitsorganisation immer mehr an Bedeutung gewinnen. Mehr als die Hälfte (57 Prozent) der für den Bericht befragten Unternehmen gaben an, dass der Einsatz von Spielen das Bewusstsein und das Wissen der Mitarbeiter darüber, wie es zu Datenschutzverletzungen kommen kann, deutlich erhöht. Wenn man den Mitarbeitern eine unterhaltsame und interaktive Lernerfahrung bietet, können sie viel mehr Informationen aufnehmen.
4. Kosten reduzieren
Herkömmliche Formen der Weiterbildung können sich für Unternehmen als äußerst kostspielig erweisen. In der Regel wird Geld für Kursleiter, Materialien, Raummiete, Reisen und Unterkunft ausgegeben. Durch den Einsatz eines eLearning-Schulungssystems können Unternehmen all diese Kosten einsparen.
Eine Studie von IDC hat ergeben, dass Unternehmen zwischen 50 und 70 % einsparen können, wenn sie herkömmliche Schulungen durch eLearning ersetzen. eLearning ist kostengünstiger und effizienter, wenn es darum geht, die Produktivität und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu verbessern und zur allgemeinen beruflichen Entwicklung des Personals in einem Unternehmen beizutragen.
5. Detailliertes Feedback und Berichterstattung
eLearning-Plattformen bieten Unternehmen eine detaillierte Berichtsstruktur, die es ihnen ermöglicht, die Teilnahme und das Engagement zu verfolgen und die individuellen Fortschritte der Mitarbeiter oder bestimmter Abteilungen im gesamten Unternehmen zu bewerten. Unternehmen können schnell feststellen, in welchen Bereichen die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, und ermitteln, welche Mitarbeiter für weiterführende Schulungen geeignet sind. Diese Daten können genutzt werden, um zukünftige eLearning-Kurse zu gestalten, indem sie Feedback darüber geben, was funktioniert und was nicht.
MetaCompliance ist darauf spezialisiert, die besten auf dem Markt erhältlichen eLearning-Inhalte zu erstellen. Wir haben die aktuellsten Forschungsergebnisse zu eLearning-Methoden mit Kreativität, Fachwissen und innovativer Software kombiniert, um effektive und ansprechende Inhalte zu erstellen, die Unternehmen dabei helfen, cybersicher und konform zu bleiben. Wenden Sie sich an uns, wenn Sie weitere Informationen zu unserem umfangreichen Angebot an Cybersicherheits- und eLearning-Kursen wünschen.
