Takaisin
Kyberturvallisuuskoulutus ja -ohjelmistot yrityksille | MetaCompliance

Tuotteet

Tutustu yksilöllisiin tietoturvatietoisuuskoulutusratkaisuihimme, jotka on suunniteltu antamaan tiimillesi valtaa ja koulutusta nykyaikaisia verkkouhkia vastaan. Alustamme antaa henkilöstöllesi tiedot ja taidot, joita tarvitset organisaatiosi suojaamiseen, aina käytäntöjen hallinnasta phishing-simulaatioihin.

Cyber Security eLearning

Cyber Security eLearning tutustua palkittu eLearning kirjasto, räätälöity joka osastolle

Tietoturvatietoisuuden automatisointi

Aikatauluta vuotuinen tiedotuskampanja muutamalla klikkauksella

Phishing-simulaatio

Pysäytä phishing-hyökkäykset niiden jäljiltä palkitun phishing-ohjelmiston avulla

Politiikan hallinta

Keskitä käytännöt yhteen paikkaan ja hallitse käytänteiden elinkaarta vaivattomasti.

Tietosuojan hallinta

Valvo, seuraa ja hallitse vaatimustenmukaisuutta helposti

Tapahtumien hallinta

Ota sisäiset vaaratilanteet haltuun ja korjaa se, mikä on tärkeää.

Takaisin
Teollisuus

Toimialat

Tutustu ratkaisujemme monipuolisuuteen eri toimialoilla. Tutustu siihen, miten ratkaisumme vaikuttavat useilla eri aloilla dynaamisesta teknologiasektorista terveydenhuoltoon. 


Rahoituspalvelut

Ensimmäisen puolustuslinjan luominen rahoituspalveluorganisaatioille

Hallitukset

Turvallisuustietoisuusratkaisu hallituksille

Yritykset

Turvallisuustietoisuuden koulutusratkaisu suuryrityksille

Etätyöntekijät

Turvallisuustietoisuuden kulttuurin juurruttaminen - myös kotona

Koulutusala

Koulutuksen tietoturvatietoisuuskoulutus koulutusalalle

Terveydenhuollon työntekijät

Tutustu räätälöityyn tietoturvatietoisuuteen terveydenhuollon työntekijöille

Teknologiateollisuus

Tietoturvakoulutuksen muuttaminen teknologiateollisuudessa

NIS2-vaatimustenmukaisuus

Tukea Nis2-vaatimusten noudattamista kyberturvallisuuden tietoisuutta edistävillä aloitteilla

Takaisin
Resurssit

Resurssit

Maksuttomia tietoisuutta lisääviä aineistojamme voi käyttää organisaatiosi tietoisuuden parantamiseen tietoverkkoturvallisuuden osalta julisteista ja käytännöistä lopullisiin oppaisiin ja tapaustutkimuksiin.

Tietoturvatietoisuus Dummiesille

Välttämätön resurssi tietoverkkotietoisuuden kulttuurin luomiseksi.

Dummies-opas kyberturvallisuuteen Elearning

Perimmäinen opas tehokkaan kyberturvallisuuden sähköisen oppimisen toteuttamiseen

Perimmäinen opas phishingiin

Kouluta työntekijöitä siitä, miten phishing-hyökkäykset havaitaan ja estetään.

Ilmaiset tietoisuusjulisteet

Lataa nämä julisteet työntekijöiden valppauden lisäämiseksi.

Phishingin vastainen politiikka

Luo turvallisuustietoinen kulttuuri ja edistä tietoisuutta kyberturvallisuusuhkista.

Tapaustutkimukset

Kuuntele, miten autamme asiakkaitamme edistämään positiivista käyttäytymistä organisaatioissaan.

A-Z Kyberturvallisuuden terminologia

Sanasto tietoverkkoturvallisuuden termeistä, jotka on pakko tietää

Kyberturvallisuuden käyttäytymiskypsyysmalli

Auditoi tietoisuuskoulutuksesi ja vertaile organisaatiosi parhaita käytäntöjä vastaan

Ilmaista tavaraa

Lataa ilmaiset tietoisuutta lisäävät aineistomme organisaatiosi kyberturvallisuustietoisuuden parantamiseksi.

Takaisin
MetaCompliance | Kyberturvallisuuskoulutus ja -ohjelmistot työntekijöille

Tietoja

MetaCompliancella on yli 18 vuoden kokemus kyberturvallisuuden ja vaatimustenmukaisuuden markkinoilta, ja se tarjoaa innovatiivisen ratkaisun henkilöstön tietoturvatietoisuuteen ja vaaratilanteiden hallinnan automatisointiin. MetaCompliance-alusta luotiin vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin saada yksi kattava ratkaisu kyberturvallisuuteen, tietosuojaan ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvien henkilöriskien hallintaan.

Miksi valita meidät

Lue, miksi Metacompliance on luotettu kumppani tietoturvatietoisuuskoulutuksessa.

Työntekijöiden sitouttamisen asiantuntijat

Helpotamme työntekijöiden sitouttamista ja kybertietoisuuden kulttuurin luomista.

Tietoturvatietoisuuden automatisointi

Automatisoi tietoturvatietoisuuskoulutus, tietojenkalastelukoulutukset ja -käytännöt helposti muutamassa minuutissa.

Johtajuus

Tapaa MetaCompliance-johtoryhmä

MetaBlogi

Pysy ajan tasalla tietoverkkotietoisuutta koskevista koulutusaiheista ja vähennä organisaatiosi riskejä.

Työntekijöiden kouluttaminen: Jatkuvan vaatimustenmukaisuuskoulutuksen käyttö vaatimustenmukaisuuskulttuurin vaalimiseksi.

tiimityö

kirjoittajasta

Jaa tämä viesti

Tuore DataMotionin tutkimus toi esiin järkyttäviä tilastoja, jotka koskivat asenteita säännösten noudattamista koskevaan koulutukseen vuonna 2015.

Tutkimuksessa todettiin, että 33 prosenttia yritysten omistajista oli sitä mieltä, että heidän työntekijänsä eivät ymmärrä perusturvamenettelyjä, joilla varmistetaan tietoturva.

33 prosenttia on tähtitieteellisen suuri luku. Rikollisen korkea.

Mutta siinä ei ole vielä kaikki. DataMotionin tutkimuksessa havaittiin myös, että 44 prosenttia vastaajista oli sitä mieltä, että tietoturva- ja vaatimustenmukaisuusmenettelyjä noudatetaan vain kohtalaisesti.

Jos toimitusjohtajat, johtajat tai johtajat lukevat tätä, haluan sanoa teille, että on teidän vastuullanne kouluttaa työntekijöitänne sääntöjen noudattamista koskevista politiikoista ja menettelyistä. Miten voitte odottaa, että työntekijät noudattavat sääntöjen noudattamista koskevia peruskäytäntöjä, jos ette luo yritykseenne kulttuuria, jossa sääntöjen noudattaminen asetetaan etusijalle kaikessa toiminnassa?

Koulutetut työntekijät, joita johtavat sitoutuneet johtajat, jotka myös ymmärtävät sääntöjen noudattamisen välttämättömyyden ja uskovat siihen, ovat motivoituneita noudattamaan yrityksensä sääntöjen noudattamista koskevia menettelyjä.

DataMotion-tutkimus tukee tätä.

Tutkimuksessa todettiin, että neljä viidestä työntekijästä kunnioittaa yrityksen sääntöjen noudattamista koskevia strategioita, kunhan heille kerrotaan, miten heidän on noudatettava menettelyjä, ja, mikä on ehkä vielä tärkeämpää, heille selitetään, miksi heidän on tehtävä sääntöjen noudattamisesta jokapäiväinen osa työtään.

Suoraan sanottuna työntekijät eivät ole ongelma.

Bob Janacek, DataMotionin teknologiajohtaja, ottaa esiin hyvän näkökohdan työntekijöiden koulutuksesta: "Vaikka kysely osoittaa, että tietoturva- ja vaatimustenmukaisuustoimenpiteitä käyttöön ottavien yritysten määrä on kasvanut vuosittain, laajalle levinneet tietoturvariskit ovat erittäin huolestuttavia."

Emme voi hallita päivittäin lisääntyviä tietoturvahyökkäyksiä - kukaan ei voi - mutta voit varmistaa, että yrityksesi on suojattu niin hyvin kuin inhimillisesti on mahdollista, investoimalla jokaisen turvallisuusstrategian tärkeimmän osatekijän eli henkilöstön koulutukseen.

Janacek kannattaa tarvetta keskittyä henkilöstön koulutukseen: "Erityisesti nyt, kun monet organisaatiot - niin suuret kuin pienetkin - ovat kokeneet vakavia tietomurtoja, on tärkeää, että yrityksillä on vahvat tietoturva- ja vaatimustenmukaisuuskäytännöt ja että ne varmistavat, että työntekijät ymmärtävät ne täysin ja noudattavat niitä ahkerasti."

Jatkuva vaatimustenmukaisuuskoulutus

DataMotionin tutkimuksen mukaan 66 prosenttia yrityksistä tarjosi jatkuvaa vaatimustenmukaisuuskoulutusta.

Se ei ole tarpeeksi korkea.

Olen kirjoittanut siitä, että turvallisuustietoisuuteen ei ole toistuvasti suhtauduttu vakavasti. Jatkuvan vaatimustenmukaisuuskoulutuksen tarpeen laiminlyönnin seuraukset ovat selvät:

  • Kiinnostusta vailla oleva ja itsetyytyväinen työvoima
  • Sääntelyviranomaisten määräämät suuret sakot
  • Lisääntynyt haavoittuvuus tietoturvahyökkäyksille
  • Asiakkaiden (ja heidän henkilötietojensa) vaarantaminen.

Vaatimustenmukaisuutta koskevasta koulutuksesta käytävässä keskustelussa on nyt esillä muotisana "arviointi". Yksinkertaisesti sanottuna yritykset haluavat ottaa käyttöön järjestelmiä, joilla mitataan, onko niiden vaatimustenmukaisuusstrategia tehokas vai ei.

Jotkut yritykset katsovat, että tehokkuus voidaan osoittaa suorittamisprosentilla.

Vaatimustenmukaisuutta koskeva koulutus ei ole pelkkää ruutuun rastittamista.

Kuten IMC Learningin johtaja Dirk Thissen toteaa , arviointi on jatkuva prosessi, joka on sisällytettävä jokaiseen työntekijän koulutuksen osa-alueeseen.

Lisäisin tähän vielä, että arviointi olisi sisällytettävä jokaisen työntekijän jokapäiväisten tehtävien jokaiseen osaan.

On huomattava, että arviointi voi olla ja sen pitäisi olla laadullista, esimerkiksi pyytämällä työntekijöiltä palautetta, käyttämällä kyselyitä työntekijöiden asenteiden muutosten mittaamiseksi tai testaamalla, ovatko työntekijät oppineet tiettyjä tietoja sääntöjen noudattamisesta ja yrityksen menettelyistä.

Koska vaatimustenmukaisuuskoulutukseen on sovellettava erilaista lähestymistapaa, yritysjohtajien usein mainitsema suurin ongelma on aika.

Ehkäpä voidaan väittää, että on vaikea löytää aikaa ottaa työntekijöitä mukaan kolmen päivän koulutukseen (puhumattakaan kustannuksista!).

Vastaus saattaa olla eLearning.

eLearningin käyttö vaatimustenmukaisuuden kulttuurin luomiseksi

Jotkut yritysjohtajat eivät ymmärrä, että investoiminen eLearning-koulutusohjelmaan voi olla katalysaattori kukoistavan vaatimustenmukaisuuskulttuurin luomiselle.

DataMotionin kyselyssä vain 43 prosenttia vastaajista ilmoitti, että heidän yrityksellään on jonkinlainen teknologia tietoturvan vaatimustenmukaisuuden valvomiseksi.

Metacompliancen vaatimustenmukaisuuden hallintaohjelmiston kaltainen kokonaisuus mahdollistaa sisäisten auditointien suunnittelun ja aikataulutuksen, jonka avulla voidaan arvioida minkä tahansa työntekijän suoritusta milloin tahansa. Yksilöllisen koulutusohjelman ansiosta työntekijät voivat suorittaa moduulit silloin, kun heille sopii, ja johto seuraa heidän suoritustaan. Esimiehet voivat myös saada palautetta käyttäjiltä tietoisuustutkimuksilla. Lopuksi vaatimustenvastaisuuksia voidaan seurata ja antaa parannussuosituksia.

Kuten Thissen huomauttaa, "investoinnit innovaatioihin ja joustaviin verkko-oppimisratkaisuihin [...] eivät välttämättä ole halpoja, mutta ne voivat tuottaa merkittävää tuottoa yrityksille, jotka onnistuvat siinä oikein, erityisesti niille, jotka muutoin maksavat tuhansien työntekijöiden osallistumisesta ulkopuolisille kursseille."

Lisäksi vaikuttaa siltä, että henkilökunta antaa erityistä painoarvoa koulutukselle, jota annetaan osana työtä eikä normaalin päivittäisen käytännön ulkopuolella: "Työnkulun puitteissa tarjottu koulutus voi olla erittäin onnistunutta, ja se todennäköisesti säilytetään paremmin, koska se tarjoaa työntekijöille tukea silloin, kun he sitä todella tarvitsevat."

Tästä blogista on otettava huomioon, että jokapäiväiseen työelämään sisällytetty koulutusohjelma auttaa yrityksiä kolmella tavalla: ensinnäkin se luo terveen sääntöjen noudattamisen kulttuurin, jossa parhaat työntekijät haluavat työskennellä; toiseksi se pitää yritykset sääntelyviranomaisten oikealla puolella; ja kolmanneksi se houkuttelee lisää asiakkaita, koska asiakkaat tietävät, että heidän henkilötietojensa suojaaminen on yrityksen tärkein prioriteetti.

Compliance-maailmassa koulutus on investointi, joka takaa tuoton.

Muita artikkeleita aiheesta Cyber Security Awareness Training, jotka saattavat kiinnostaa sinua.