Tilbage
Cyber security uddannelse og software | MetaCompliance

Produkter

Oplev vores pakke af personlige Security Awareness Training-løsninger, der er designet til at styrke og uddanne dit team mod moderne cybertrusler. Fra politikstyring til phishing-simulationer - vores platform udstyrer din arbejdsstyrke med den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at beskytte din organisation.

eLearning om cyber security

Cyber Security eLearning for at udforske vores prisvindende eLearning-bibliotek, der er skræddersyet til alle afdelinger

Automatisering af sikkerhedsbevidsthed

Planlæg din årlige oplysningskampagne med et par klik

Simulering af phishing

Stop phishing-angreb i deres spor med prisvindende phishing-software

Forvaltning af politikker

Centraliser dine politikker ét sted, og håndter politikkernes livscyklus uden besvær

Forvaltning af privatlivets fred

Styr, overvåg og administrer nemt overholdelse

Håndtering af hændelser

Tag kontrol over interne hændelser og afhjælp det, der betyder noget

Tilbage
Industri

Industrier

Udforsk alsidigheden af vores løsninger på tværs af forskellige brancher. Fra den dynamiske teknologisektor til sundhedssektoren kan du dykke ned i, hvordan vores løsninger skaber bølger på tværs af flere sektorer. 


Finansielle tjenesteydelser

Skab en første forsvarslinje for finansielle serviceorganisationer

Regeringer

En go-to-løsning til sikkerhedsbevidsthed for regeringer

Virksomheder

En løsning til træning af sikkerhedsbevidsthed i store virksomheder

Fjernarbejdere

Indlejr en kultur af sikkerhedsbevidsthed - også derhjemme

Uddannelsessektoren

Engagerende træning i sikkerhedsbevidsthed for uddannelsessektoren

Sundhedspersonale

Se vores skræddersyede sikkerhedsoplysning til sundhedspersonale

Teknisk industri

Forandring af sikkerhedsbevidsthedstræning i teknologibranchen

Overholdelse af NIS2

Støt dine Nis2-krav med initiativer til bevidstgørelse om cybersikkerhed

Tilbage
Ressourcer

Ressourcer

Fra plakater og politikker til ultimative vejledninger og casestudier - vores gratis awareness-aktiver kan bruges til at forbedre bevidstheden om cybersikkerhed i din organisation.

Cybersikkerhed for dummies

En uundværlig ressource til at skabe en kultur af cyberbevidsthed

Dummies guide til cybersikkerhed Elearning

Den ultimative guide til implementering af effektiv e-learning om cybersikkerhed

Den ultimative guide til phishing

Uddan medarbejderne i, hvordan man opdager og forebygger phishing-angreb

Gratis oplysningsplakater

Download disse gratis plakater for at øge medarbejdernes årvågenhed

Politik til bekæmpelse af phishing

Skab en sikkerhedsbevidst kultur og skab bevidsthed om cybersikkerhedstrusler

Casestudier

Hør, hvordan vi hjælper vores kunder med at skabe positiv adfærd i deres organisationer

A-Z-terminologi om cybersikkerhed

En ordliste med uundværlige termer inden for cybersikkerhed

Cybersikkerhed adfærdsmæssig modenhedsmodel

Auditér din awareness-træning og benchmark din organisation i forhold til best practice

Gratis ting

Download vores gratis Awareness Assets for at forbedre bevidstheden om cybersikkerhed i din organisation

Tilbage
MetaCompliance | Cyber security uddannelse for medarbejdere

Om

Med over 18 års erfaring på markedet for cybersikkerhed og compliance leverer MetaCompliance en innovativ løsning til automatisering af medarbejdernes informationssikkerhedsbevidsthed og hændelseshåndtering. MetaCompliance-platformen blev skabt for at imødekomme kundernes behov for en enkelt, omfattende løsning til at håndtere de menneskelige risici omkring cybersikkerhed, databeskyttelse og compliance.

Hvorfor vælge os?

Lær, hvorfor Metacompliance er den betroede partner til træning i sikkerhedsbevidsthed

Ledelsesteam

Mød MetaCompliance-ledelsesteamet

Karrierer

Slut dig til os og gør cybersikkerhed personlig

Specialister i medarbejderengagement

Vi gør det lettere at engagere medarbejderne og skabe en kultur med cyberbevidsthed

MetaBlog

Bliv informeret om emner inden for cybersikkerheds-awareness-træning og begræns risikoen i din organisation.

Digital Learning: fordele og ulemper ved digital læring

Digital Learning: fordele og ulemper ved digital læring

om forfatteren

Del dette indlæg

Hvad er Digital Learning? Når man tænker på titlen, kan man spørge sig selv: Hvorfor sammenligne digital læring med face-to-face-undervisning? Det er som at sammenligne æbler og pærer. På den ene side er der fokus på den lærende, mens der på den anden side er fokus på underviseren.

Men den igangværende digitalisering, som til dels er blevet fremskyndet af COVID-19-pandemien, får i stigende grad uddannelse til at foregå digitalt, nogle gange af nødvendighed. For elever og lærere ændrer rammebetingelserne sig. Med den første nedlukning stod mange virksomheder, skoler, forvaltninger osv. pludselig over for helt nye udfordringer og var ikke i stand til at foretage de nødvendige forberedelser. Processer skulle omstilles holistisk og tilpasses til fjerne forhold - ikke en let opgave. Forelæsninger, seminarer eller efteruddannelseskurser afholdes f.eks. blot foran en skærm via live-transmission i håb om at opnå den samme læringseffekt. Men det er desværre ikke nok. Med denne undervisningsform skal der tages højde for helt andre rammebetingelser. Men hvordan man løser dette problem, vil ikke blive diskuteret yderligere her.

Denne blogartikel vil først opsummere fordele og ulemper ved digital læring og face-to-face-undervisning og derefter udforske mulighederne og fordelene ved e-læring.

Face-to-face-undervisning

Lad os starte med face-to-face-undervisning, som har fundet sted næsten uændret i mange år. Det væsentlige ved denne form er den fysiske tilstedeværelse af den lærende og læreren. Fordelen her er frem for alt den personlige "ansigt til ansigt"-udveksling. Undervejs og også ved afslutningen af begivenhederne er der plads til diskussioner, spørgsmål og forslag. Det gør det muligt at få uløste problemer af vejen direkte. Desuden har erfaringen vist, at sammenlignet med webseminarer eller onlineforelæsninger er eleverne mere villige til at deltage aktivt. Sted og tid er dog som regel faste i denne form, hvilket gør det hele mindre fleksibelt. Desuden er det ikke ualmindeligt, at opmærksomheden hurtigt aftager efter et vist tidsrum. Især i forelæsninger med lidt interaktion sker det, at koncentrationen falder, og man kun er fysisk, men ikke mentalt, involveret. Her er det underviserens opgave at forhindre dette og fastholde opmærksomheden.

Hvad er digital læring?

Lad os nu træde ind i en verden af digital læring, såkaldt e-learning. Her er det vigtigt at forstå nogle grundlæggende ting.

Hvad betyder e-learning? Hvilke former for e-learning findes der? Hvornår bliver det brugt? Hvad betyder begreberne webbaseret træning, mobil læring, blended learning og mikrolæring?

E-læring er visualisering af læringsindhold ved hjælp af digitale medieformater. En populær form for videnstilegnelse er læringsvideoer. Læringsvideoer bruges ikke kun i skolers eller virksomheders læringsprocesser, men også i den private sfære til frivillig videreuddannelse.

Vidste du, at begrebet "e-læring" oprindeligt også blev brugt om radio, tv og tekst-tv? Selv det at gemme læringsindhold på en diskette (floppy disk) blev betragtet som e-læring.

📺 📻 💾

Den moderne variant af e-læring er dog at betragte som langt mere vidtrækkende. Det aspekt, der skal fastholdes, er, at e-læring kan finde sted uafhængigt af sted og tid ved hjælp af intranet eller internet. Ved at forbinde en bred vifte af teknologier er den nu også mere multimedial og interaktiv. Kommunikationen kan udvides yderligere via e-mail, chatfunktioner, blogs eller sociale medier og muliggør en hurtig udveksling mellem lærere og elever, selv uden personlig kontakt. I nogle år er udtrykket "digital uddannelse" dog blevet brugt hyppigere i stedet for e-learning.

Web-baseret træning

Webbaseret uddannelse (WBT) omfatter alle webbaserede uddannelsesformater. Det betyder, at læringsindhold ikke længere kun kan tilgås via databærere. Det kan tilgås via nettet uafhængigt af tid og sted. Denne form kombinerer mange forskellige medieformater for at skabe variation og dermed intensivere læringsprocessen. Ved hjælp af grafik, billeder, videoer, forskellige opgaver, simuleringer eller kontrollerbare animationer opfordres eleverne til at engagere sig intensivt i læringsindholdet. Et kendetegn ved alle e-learning-formater er, at eleverne selv kan vælge tempoet og rækkefølgen af indholdet. På grund af de stadigt udviklende teknologier er WBT'er i stigende grad optimeret til mobile enheder. Det betyder, at grænsen mellem WBT og mobil læring gradvist forsvinder.

Mobil læring

Som navnet antyder, er mobillæring ikke et selvstændigt læringskoncept, men beskriver blot formen for tilgængelighed. Eleverne har mulighed for at få adgang til læringsindhold via smartphones eller tablets og kan også kommunikere via de tilsvarende enheder. Hensigten er at skabe mulighed for en kobling mellem arbejde og læring og at forbedre undervisnings- og læringsprocesserne som helhed. Jeg hører ofte fra lokale myndigheder, at ikke alle medarbejdere har en pc-arbejdsstation. Men hvis læringsindholdet gøres tilgængeligt for mobile enheder, er det ikke altid nødvendigt med en pc-arbejdsstation til digital læring. Undersøgelsen "eLearning Benchmarking" fra 2018 tog et dybtgående kig på tendenser inden for mobil læring. Det afgørende argument mod brugen af mobillæring blev af 49,5 % af respondenterne nævnt som mangel på infrastruktur og 36,2 % som omkostningerne. Af denne grund har mange virksomheder (49,5 % af dem, der muliggør mobil læring) allerede implementeret BYOD-konceptet ("bring your own devices"). I 49,5 % af de adspurgte virksomheder kan medarbejderne bruge deres egne mobile enheder til træning i virksomheden.

Der er ingen tvivl om, at brugen af ens egen smartphone udgør en risiko for digital distraktion. Eleverne kan hurtigt miste fokus på læringsindholdet via sociale kommunikationskanaler i løbet af de respektive læringsenheder. Derudover er bekymringen hos samarbejdsudvalget, ledelsen og også eleverne selv forståelig på dette punkt. Desuden skal sikkerhedsspørgsmål afklares, og forbindelsen til learning management-systemet (LMS, hvis det er tilgængeligt) skal kontrolleres. Men overordnet set er der grund til optimisme på baggrund af de hidtidige effektanalyser. Mulighederne ved mobil læring ligger gemt i den øgede motivation og muligheden for selvstændig læring.

Blandet læring

Undervisningsprocesserne i blended learning-varianten er designet som en kombination af face-to-face-arrangementer og digitale læringsmedier. På den måde udnyttes fordelene ved begge formater fuldt ud, og ulemperne kompenseres gensidigt. På basis af digitale læringsmedier, såsom WBT'er eller læringsvideoer, læres læringsindholdet først selvstændigt i faser på flere uger og uddybes derefter i problemorienterede face-to-face-seminarer. Det er vigtigt at koordinere begge formater og betragte dem som en helhed. Målet er, at eleverne skal gennemgå de såkaldte læringssløjfer oftere ved at kombinere læringsformaterne. Dette omfatter formidling, anvendelse og refleksion over læringsindholdet for at sikre en bæredygtig læringssucces. Men også her kan dette læringsformat kun blive en succes, hvis på den ene side de tekniske forudsætninger er på plads, og på den anden side den pædagogisk-didaktiske viden er tilgængelig.

Mikrolæring

Til sidst vil vi se nærmere på begrebet mikrolæring. Siden 2000'erne er mikrolæring ofte blevet brugt i forbindelse med teknologistøttet læring og WBT'er. I lighed med mobil læring er mikrolæring ikke et selvstændigt læringskoncept. Det er snarere kendetegnet ved det mikroperspektiv, der anlægges på læringsprocessen. Indholdet består af små eller meget små enheder og kan derfor bearbejdes på meget kort tid. Her bruges ofte korte, forklarende videoer. Det er derfor en målbar mængde tid, der kan integreres i en læseplan eller et modul. Mikrolæring kan bruges til at undervise i individuelle færdigheder, kompetencer eller såkaldte vidensnuggets. Knowledge nuggets opsummerer de vigtigste aspekter af et emneområde på 15-20 minutter. Mikrolæring er derfor særligt velegnet til f.eks. en gentagende, aktiverende, reflekterende, konstruktivistisk eller endda behavioristisk læringsform. Det er en populær form for læring i virksomheder eller på arbejdspladsen.

Så hvad er bedst? Digital læring eller ansigt-til-ansigt-undervisning?

Om det ene eller det andet er bedre, kan ikke siges generelt. Men én ting er sikkert: Man skal gøre begge dele rigtigt; kun da kan det fungere. I tilbagevendende bevidstgørelsesaktiviteter går tendensen klart i retning af digital læring for at maksimere fleksibiliteten og effektiviteten af de anvendte ressourcer. Ved hjælp af e-læringskurser kan man tilegne sig og afprøve viden på egen hånd og derefter, om nødvendigt, uddybe eller diskutere den på fysiske møder eller seminarer. I omfattende efteruddannelsestiltag anvendes blended learning-konceptet ligeledes i stigende grad, hvor de enkelte læringsformater kobles sammen. Det betyder, at de online-styrede selvlæringsfaser løbende koordineres med de tilbagevendende klasseværelsesarrangementer og bygger på hinanden.

Løft din digitale læring om cybersikkerhed med MetaCompliance

Konklusionen er, at debatten mellem digital læring og ansigt-til-ansigt-undervisning stadig er nuanceret, og at begge tilgange giver unikke fordele. Men det står klart, at det er vigtigt at mestre begge metoder effektivt. I takt med at tendenserne inden for bevidsthedstræning går i retning af digital læring på grund af dens fleksibilitet og effektivitet, står MetaCompliance i spidsen og tilbyder personligt, interaktivt og engagerende indhold. Vores cybersikkerhedstræningsmoduler giver brugerne mulighed for at tilegne sig og teste viden uafhængigt, samtidig med at vi faciliterer diskussioner og seminarer ansigt til ansigt, når det er nødvendigt. Udforsk vores omfattende indholdsbibliotek for at opleve fremtidens træning i cybersikkerhed, der er skræddersyet til din organisation.

Andre artikler om Cyber Security Awareness Training, som du måske finder interessante