Die Coronavirus-Pandemie hat dazu geführt, dass Schulungen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit wieder stärker in den Fokus rücken, da Unternehmen nach Möglichkeiten suchen, Risiken zu minimieren und ihre Mitarbeiter über sich ständig weiterentwickelnde Bedrohungen aufzuklären.
Im vergangenen Jahr war ein Anstieg der Ransomware-Angriffe um 715 %, der Phishing-Angriffe um 600 % sowie der Betrugsfälle im Zusammenhang mit „Business Email Compromise“ (BEC) um 200 % zu verzeichnen.
Diese ernüchternden Statistiken verdeutlichen die anhaltenden und unerbittlichen Bedrohungen, denen Unternehmen ausgesetzt sind; noch besorgniserregender ist vielleicht die Tatsache, dass 90 % aller Cyberangriffe auf menschliches Versagen zurückzuführen sind.
Das Ausnutzen des „menschlichen Faktors“ ist mittlerweile der einfachste Weg, um eine Organisation ins Visier zu nehmen und Zugriff auf wertvolle Unternehmensdaten zu erlangen. Cyberkriminelle ändern ständig ihre Taktiken und nutzen ausgefeilte Social-Engineering-Techniken, um in Unternehmensnetzwerke einzudringen.
Wenn es um Cybersicherheit geht, sind Ihre Mitarbeiter tatsächlich Ihre erste Verteidigungslinie gegen Cyberkriminalität. Ihren Mitarbeitern gute Cybersicherheitsgewohnheiten zu vermitteln, ist der beste Weg, sich gegen Angriffe zu schützen und zu vermeiden, dass Ihr Unternehmen als nächster Fall in den Schlagzeilen landet.
Die besten Tipps, um neue Mitarbeiter durch Schulungen zum Thema Cybersicherheit zu sensibilisieren
1. Schulungen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit sollten bereits am ersten Tag beginnen
Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die Bedeutung der Cybersicherheit am Arbeitsplatz verstehen, ist es unerlässlich, dass die Schulungen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit bereits am ersten Arbeitstag beginnen. Der Aufbau einer Kultur der Cybersicherheit braucht Zeit, doch wenn das richtige Verhalten Ihren Mitarbeitern von Anfang an verinnerlicht wird, werden sie verantwortungsbewusst handeln und ein besseres Verständnis dafür entwickeln, wie ihre Handlungen zur Gesamtsicherheit des Unternehmens beitragen.
2. Gestalten Sie die Schulung praxisnah
Damit Schulungen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit bei Ihren Mitarbeitern Anklang finden, müssen sie speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sein. Verschiedene Unternehmen sind mit unterschiedlichen Bedrohungen konfrontiert; daher müssen die Schulungen die realen Bedrohungen widerspiegeln, denen Ihre Mitarbeiter tagtäglich ausgesetzt sind. Dies kann alles Mögliche umfassen, von Phishing-E-Mails bis hin zu gezielten „Business Email Compromise“ (BEC)-Betrugsversuchen.
3. Die Zustimmung der Geschäftsleitung einholen
Damit die Mitarbeiter Cyber-Bedrohungen ernst nehmen, muss die Unternehmensleitung die Verantwortung für die Cybersicherheit übernehmen und geeignete Verfahren sowie Schulungen einführen, die alle Risiken abdecken. Der von der Unternehmensleitung vorgegebene Kurs wird letztendlich die treibende Kraft bei der Schaffung einer Kultur sein, die durch ein gesteigertes Bewusstsein für Cybersicherheit geprägt ist.
4. Machen Sie Ihren Mitarbeitern die hohen Kosten einer Datenpanne bewusst
Vielen Mitarbeitern ist schlichtweg nicht bewusst, welche verheerenden Folgen ein Datenleck für ihr Unternehmen haben könnte. Ob es sich nun um einen Kursrückgang, Reputationsschäden, Kundenverluste oder Geldstrafen handelt – die Mitarbeiter müssen verstehen, welche konkreten Auswirkungen ein Sicherheitsvorfall haben kann und wie sich dieser direkt auf Ihr Unternehmen auswirken könnte. Die Aufklärung der Mitarbeiter über diese Risiken ist entscheidend, um ein gemeinsames Verantwortungsbewusstsein für die sensiblen Daten zu schaffen, mit denen sie arbeiten.
5. Regelmäßige Schulungen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit
Eine jährliche Schulung der Mitarbeiter zum Thema Cybersicherheit reicht schlichtweg nicht aus, um sie für den Ansturm sich ständig weiterentwickelnder Bedrohungen zu wappnen. Der traditionelle „Abhak“-Ansatz in der Cybersicherheit reicht in einer Zeit, in der Unternehmen ständig Angriffen ausgesetzt sind, nicht mehr aus. Cyberkriminelle gehen bei ihren Angriffsmethoden immer raffinierter vor, weshalb Mitarbeiter regelmäßig Schulungen zur Sensibilisierung für Cybersicherheit erhalten müssen, damit sie die neuesten Bedrohungen erkennen und angemessen darauf reagieren können.
6. Überprüfen Sie das Bewusstsein der Mitarbeiter
Sicherheitsbewusstsein lässt sich nur durch Schulungen erreichen. Um das Verständnis Ihrer Mitarbeiter für die Schulungsinhalte genau beurteilen zu können, ist es daher wichtig, deren Kenntnisse und Fähigkeiten zu überprüfen. Phishing-Simulationen helfen Unternehmen dabei, festzustellen, wie anfällig ihr Unternehmen für betrügerische Phishing-E-Mails ist, und Mitarbeiter zu identifizieren, die zusätzliche Schulungen benötigen. Kontrollierte Simulationstests helfen den Mitarbeitern dabei, potenzielle Bedrohungen, die die Sicherheit Ihres Unternehmens gefährden könnten, zu erkennen, zu vermeiden und zu melden.
7. Die Meldung von Vorfällen fördern
In dem Maße, in dem Ihre Mitarbeiter ein stärkeres Bewusstsein für Cybersicherheit entwickeln und ein besseres Verständnis der Bedrohungslage erlangen, sollten sie dazu ermutigt werden, potenzielle Sicherheitsvorfälle an die Geschäftsleitung zu melden. Dabei kann es sich um eine Phishing-E-Mail, verdächtige Online-Aktivitäten oder sogar um eine unbefugte Person am Arbeitsplatz handeln.
8. Betonen Sie die Bedeutung der Cybersicherheit am Arbeitsplatz und zu Hause
Der Schlüssel zu guter Cybersicherheit am Arbeitsplatz liegt darin, den Mitarbeitern beizubringen, wie sie diese Vorgehensweisen auch zu Hause – außerhalb der sicheren Grenzen der Sicherheitsmaßnahmen des Unternehmens – anwenden können. Die meisten Social-Engineering-Betrugsversuche sind vielschichtig, und Angreifer recherchieren unter Umständen wochenlang in den sozialen Medien über ihre Opfer, bevor sie versuchen, sich Zugang zu Unternehmensnetzwerken zu verschaffen. Wenn die Mitarbeiter die Bedeutung guter Cyber-Gewohnheiten zu Hause verinnerlichen, werden sich diese Verhaltensweisen auch am Arbeitsplatz widerspiegeln.