I dagens verden spiller databeskyttelsesregler som GDPR og DPA2018 en afgørende rolle for at sikre, at databeskyttelse og -sikkerhed opretholdes. Men med disse reglers stadigt skiftende karakter er overholdelse alene ikke nok til at beskytte din organisation mod cybertrusler. Opbygning af en stærk cybersikkerhedskultur kan hjælpe din organisation med at tackle overholdelse af lovgivningen og cybertrusler mere effektivt. Dette kan opnås gennem et omfattende uddannelsesprogram for sikkerhedsbevidsthed, der giver et engagerende og interaktivt indhold. I denne artikel vil vi diskutere, hvordan du kan etablere en stærk cybersikkerhedskultur i din organisation.

Opbygning af en stærk cybersikkerhedskultur

En stærk cybersikkerhedskultur er en vigtig del af overholdelsen af lovgivningen. Den indebærer, at alle medarbejdere i organisationen skal have en sikkerhedstankegang. En cybersikkerhedskultur er ikke noget, der kan opnås fra den ene dag til den anden; det er en proces, der omfatter flere nøgleelementer.

Tone fra toppen

Bestyrelsen og den øverste ledelse i organisationen skal tage sikkerhed alvorligt og arbejde sammen om at udvikle positive sikkerhedsbudskaber, der filtreres ned gennem organisationen. De ledende medarbejdere bør regelmæssigt informeres om de sikkerhedstrusler, der påvirker organisationen, og om, hvordan de bliver afbødet. Dette vil være med til at opbygge engagement fra den øverste ledelse i forhold til de personer i organisationen, der leverer uddannelse i sikkerhedsbevidsthed.

Sikkerhedsbake-off

Phishing-angreb er blevet mere almindelige, og alle virksomheder er i farezonen. Cybersikkerhedstankegangen skal indarbejdes i det daglige arbejdsliv, så alle i organisationen ved, hvordan phishing fungerer, og forstår vigtigheden af datasikkerhed.

Træn, uddanne og engagere

Uddannelse i sikkerhedsbevidsthed er afgørende for den kulturelle udvikling. Uddannelsen skal dog være engagerende, sjov, informativ og interaktiv. Phishing-simuleringsøvelser er en fantastisk måde at engagere brugerne på og skræddersy læringsoplevelser til specifikke behov. Bevidsthed om enkeltpersoner og afdelingers roller i forbindelse med etablering og opretholdelse af regler om databeskyttelse og privatlivets fred bør være en integreret del af bevidsthedsuddannelsesprogrammet.

Se det, rapporter det!

Opfordring til at rapportere hændelser er en vigtig aktivitet, der fremmer gruppens engagement og udvikler en sikkerhedskultur. Medarbejderne bør have en platform til at registrere potentielle sikkerhedsbrud, når de sker. Disse oplysninger vil ikke kun hjælpe med at forebygge cyberangreb, men giver også den intelligens, der er nødvendig for at tackle trusler effektivt. Der skal dog anvendes en "no-blame"-tilgang for at sikre, at indberetning af hændelser er effektiv.

Stop skyldsspillet

At give enkeltpersoner skylden for sikkerhedsfejl kan give bagslag og få medarbejderne til at føle, at de ikke har nogen kontrol over sikkerheden. En gulerodstilgang er mere tilbøjelig til at opbygge medarbejdernes tillid, når de skal håndtere snigende trusler som f.eks. phishing.

Indikatorer for en stærk cybersikkerhedskultur

Der er flere indikatorer, der kan bruges til at vurdere udviklingen og den fortsatte effektivitet af din cybersikkerhedskultur. Disse omfatter bl.a. antallet af hændelsesrapporter, medarbejderfeedbackprocessen, feedback om egen effektivitet, målinger for indsigt og observationer. Disse metoder kan give indsigt i udviklingen af en cybersikkerhedskultur og levere data til at spore fremskridt.

Sammentænkning af din cybersikkerhedskultur og overholdelse af reglerne

Når din cybersikkerhedskultur er forankret i din organisation, vil du begynde at se fordele ved overholdelse af lovgivningen. Positiv sikkerhedsadfærd vil blive en social norm, og en tankegang, hvor man automatisk tænker på sikkerhed, når man håndterer data, vil være gavnlig for overholdelsen af databeskyttelseskravene.

Afsluttende overvejelser

Opbygning af en stærk cybersikkerhedskultur er en løbende proces, der kræver engagement og indsats fra alle medarbejdere i organisationen. Ved at fokusere på nøgleelementer som f.eks. tone fra toppen, sikkerhedsbake-off, træning og uddannelse, rapportering af hændelser og en tilgang uden skyldfølelse kan du etablere en sikkerhedskultur, der ikke blot opfylder kravene til overholdelse af lovgivningen, men også beskytter din organisation mod cybertrusler.