3 Benefícios do Anti-Suborno
O suborno é uma das formas mais conhecidas e generalizadas de corrupção. Existe em todas as partes do mundo e pode representar uma séria ameaça para a integridade da organização.
Tendemos a pensar que o suborno afecta apenas as grandes empresas multinacionais e que não tem qualquer relevância para nós no nosso dia-a-dia, mas os efeitos da corrupção podem ser profundos. Pode corroer a nossa confiança nos sistemas políticos e económicos, instituições, líderes e ter um efeito de arrastamento na vida pessoal das pessoas.
O suborno e a corrupção são endémicos em grandes extensões do mundo e são vistos como uma forma justificada de assegurar uma vantagem competitiva nos negócios.
O Banco Mundial estima que mais de $1 trilião é pago anualmente em subornos e, de acordo com o governo britânico, o Reino Unido é um dos destinos mais atractivos para o branqueamento dos lucros da corrupção. A Agência Nacional do Crime acredita que até 90 mil milhões de libras esterlinas de fundos ilícitos são branqueados através do Reino Unido todos os anos.
Como é que o suborno pode afectar o meu negócio?
Esta prática ilegal e antiética poderia representar um risco grave para a sua organização se um empregado fosse considerado culpado de cometer um crime de suborno.
O UK Bribery Act 2010 define suborno como dar ou receber uma vantagem financeira ou outra quando a intenção é encorajar o destinatário a desempenhar indevidamente uma função ou acção oficial ou comercial.
O suborno não tem necessariamente de significar um pagamento em dinheiro, pode assumir muitas formas incluindo presentes luxuosos, férias, entretenimento, bilhetes para um evento ou algo tão pequeno como uma caixa de vinho.
As organizações precisam de ser muito cuidadosas para assegurar que um simples presente a um cliente não seja mal interpretado como um suborno com as costas.
O UK Bribery Act 2010 foi visto como uma legislação de referência e foi concebido para ajudar a erradicar o suborno e a corrupção e promover a protecção das empresas. As organizações precisam de assegurar que os seus empregados estejam a par da lei e se tornem plenamente conscientes das implicações que ela pode ter nos seus negócios.
As consequências para as organizações envolvidas em suborno incluem; multas substanciais, prisão, rescisão de contratos e danos significativos à reputação. No Reino Unido, a incapacidade de impedir o suborno pode resultar em multas até 10% do volume de negócios e na proibição de concorrer a contratos públicos da União Europeia.
É essencial que as organizações tenham a formação adequada para assegurar que o pessoal possa identificar potenciais situações de suborno e seguir os procedimentos correctos para demonstrar o cumprimento.
Benefícios da Formação Anti-Suborno para a sua Organização
1. Mão-de-obra instruída
A formação anti-suborno garantirá que o pessoal seja plenamente instruído sobre o que é suborno, as diferentes formas que pode assumir, as implicações da prática de suborno e como pode ser denunciada uma infracção.
Para que a formação anti-suborno seja eficaz, é necessário que ressoe com o pessoal. Os empregados precisam de ser capazes de se relacionar com o material apresentado na sua formação ou implementação não será eficaz.
O eLearning proporciona uma das formas mais eficientes e rentáveis de formar pessoal sobre suborno e corrupção. Os empregados podem aprender através de pequenas rajadas afiadas que aumentam grandemente a sua capacidade de absorver o material de formação.
Através da utilização de conteúdos envolventes e cenários baseados em papéis, o pessoal adquire um maior conhecimento sobre suborno e os riscos que este representa para a sua organização. No final de cada curso de formação, os funcionários completam um teste para demonstrar a sua compreensão do que é suborno e a importância de agir eticamente na condução dos negócios.
Uma formação eficaz e envolvente reduzirá a probabilidade de o pessoal cair em falta com a legislação.
2. Cumprimento das Leis Anti-Suborno e Anti-Corrupção
Muitas organizações não se consideram em risco de suborno, mas é vital que cumpram as leis anti-suborno e de corrupção. A formação anti-suborno é uma necessidade, e isto é especialmente verdade para as organizações que operam num mercado global.
Uma formação eficaz de conformidade antissuborno garantirá que o pessoal possa:
- Descrever e compreender a Lei do Suborno do Reino Unido de 2010, a Lei de Práticas de Corrupção Estrangeira e outras leis locais aplicáveis
- Identificar diferentes tipos de suborno, particularmente a distinção entre hospitalidade e subornos
- Compreender os critérios de procedimentos adequados para assegurar o cumprimento
- Sensibilização para as sanções por suborno e corrupção
- Consciência da responsabilidade de comunicar preocupações e casos de suborno
- Compreender as implicações do suborno na sua organização e na sociedade em geral
3. Cria uma Cultura de Integridade
Uma formação Anti-Suborno eficaz assegurará que o pessoal esteja equipado com todas as competências e conhecimentos necessários para promover e assegurar a integridade no local de trabalho. O sucesso de uma organização é construído com base na confiança dos clientes, empregados e público em geral, e a melhor maneira de ganhar essa confiança é demonstrar ética e integridade em todas as práticas empresariais.
A formação regular proporcionará ao pessoal um conhecimento profundo das políticas e requisitos legais necessários para um local de trabalho ético e salientará a importância do seu papel na prevenção do suborno e da corrupção.
O eLearning anti-suborno da MetaComplianceé adequado para qualquer profissional e educará os utilizadores sobre as principais ameaças e métodos utilizados para denunciar ou levantar preocupações em relação ao suborno. Os cursos de formação analisam a actual legislação anti-suborno, incluindo a Lei Anti-Suborno do Reino Unido, a Lei sobre Práticas de Corrupção no Estrangeiro, a legislação específica dos EUA, bem como outra legislação. Entre em contacto connosco para obter mais informações sobre como podemos ajudá-lo a implementar a formação anti-suborno na sua organização.
