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Explore as nossas soluções personalizadas de formação em sensibilização para a segurança e gestão de riscos humanos - Equipe a sua equipa com as competências essenciais para se defender contra as ciberameaças modernas. A nossa plataforma oferece tudo, desde simulações de phishing até à gestão abrangente de políticas, capacitando a sua força de trabalho para melhorar a segurança e garantir a conformidade de forma eficaz.

Automação da Sensibilização para a Segurança

Programe a sua campanha anual de sensibilização em apenas alguns cliques

Simulação de phishing

Impeça os ataques de phishing no seu caminho com o premiado software de phishing

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Cyber Security eLearning para explorar a nossa biblioteca de eLearning premiada, adaptada a cada departamento

Gestão da conformidade

Simplifique a gestão de políticas, privacidade e incidentes para uma conformidade total

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Explore a versatilidade das nossas soluções em diversos sectores. Desde o dinâmico sector tecnológico até aos cuidados de saúde, descubra como as nossas soluções estão a fazer ondas em vários sectores. 


Serviços Financeiros

Criando uma primeira linha de defesa para organizações de serviços financeiros

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Uma solução de formação de sensibilização para a segurança para grandes empresas

Sector da Educação

Formação de sensibilização para a segurança no sector da educação

Indústria tecnológica

Transformar a formação em sensibilização para a segurança na indústria tecnológica

Governos

Uma solução de sensibilização para a segurança para os governos

Trabalhadores à distância

Incorporar uma cultura de sensibilização para a segurança - mesmo em casa

Trabalhadores do sector da saúde

Veja a nossa sensibilização para a segurança personalizada para profissionais de saúde

Conformidade NIS2

Apoie os seus requisitos de conformidade Nis2 com iniciativas de sensibilização para a cibersegurança

Recursos

Desde cartazes e políticas a guias definitivos e estudos de casos, os nossos recursos de sensibilização gratuitos podem ser utilizados para ajudar a melhorar a sensibilização para a cibersegurança na sua organização.

Visão geral dos recursos
Cyber Security Awareness For Dummies - MetaCompliance

Um recurso indispensável para criar uma cultura de ciberconsciência

Guia definitivo para phishing

Educar os funcionários sobre como detetar e prevenir ataques de phishing

Política anti-phishing

Criar uma cultura consciente da segurança e promover a sensibilização para as ameaças à cibersegurança

Terminologia de Segurança Cibernética A-Z

Glossário de termos de cibersegurança obrigatórios

Coisas grátis

Descarregue os nossos activos de sensibilização gratuitos para melhorar a sensibilização para a cibersegurança na sua organização

Guia de Segurança Cibernética para Principiantes Elearning

O melhor guia para implementar uma aprendizagem eficaz sobre cibersegurança

Cartazes de consciencialização gratuitos

Descarregue estes cartazes gratuitos para aumentar a vigilância dos empregados

Estudos de casos

Saiba como estamos a ajudar os nossos clientes a promover comportamentos positivos nas suas organizações

Modelo de maturidade comportamental em cibersegurança

Audite a sua formação de sensibilização e compare a sua organização com as melhores práticas

Sobre

Com mais de 18 anos de experiência no mercado da cibersegurança e da conformidade, a MetaCompliance oferece uma solução inovadora para a sensibilização do pessoal para a segurança da informação e para a automatização da gestão de incidentes. A plataforma MetaCompliance foi criada para responder às necessidades dos clientes de uma solução única e abrangente para gerir os riscos pessoais relacionados com a cibersegurança, a proteção de dados e a conformidade.

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Saiba por que a Metacompliance é o parceiro de confiança para o treinamento de conscientização sobre segurança

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Quatro passos para navegar na integração da IA

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No atual panorama digital em rápida evolução, a integração da Inteligência Artificial (IA) tornou-se um ponto fulcral para as empresas que pretendem manter-se na vanguarda. No entanto, a velocidade a que a IA está a ser adoptada pelos trabalhadores apanhou muitas vezes as organizações desprevenidas.

Isto sublinha a necessidade crítica de uma direção e orientação claras para garantir uma adoção harmoniosa da IA nas organizações. Sem uma orientação adequada, existe o risco de ineficiências e de uma potencial utilização incorrecta, uma vez que os funcionários recorrem a suposições.

Então, como é que as organizações podem navegar eficazmente pelas complexidades da integração da IA? Vamos analisar quatro passos simples para garantir uma transição sem problemas:

1. Elaborar uma política de IA clara

O primeiro passo para a integração da IA é desenvolver uma política de IA abrangente. Esta política deve definir os prós e os contras relativamente à utilização da IA na organização. Ao trabalhar com regras significativas, as organizações podem identificar os principais objectivos e estabelecer um consenso sobre o que é permitido e o que não é. Por exemplo, pode incluir orientações sobre o tratamento de dados pessoais dos clientes ou a proteção da propriedade intelectual.

Uma política de IA bem elaborada serve como um roteiro para os funcionários, fornecendo clareza sobre como as tecnologias de IA devem ser utilizadas para impulsionar os objectivos comerciais, respeitando as considerações éticas e legais. Deve abordar questões-chave como:

  • Que tipos de aplicações de IA são permitidos na organização?
  • Como devem ser tratados os dados sensíveis para garantir a privacidade e a segurança?
  • Quais são os protocolos de controlo e avaliação dos sistemas de IA para garantir a transparência e a responsabilização?

Ao estabelecer directrizes claras desde o início, as organizações podem mitigar os riscos associados à implementação da IA e promover uma cultura de utilização responsável da IA.

2. Colaborar com as equipas de liderança

A adoção da IA deve ser um esforço de colaboração que envolva toda a equipa de liderança. Ao reunir líderes de vários departamentos, as organizações podem garantir que diversas perspectivas são consideradas ao formular estratégias de IA. Esta colaboração ajuda a definir o âmbito da utilização da IA, a estabelecer prioridades e a afetar recursos de forma eficaz. Além disso, promove a adesão das principais partes interessadas, aumentando as hipóteses de uma implementação bem sucedida.

3. Documentar e comunicar as directrizes

Uma vez estabelecida a política de IA, é essencial documentar e comunicar claramente as directrizes a toda a organização. As regras devem ser articuladas em inglês simples, evitando o jargão técnico, para garantir a fácil compreensão por todos os funcionários. A utilização de canais de comunicação, como cartazes físicos, a intranet da empresa ou plataformas de colaboração de equipas como o Slack, pode ajudar a divulgar as informações de forma eficaz. Instruções claras permitem que os funcionários tomem decisões informadas e cumpram as directrizes estabelecidas.

Para além de comunicarem a política de IA, as organizações devem fornecer formação e apoio para ajudar os funcionários a compreender como utilizar eficazmente as ferramentas e tecnologias de IA nas suas funções. Isto pode incluir workshops ou cursos em linha para melhorar a literacia e a proficiência em IA entre os membros do pessoal. Ao investir na formação e no desenvolvimento dos funcionários, as organizações podem maximizar o potencial da IA e, ao mesmo tempo, minimizar a probabilidade de erros ou de utilização incorrecta.

4. Rever e Adaptar Regularmente

A tecnologia de IA e as suas aplicações estão em constante evolução. Por conseguinte, as organizações devem efetuar revisões regulares das suas estratégias de IA para garantir que estas permanecem relevantes e eficazes. As revisões semestrais podem ajudar a avaliar a adequação das soluções de IA, identificar áreas de melhoria e abordar quaisquer riscos ou desafios emergentes. Esta abordagem permite que as organizações adaptem as suas políticas de IA em resposta à evolução das necessidades empresariais e aos avanços tecnológicos.

Durante o processo de revisão, é essencial solicitar o feedback dos funcionários a todos os níveis da organização. Estes são frequentemente os utilizadores da linha da frente dos sistemas de IA e podem fornecer informações valiosas sobre os seus pontos fortes e fracos e sobre a sua usabilidade. Ao incorporar o feedback dos trabalhadores no processo de tomada de decisões, as organizações podem promover uma cultura de melhoria contínua e inovação.

Conclusão

A implementação da IA numa organização requer um planeamento cuidadoso, colaboração e comunicação clara. Seguindo estes quatro passos - elaborar uma política de IA clara, colaborar com as equipas de liderança, documentar e comunicar orientações e rever e adaptar regularmente as estratégias - as organizações podem navegar eficazmente pelas complexidades da integração da IA.

Com uma estratégia de IA bem definida, as organizações podem aproveitar o poder transformador da IA, mitigando os riscos e maximizando os benefícios. Ao adoptarem a IA de forma responsável e ética, as organizações podem posicionar-se para o sucesso a longo prazo num mundo cada vez mais orientado para a IA.

novembro de 2023

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