Tillbaka
Utbildning och programvara för cybersäkerhet för företag | MetaCompliance

Produkter

Upptäck vårt utbud av skräddarsydda lösningar för utbildning i säkerhetsmedvetenhet, utformade för att stärka och utbilda ditt team mot moderna cyberhot. Från policyhantering till phishing-simuleringar - vår plattform förser din personal med de kunskaper och färdigheter som behövs för att skydda din organisation.

Cyber security eLearning

Cyber Security eLearning för att utforska vårt prisbelönta eLearning-bibliotek, skräddarsytt för varje avdelning

Automatisering av säkerhetsmedvetenhet

Planera din årliga medvetenhetskampanj med några få klick

Simulering av nätfiske

Stoppa nätfiskeattacker i deras spår med prisbelönt programvara för nätfiske

Förvaltning av politik

Samla dina policyer på ett ställe och hantera policyernas livscykler på ett enkelt sätt

Förvaltning av sekretess

Kontrollera, övervaka och hantera efterlevnad med enkelhet

Hantering av incidenter

Ta kontroll över interna incidenter och åtgärda det som är viktigt

Tillbaka
Industri

Industrier

Utforska mångsidigheten hos våra lösningar inom olika branscher. Från den dynamiska tekniksektorn till sjukvården - ta del av hur våra lösningar skapar vågor i flera sektorer. 


Finansiella tjänster

Skapa en första försvarslinje för organisationer inom finansiella tjänster

Regeringar

En Go-To-lösning för säkerhetsmedvetenhet för myndigheter

Företag

En lösning för utbildning i säkerhetsmedvetande för stora företag

Arbetstagare på distans

Skapa en kultur av säkerhetsmedvetenhet - även i hemmet

Utbildningssektorn

Engagerande utbildning i säkerhetsmedvetenhet för utbildningssektorn

Arbetstagare inom hälso- och sjukvården

Se vår skräddarsydda säkerhetsmedvetenhet för anställda inom hälso- och sjukvården

Teknikindustrin

Förändrad utbildning i säkerhetsmedvetenhet inom teknikindustrin

Överensstämmelse med NIS2

Stöd era krav på efterlevnad av Nis2 med initiativ för ökad medvetenhet om cybersäkerhet

Tillbaka
Resurser

Resurser

Från affischer och policyer till ultimata guider och fallstudier, våra kostnadsfria medvetenhetstillgångar kan användas för att förbättra medvetenheten om cybersäkerhet inom din organisation.

Medvetenhet om cybersäkerhet för Dummies

En oumbärlig resurs för att skapa en kultur av cybermedvetenhet

Dummies guide till cybersäkerhet Elearning

Den ultimata guiden för att implementera effektiv cybersäkerhet Elearning

Ultimat guide till nätfiske

Utbilda medarbetarna i hur man upptäcker och förhindrar nätfiskeattacker

Gratis affischer för medvetenhet

Ladda ner dessa kostnadsfria affischer för att öka medarbetarnas vaksamhet

Policy mot nätfiske

Skapa en säkerhetsmedveten kultur och öka medvetenheten om hot mot cybersäkerheten

Fallstudier

Hör hur vi hjälper våra kunder att skapa positiva beteenden i sina organisationer

Terminologi för cybersäkerhet A-Z

En ordlista över termer inom cybersäkerhet som du måste känna till

Cybersäkerhet beteende mognadsmodell

Granska din utbildning i medvetenhet och jämför din organisation med bästa praxis

Gratis saker

Ladda ner våra kostnadsfria verktyg för att förbättra medvetenheten om cybersäkerhet i din organisation

Tillbaka
MetaCompliance | Utbildning och programvara för cybersäkerhet för anställda

Om

Med 18+ års erfarenhet av marknaden för cybersäkerhet och efterlevnad erbjuder MetaCompliance en innovativ lösning för personalens medvetenhet om informationssäkerhet och automatisering av incidenthantering. MetaCompliance-plattformen skapades för att möta kundernas behov av en enda, heltäckande lösning för att hantera de mänskliga riskerna kring cybersäkerhet, dataskydd och efterlevnad.

Varför välja oss

Lär dig varför Metacompliance är den betrodda partnern för utbildning i säkerhetsmedvetenhet

Specialister på medarbetarengagemang

Vi gör det enklare att engagera medarbetarna och skapa en kultur av cybermedvetenhet

Automatisering av säkerhetsmedvetenhet

Automatisera utbildning i säkerhetsmedvetenhet, nätfiske och policyer på några minuter

Ledarskap

Möt MetaCompliance Leadership Team

MetaBlog

Håll dig informerad om ämnen för utbildning i cybermedvetenhet och minska riskerna i din organisation.

Digitalt lärande vs. undervisning ansikte mot ansikte: Vilket är bäst?

Digitalt lärande vs. undervisning ansikte mot ansikte: Vilket är bäst?

om författaren

Dela detta inlägg

Med tanke på titeln kan man fråga sig: varför jämföra digitalt lärande med undervisning som sker face-to-face? Det är som att jämföra äpplen och päron. Å ena sidan ligger tonvikten på eleven, å andra sidan på läraren.

Den pågående digitaliseringen, som delvis påskyndats av covid-19-pandemin, leder dock till att utbildningen i allt högre grad sker digitalt, ibland av nödvändighet. För elever och lärare håller ramvillkoren på att förändras. Vid den första nedstängningen ställdes många företag, skolor, förvaltningar etc. pp. plötsligt inför helt nya utmaningar och kunde inte göra de nödvändiga förberedelserna. Processer måste omvandlas på ett holistiskt sätt och anpassas till avlägsna förhållanden - inte en lätt uppgift. Föreläsningar, seminarier eller fortbildningskurser hålls till exempel helt enkelt framför en skärm via direktsändning i hopp om att det ska ge samma inlärningseffekt. Men tyvärr räcker inte detta. Med denna form av undervisning måste man ta hänsyn till helt andra ramvillkor. Men hur man löser detta problem kommer inte att diskuteras vidare här.

Denna bloggartikel kommer först att sammanfatta fördelarna och nackdelarna med digitalt lärande och närundervisning och sedan utforska möjligheterna och fördelarna med e-lärande.

Undervisning ansikte mot ansikte

Låt oss börja med ansikte mot ansikte-undervisning, som har ägt rum nästan oförändrat under många år. Det väsentliga med denna form är den fysiska närvaron av eleven och läraren. Fördelen här är framför allt det personliga utbytet "ansikte mot ansikte". Under och även i slutet av evenemangen finns det utrymme för diskussioner, frågor och förslag. Detta gör det möjligt att direkt få olösta frågor ur vägen. Dessutom har erfarenheten visat att jämfört med webbseminarier eller onlineföreläsningar är eleverna mer villiga att delta aktivt. Plats och tid är dock vanligtvis fasta i denna form, vilket gör det hela mindre flexibelt. Dessutom är det inte ovanligt att uppmärksamheten snabbt avtar efter en viss tid. Särskilt vid föreläsningar med lite interaktion händer det att koncentrationen sjunker och man bara är fysiskt, men inte mentalt, involverad. Här är det lärarens uppgift att förhindra detta och upprätthålla uppmärksamheten.

Vad är digitalt lärande?

Låt oss nu gå in i världen av digitalt lärande, så kallat e-learning. Här är det viktigt att förstå några grundläggande saker.

Vad betyder e-learning? Vilka former av e-learning finns det? När används det? Vad betyder termerna webbaserad utbildning, mobilt lärande, blandat lärande och mikrolärande?

E-learning är visualisering av lärandeinnehåll med hjälp av digitala medieformat. En populär form för kunskapsinhämtning är inlärningsvideon. Inlärningsvideor används inte bara i skolans eller företagets inlärningsprocesser, utan även i den privata sfären för frivillig vidareutbildning.

Visste du att begreppet "e-learning" ursprungligen användes även för radio, TV och text-TV? Även att spara utbildningsinnehåll på en diskett (diskett) betraktades som e-lärande.

📺 📻 💾

Den moderna varianten av e-learning är dock att betrakta som mycket mer långtgående. Den aspekt som måste behållas är att e-learning kan äga rum oberoende av plats och tid med hjälp av intranät eller Internet. Genom att koppla samman en mängd olika tekniker är den nu också mer multimedial och interaktiv. Kommunikationen kan utökas ytterligare via e-post, chattfunktioner, bloggar eller sociala medier och möjliggör ett snabbt utbyte mellan lärare och elever även utan personlig kontakt. Sedan några år tillbaka används dock begreppet "digital utbildning" allt oftare i stället för e-learning.

Webbaserad utbildning

Web Based Training (WBT) omfattar alla webbaserade utbildningsformat. Det innebär att utbildningsinnehållet inte längre bara kan nås via databärare. Det kan nås via webben oberoende av tid och plats. Denna form kombinerar många olika medieformat för att skapa variation och därmed intensifiera inlärningsprocessen. Med hjälp av grafik, bilder, videor, olika uppgifter, simuleringar eller kontrollerbara animationer uppmuntras eleverna att engagera sig intensivt i inlärningsinnehållet. Ett kännetecken för alla e-learningformat är att eleverna själva kan välja takt och sekvens för innehållet. På grund av den ständiga tekniska utvecklingen optimeras WBT alltmer för mobila enheter. Detta innebär att gränsen mellan WBT och mobilt lärande gradvis försvinner.

Mobilt lärande

Som namnet antyder är mobilt lärande inte ett självständigt koncept för lärande, utan beskriver bara formen av tillgänglighet. Eleverna har möjlighet att få tillgång till lärandeinnehåll via smartphones eller surfplattor och kan också kommunicera via motsvarande enheter. Syftet med detta är att skapa en möjlighet till koppling mellan arbete och lärande och att förbättra undervisnings- och inlärningsprocesserna som helhet. Jag hör ofta från lokala myndigheter att inte alla anställda har en PC-arbetsstation. Men om utbildningsinnehållet görs tillgängligt för mobila enheter är det inte alltid nödvändigt med en PC-arbetsstation för digitalt lärande. I 2018 års studie "eLearning Benchmarking" gjordes en djupdykning i trender inom mobilt lärande. Det avgörande argumentet mot att använda mobilt lärande angavs av 49,5 % av respondenterna vara bristen på infrastruktur och 36,2 % kostnaderna. Av denna anledning har många företag (49,5% av de som möjliggör mobilt lärande) redan implementerat BYOD-konceptet ("bring your own devices"). I 49,5% av de tillfrågade företagen kan medarbetarna använda sina egna mobila enheter för utbildning inom företaget.

Det råder ingen tvekan om att användningen av den egna smarttelefonen innebär en risk för digital distraktion. Eleverna kan snabbt tappa fokus på inlärningsinnehållet via sociala kommunikationskanaler under de olika inlärningsenheterna. Dessutom är oron hos företagsrådet, ledningen och även eleverna själva förståelig vid denna tidpunkt. Dessutom måste säkerhetsfrågor klargöras och anslutningen till Learning Management System (LMS, om tillgängligt) måste kontrolleras. Men på det hela taget finns det anledning att vara optimistisk utifrån de konsekvensanalyser som gjorts hittills. Möjligheterna med mobilt lärande ligger dolda i den ökade motivationen och möjligheten till självständigt lärande.

Blandat lärande

Undervisningsprocesserna i blended learning-varianten är utformade som en kombination av fysiska evenemang och digitala läromedel. På så sätt utnyttjas fördelarna med båda formaten fullt ut och nackdelarna kompenseras ömsesidigt. Med hjälp av digitala läromedel, t.ex. WBT eller lärvideor, lär man sig först innehållet på egen hand under flera veckor och fördjupar det sedan i problemorienterade seminarier som hålls ansikte mot ansikte. Det är viktigt att samordna de båda formaten och att betrakta dem som en helhet. Målet är att de studerande ska gå igenom de så kallade inlärningsslingorna oftare genom att kombinera inlärningsformaten. Detta inkluderar att förmedla, tillämpa och reflektera över inlärningsinnehållet för att säkerställa en hållbar inlärningsframgång. Men även här kan detta inlärningsformat bara vara framgångsrikt om å ena sidan de tekniska förutsättningarna finns på plats och å andra sidan den pedagogiska-didaktiska kunskapen finns tillgänglig.

Mikrolärande

Slutligen ska vi titta närmare på begreppet mikrolärande. Sedan 2000-talet har mikrolärande ofta använts i samband med teknikstödd inlärning och WBT. I likhet med mobilt lärande är mikrolärande inte ett självständigt inlärningskoncept. Det kännetecknas snarare av det mikroperspektiv som tillämpas på inlärningsprocessen. Innehållet består av små eller mycket små enheter och kan därför bearbetas på mycket kort tid. Här används ofta korta förklarande videor. Det är alltså en mätbar tidsåtgång som kan integreras i en läroplan eller modul. Mikrolärande kan användas för att lära ut enskilda färdigheter, kompetenser eller så kallade kunskapsnuggets. Kunskapsnuggets sammanfattar de viktigaste aspekterna av ett ämnesområde på cirka 15-20 minuter. Microlearning är därför särskilt lämpligt för t.ex. en repetitiv, aktiverande, reflekterande, konstruktivistisk eller till och med beteendeinriktad form av lärande. Det är en populär form av lärande i företag eller på arbetsplatsen.

Så vad är bäst? Digital inlärning eller undervisning ansikte mot ansikte?

Om det ena eller det andra är bättre går inte att säga generellt. En sak är dock säker: man måste göra båda rätt; först då kan det fungera. I återkommande medvetandehöjande åtgärder är trenden tydligt i riktning mot digitalt lärande för att maximera flexibiliteten och effektiviteten hos de resurser som används. Med hjälp av e-learningkurser förvärvas och testas kunskap självständigt och sedan, vid behov, fördjupas eller diskuteras i personliga möten eller seminarier. I omfattande fortbildningsinsatser används också allt oftare konceptet blended learning, där de enskilda inlärningsformerna kopplas samman. Detta innebär att de online-kontrollerade självlärandefaserna kontinuerligt samordnas med de återkommande klassrumshändelserna och bygger på varandra.

Förbättra din digitala utbildning inom cybersäkerhet med MetaCompliance

Sammanfattningsvis är debatten mellan digitalt lärande och undervisning ansikte mot ansikte fortfarande nyanserad, och båda metoderna erbjuder unika fördelar. Det som är tydligt är dock vikten av att behärska båda metoderna effektivt. Eftersom trender för medvetenhetsträning lutar sig mot digitalt lärande för sin flexibilitet och effektivitet, står MetaCompliance i framkant och erbjuder personligt, interaktivt och engagerande innehåll. Våra utbildningsmoduler för cybersäkerhet ger användarna möjlighet att förvärva och testa kunskap självständigt, samtidigt som de underlättar diskussioner och seminarier ansikte mot ansikte när det behövs. Utforska vårt omfattande innehållsbibliotek för att uppleva framtiden för utbildning i cybersäkerhetsmedvetenhet som är anpassad för din organisation.

Andra artiklar om utbildning i medvetenhet om cybersäkerhet som du kanske finner intressanta