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Entdecken Sie unser Angebot an personalisierten Sicherheitsschulungen, die Ihr Team gegen moderne Cyberbedrohungen wappnen und schulen sollen. Von der Verwaltung von Richtlinien bis hin zu Phishing-Simulationen - unsere Plattform stattet Ihre Mitarbeiter mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die zum Schutz Ihres Unternehmens erforderlich sind.

Automatisierung des Sicherheitsbewusstseins

Planen Sie Ihre jährliche Sensibilisierungskampagne mit ein paar Klicks

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Stoppen Sie Phishing-Angriffe mit preisgekrönter Phishing-Software auf der Stelle

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Zentralisieren Sie Ihre Richtlinien an einem Ort und verwalten Sie mühelos die Lebenszyklen von Richtlinien

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Entdecken Sie unsere preisgekrönte Elearning-Bibliothek, die für jede Abteilung maßgeschneidert ist

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Entdecken Sie die Vielseitigkeit unserer Lösungen in verschiedenen Branchen. Vom dynamischen Technologiesektor bis hin zum Gesundheitswesen - erfahren Sie, wie unsere Lösungen in verschiedenen Branchen für Furore sorgen. 


Finanzdienstleistungen

Schaffung einer ersten Verteidigungslinie für Finanzdienstleistungsunternehmen

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Eine Go-To Security Awareness Lösung für Regierungen

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Eine Lösung für die Schulung des Sicherheitsbewusstseins für große Unternehmen

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Verankern Sie eine Kultur des Sicherheitsbewusstseins - auch zu Hause

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Engagierte Sicherheitsschulung für den Bildungssektor

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Siehe unser maßgeschneidertes Sicherheitsbewusstsein für Mitarbeiter im Gesundheitswesen

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Veränderung der Sicherheitsschulung in der Technologiebranche

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Unterstützen Sie Ihre Nis2-Compliance-Anforderungen mit Initiativen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit

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Ressourcen

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Von Postern und Richtlinien bis hin zu ultimativen Leitfäden und Fallstudien - unsere kostenlosen Informationsmaterialien können dazu beitragen, das Bewusstsein für Cybersicherheit in Ihrer Organisation zu verbessern.

Bewusstsein für Cybersicherheit für Dummies

Eine unverzichtbare Ressource für die Schaffung einer Kultur des Cyber-Bewusstseins

Dummies Leitfaden für Cyber-Sicherheit Elearning

Der ultimative Leitfaden für die Implementierung von effektivem Cyber Security Elearning

Ultimativer Leitfaden für Phishing

Aufklärung der Mitarbeiter über die Erkennung und Verhinderung von Phishing-Angriffen

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Anti-Phishing-Politik

Schaffung einer sicherheitsbewussten Kultur und Förderung des Bewusstseins für Cybersicherheitsbedrohungen

Fallstudien

Erfahren Sie, wie wir unseren Kunden dabei helfen, positives Verhalten in ihren Organisationen zu fördern

Terminologie für Cybersicherheit von A-Z

Ein Glossar der wichtigsten Begriffe zur Cybersicherheit

Reifegradmodell für das Verhalten im Bereich Cybersicherheit

Prüfen Sie Ihre Awareness-Schulung und vergleichen Sie Ihre Organisation mit den besten Praktiken

Kostenloses Zeugs

Laden Sie unsere kostenlosen Awareness-Assets herunter, um das Bewusstsein für Cybersicherheit in Ihrer Organisation zu verbessern

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MetaCompliance verfügt über mehr als 18 Jahre Erfahrung auf dem Markt für Cybersicherheit und Compliance und bietet eine innovative Lösung für die Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Informationssicherheit und die Automatisierung des Vorfallsmanagements. Die MetaCompliance-Plattform wurde entwickelt, um den Bedarf der Kunden an einer einzigen, umfassenden Lösung für das Management von Risiken in den Bereichen Cybersicherheit, Datenschutz und Compliance zu erfüllen.

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Kampf gegen eLearning-Müdigkeit bei Ihren Mitarbeitern

eLearning-Müdigkeit

über den Autor

Da die Arbeitswelt immer stärker auf Technologie angewiesen ist, um zu funktionieren, spüren die Mitarbeiter die Auswirkungen der erforderlichen ständigen Online-Schulungen. Da verschiedene Abteilungen und Rollen von den Nutzern verlangen, dass sie sich weiterbilden, leiden die Mitarbeiter unter eLearning-Müdigkeit.

Online-Schulungsprogramme haben zwar viele Vorteile, können aber auch dazu führen, dass sich die Mitarbeiter nicht mehr engagieren und sich nicht mehr für das Erlernen neuer Fähigkeiten, z. B. im Bereich der Cybersicherheit, begeistern.

Sehen wir uns an, was eLearning-Müdigkeit ist, wie sie sich auf das Engagement der Mitarbeiter auswirkt und welche Strategien Unternehmen anwenden können, um sie zu verringern.

Was ist eLearning-Müdigkeit?

eLearning-Müdigkeit ist ein Begriff, der die geistige und emotionale Erschöpfung beschreibt, die Arbeitnehmer beim Online-Lernen empfinden. Sie tritt auf, wenn die Mitarbeiter zu viele Schulungen von ihren Arbeitgebern erhalten oder wenn sie von der Menge des Materials, das sie in einer Sitzung verarbeiten müssen, überwältigt werden.

Außerdem stellen viele Menschen fest, dass ihre Motivation nachlässt, wenn sie sich über einen längeren Zeitraum mit digitalen Inhalten beschäftigen. Seien wir ehrlich: Die meisten Menschen würden es vorziehen, eLearning in Unternehmen nicht absolvieren zu müssen, da es ihnen an Qualität mangelt.

Die Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter

Wenn Mitarbeiter unter eLearning-Müdigkeit leiden, sinkt ihr Engagement für das Material insgesamt erheblich. Dies kann dazu führen, dass wichtige Schulungen, wie z. B. Compliance- und Risikoschulungen, unter weniger wichtigen und schlecht aufgebauten eLearning-Inhalten untergehen. Wenn sich die Mitarbeiter nicht ausreichend mit den relevanten Inhalten beschäftigen, entwickeln sie möglicherweise nicht die Fähigkeiten in wichtigen Bereichen, die die Nutzung wichtiger digitaler Tools verbessern und die Risiken für das Unternehmen verringern, wie z. B. die Informationssicherheit.

Hinzu kommt, dass unmotivierte Mitarbeiter in der Regel eine niedrigere Arbeitsmoral haben als engagierte - und eine niedrige Arbeitsmoral kann sich schnell im gesamten Unternehmen verbreiten, wenn sie nicht kontrolliert wird.

Strategien zur Verringerung der eLearning-Müdigkeit

Glücklicherweise gibt es Strategien, die Unternehmen anwenden können, um die eLearning-Müdigkeit ihrer Mitarbeiter zu verringern. Eine Möglichkeit besteht darin, lange Inhalte in kleinere Stücke aufzuteilen, die für die Lernenden leichter zu verdauen sind.

Darüber hinaus sollten sich Arbeitgeber um Abwechslung in ihren Schulungsunterlagen bemühen, indem sie interaktive Elemente wie Quiz oder Spiele in ihre Programme einbauen.

Schließlich sollten die Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer Zugang zu Ressourcen wie Online-Portalen oder internen Botschaftern haben, damit sie sich auf ihrem Lernweg unterstützt fühlen und nicht durch schwierige Konzepte überfordert oder entmutigt werden.

eLearning-Müdigkeit ist ein ernsthaftes Problem, das von Unternehmensleitern beachtet werden muss, wenn sie wollen, dass die Schulungsinitiativen ihrer Organisationen erfolgreich sind. Durch proaktive Maßnahmen, wie z. B. die Aufteilung langer Inhalte in kleinere Abschnitte und die Einbeziehung interaktiver Elemente in die Programme, können Unternehmen dazu beitragen, die Ermüdung ihrer Mitarbeiter zu verringern und gleichzeitig ansprechende digitale Inhalte für optimale Lernerfahrungen bereitzustellen. Mit diesen Strategien sind Unternehmen sowohl jetzt als auch in Zukunft besser für den Erfolg gerüstet!

Kampf gegen eLearning-Müdigkeit bei Ihren Mitarbeitern

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