Auf dem schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Markt von heute suchen Unternehmen ständig nach neuen Möglichkeiten, die Effizienz und Effektivität ihrer Organisationen zu verbessern.

Zeit ist Geld, und wenn es um die Schulung von Mitarbeitern geht, ist das keine Ausnahme. Die Methoden der Mitarbeiterschulung haben sich in den letzten Jahren dramatisch verändert, und eLearning hat sich zu einer der effektivsten und effizientesten Methoden für die Schulung von Mitarbeitern entwickelt und sorgt dafür, dass Unternehmen cyber-sicher und compliant bleiben.

eLearning bietet Unternehmen eine ansprechendere, flexiblere und kostengünstigere Möglichkeit, Mitarbeiter zu schulen, und es hat sich gezeigt, dass es die Behaltensquote um bis zu 60% erhöht .

Vorteile von eLearning

1. Flexibilität für Mitarbeiter

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Schulungen erhalten, die sich mit ihrem Arbeitsalltag vereinbaren lassen. eLearning bietet den Mitarbeitern eine viel bequemere und flexiblere Form der Schulung, die sie in ihrer eigenen Zeit und in ihrem eigenen Tempo absolvieren können.

eLearning kann in kurzen, prägnanten Abschnitten absolviert werden, was den Bedarf an traditionellen Schulungsmethoden reduziert, die zeitaufwändig und für die Mitarbeiter schwer zu verdauen sind. Eine Studie des  Das Journal of Applied Psychology fand heraus, dass das Lernen in mundgerechten Stücken den Lerntransfer um 17% effizienter macht. eLearning kann in spezifische Module unterteilt werden, so dass sich die Mitarbeiter auf die Themen konzentrieren können, die für ihre Rolle relevant sind, und diese innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens abschließen können.

2. Maßgeschneiderte Lernerfahrungen

Maßgeschneidertes eLearning

Einer der Hauptvorteile des eLearnings ist, dass es an die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden kann. eLearning-Erfahrungen können so gestaltet werden, dass sie die Marke und den Tonfall eines Unternehmens widerspiegeln, wodurch sie für die Mitarbeiter viel relevanter werden.

Nicht jeder Mitarbeiter lernt und behält die Informationen auf dieselbe Weise. Individuelles eLearning ermöglicht es, dass die Kursinhalte im gesamten Unternehmen gleich bleiben, aber die einzelnen Mitarbeiter können das Lerntempo und das Lernniveau selbst bestimmen und Kursmaterialien auswählen, die auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

3. Verbessertes Lernen

Verbessertes eLearning

eLearning ist äußerst effektiv, wenn es darum geht, das Wissen der Mitarbeiter zu erhalten. Der Einsatz von ansprechenden und zielgerichteten Inhalten ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Lerntempo selbst zu bestimmen, und schafft eine lernfördernde Umgebung.

Der Einsatz von Video, Audio und Gamification erhöht das Engagement der Mitarbeiter und das Behalten von Informationen massiv. Ein kürzlich durchgeführter Bericht von  McAfee fand heraus, dass die Bedeutung von Spielen als Instrument zur Förderung einer leistungsfähigeren Cybersicherheitsorganisation zunimmt. Mehr als die Hälfte (57 Prozent) der für den Bericht befragten Organisationen gaben an, dass der Einsatz von Spielen das Bewusstsein und das Wissen der Mitarbeiter darüber, wie es zu Datenschutzverletzungen kommen kann, deutlich erhöht. Wenn man den Mitarbeitern eine unterhaltsame und interaktive Lernerfahrung bietet, können sie viel mehr Informationen aufnehmen.

4. Kosten reduzieren

Herkömmliche Formen der Weiterbildung können für Unternehmen extrem kostspielig sein. In der Regel wird Geld für Kursleiter, Materialien, Raummiete, Reisen und Unterkunft ausgegeben. Durch den Einsatz eines eLearning-Schulungssystems können Unternehmen all diese Kosten einsparen.

Eine Studie von IDC hat herausgefunden, dass Unternehmen zwischen 50 und 70 % einsparen können, wenn sie herkömmliche Schulungen durch eLearning ersetzen. eLearning ist kostengünstiger und effizienter, wenn es darum geht, die Produktivität der Mitarbeiter und ihre Arbeitsleistung zu verbessern und zur allgemeinen beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter eines Unternehmens beizutragen.

5. Detailliertes Feedback und Berichterstattung

eLearning-Plattformen bieten Unternehmen eine detaillierte Berichtsstruktur, die es ihnen ermöglicht, die Teilnahme und das Engagement zu verfolgen und die individuellen Fortschritte von Mitarbeitern oder bestimmten Abteilungen im gesamten Unternehmen zu bewerten. Unternehmen können schnell erkennen, in welchen Bereichen die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, und feststellen, welche Mitarbeiter für weiterführende Schulungen geeignet sind. Diese Daten können genutzt werden, um zukünftige eLearning-Kurse zu gestalten, indem sie Feedback darüber geben, was funktioniert und was nicht.

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