Ultimativ guide til e-læring om cybersikkerhed

Det er vigtigt, at medarbejderne modtager uddannelse, der kan passe ind i deres travle arbejdsliv. eLearning giver medarbejderne en meget mere bekvem og fleksibel form for uddannelse, som de kan gennemføre i deres egen tid og i deres eget tempo.

eLearning kan gennemføres i korte, skarpe forløb, hvilket reducerer behovet for traditionelle uddannelsesmetoder, som kan være tidskrævende og vanskelige at fordøje. Forskning har vist, at læring i små bidder gør overførslen af læring 20 % mere effektiv. eLearning kan opdeles i specifikke moduler, så medarbejderne kan fokusere på de emner, der er relevante for deres rolle, og gennemføre dem inden for en passende tidsramme.

For at være effektiv skal eLearning om cybersikkerhed være specifik for hver enkelt organisation for at være effektiv. Den skal være skræddersyet til at afspejle den måde, hvorpå folk rent faktisk arbejder med sikkerhed i deres organisation, og tage fat på de trusler, de står over for i det daglige.

eLearning-oplevelser kan formes til at afspejle en organisations brand og tone of voice, hvilket gør dem meget mere relevante og autentiske for medarbejderne. Skræddersyet eLearning gør det muligt for kursusindholdet at forblive det samme på tværs af organisationen, men de enkelte medarbejdere kan selv bestemme tempoet og niveauet for deres læring og vælge kurser, der er skræddersyet til deres specifikke behov.

eLearning er yderst effektivt til at forbedre medarbejdernes vidensfastholdelse. Brugen af engagerende og målorienteret indhold giver medarbejderne mulighed for at få mere kontrol over det tempo, hvormed de lærer, og skaber et miljø, der er mere befordrende for læring.

Brugen af video, lyd og gamification øger medarbejdernes engagement og fastholdelse af information massivt. En nylig rapport udarbejdet af McAfee viste, at gamification bliver stadig vigtigere som et værktøj til at fremme en mere effektiv cybersikkerhedsorganisation.

Mere end halvdelen (57 procent) af de organisationer, der blev undersøgt i forbindelse med rapporten, sagde, at gamification i høj grad har øget bevidstheden og personalets viden om, hvordan databrud kan opstå. Det er med til at gøre uddannelsesprocessen mere spændende og engagerende for medarbejderne, hvilket øger bevidstheden om cybersikkerhedspraksis og mindsker risikoen for cyberangreb.

Traditionelle former for uddannelse kan vise sig at være ekstremt dyre for organisationer. Der bruges typisk penge på kursuslærere, materialer, leje af lokaler, rejser og indkvartering. Ved at indføre et eLearning-uddannelsessystem kan virksomheder eliminere alle disse omkostninger.

En undersøgelse fra IDC viste, at virksomheder kunne spare mellem 50 % og 70 %, når de erstattede traditionel uddannelse med eLearning. eLearning er billigere og mere effektivt til at forbedre medarbejdernes produktivitet, jobpræstationer og bidrage til den overordnede faglige udvikling af medarbejderne i en organisation.

Learning Management-systemer giver virksomheder en detaljeret rapporteringsstruktur, der gør det muligt for dem at spore deltagelse, engagement og vurdere de individuelle fremskridt for medarbejdere eller specifikke afdelinger i hele organisationen. Virksomhederne kan hurtigt identificere, hvilke områder medarbejderne har problemer med, og afgøre, hvilke medarbejdere der kan klare mere avanceret uddannelse. Rapporterne vil gøre det muligt for organisationer at finde ud af, om deres kampagne til bevidstgørelse om cybersikkerhed gør fremskridt, og skitsere behovet for yderligere uddannelse af personalet.

eLearning giver organisationer en grønnere og langt mere bæredygtig tilgang til læring. Det reducerer papirforbruget betydeligt, og en undersøgelse foretaget af Open University viste, at produktion og levering af eLearning-kurser i gennemsnit bruger 90 % mindre energi og producerer 85 % færre CO2-emissioner pr. person end konventionelle face-to-face-kurser.

I takt med at globale arbejdsstyrker bliver normen, er en af de største fordele ved eLearning, at det giver en centraliseret online ressource, som medarbejdere i hele verden kan få adgang til. Det giver mulighed for et bedre samarbejde og sikrer, at medarbejderne får effektiv og ensartet uddannelse i cybersikkerhed, uanset hvor i verden de befinder sig.