O melhor guia para a formação eletrónica em cibersegurança

É vital que o pessoal receba formação que se enquadre nas suas ocupadas vidas de trabalho. eLearning proporciona aos empregados uma forma de formação muito mais conveniente e flexível que podem completar no seu próprio tempo e ao seu próprio ritmo.

O eLearning pode ser completado em breves e afiados estalos, o que reduz a necessidade de métodos de treino tradicionais que podem ser demorados e difíceis de digerir. A investigação demonstrou que a aprendizagem em peças de tamanho mordedura torna a transferência de aprendizagem 20% mais eficiente. eLearning pode ser dividido em módulos específicos, para que os empregados possam concentrar-se nos tópicos que são relevantes para o seu papel e completá-los dentro de um período de tempo adequado.

Para ser eficaz, o Cyber Security eLearning tem de ser específico para cada organização. Deve ser adaptado para reflectir a forma como as pessoas realmente trabalham com a segurança na sua organização, e enfrentar as ameaças que enfrentam no dia a dia.

As experiências de eLearning podem ser moldadas para reflectir a marca e o tom de voz de uma organização, tornando-a muito mais relevante e autêntica para os empregados. O eLearning personalizado permite que o conteúdo do curso permaneça o mesmo em toda uma organização, mas os funcionários individuais podem controlar o ritmo e o nível em que aprendem e escolher cursos que são adaptados às suas necessidades específicas.

O eLearning é extremamente eficaz para melhorar a retenção de conhecimentos dos funcionários. O uso de conteúdos envolventes e orientados para objectivos permite que os empregados tenham mais controlo sobre o ritmo em que aprendem e proporciona um ambiente mais propício à aprendizagem.

A utilização de vídeo, áudio e gamificação aumenta maciçamente o envolvimento e retenção de informação dos funcionários. Um relatório recente conduzido pela McAfee concluiu que a gamificação está a crescer em importância como ferramenta para ajudar a impulsionar uma organização de Cyber Security de maior desempenho.

Mais de metade (57%) das organizações inquiridas para o relatório afirmaram que a gamificação aumentou significativamente a sensibilização e o conhecimento do pessoal sobre a forma como as violações de dados podem ocorrer. Ajuda a tornar o processo de formação mais excitante e envolvente para os funcionários, aumentando a consciencialização das práticas de Segurança Cibernética e reduzindo as hipóteses de ataque cibernético.

As formas tradicionais de formação podem revelar-se extremamente dispendiosas para as organizações. O dinheiro é normalmente gasto em treinadores de cursos, materiais, aluguer de salas, viagens, e alojamento. Ao adoptar um sistema de formação eLearning, as empresas podem eliminar todos estes custos.

Um estudo da IDC concluiu que as empresas conseguiram poupar entre 50% a 70% ao substituir a formação tradicional por eLearning. eLearning é mais barato e mais eficiente na melhoria da produtividade dos funcionários, no desempenho do trabalho e na contribuição para o desenvolvimento profissional global do pessoal dentro de uma organização.

Os sistemas de gestão da aprendizagem fornecem às empresas uma estrutura de relatórios detalhados que lhes permite acompanhar a participação, o envolvimento e avaliar o progresso individual dos empregados ou departamentos específicos em toda uma organização. As empresas podem identificar rapidamente quais as áreas com que os empregados se debatem e determinar quais os membros do pessoal que poderiam lidar com uma formação mais avançada. Os relatórios permitirão às organizações descobrir se a sua campanha de sensibilização para a Segurança Cibernética está a fazer progressos e delinear a necessidade de qualquer formação adicional do pessoal.

O eLearning proporciona às organizações uma abordagem mais ecológica e muito mais sustentável da aprendizagem. Reduz significativamente o consumo de papel e um estudo conduzido pela Universidade Aberta concluiu que produzir e fornecer cursos de aprendizagem eLearning consome em média 90% menos energia, e produz 85% menos emissões de CO2 por pessoa do que os cursos presenciais convencionais.

À medida que a força de trabalho global se torna a norma, uma das maiores vantagens do eLearning é que fornece um recurso centralizado e online que pode ser acedido pelos empregados em todo o mundo. Isto permite maiores níveis de colaboração e assegura que o pessoal receba formação Cyber Security eficaz e consistente, independentemente da sua localização no mundo.