Ultimativer Leitfaden für Cybersecurity E-Learning -oppimisen perusta

On tärkeää, että henkilöstön koulutus sopii heidän kiireiseen työelämäänsä. eLearning tarjoaa työntekijöille paljon helpomman ja joustavamman koulutusmuodon, jonka he voivat suorittaa omalla ajallaan ja omaan tahtiinsa.

Verkko-opiskelu voidaan suorittaa lyhyissä ja terävissä jaksoissa, mikä vähentää tarvetta perinteisiin koulutusmenetelmiin, jotka voivat olla aikaa vieviä ja vaikeasti omaksuttavia. Tutkimukset ovat osoittaneet, että oppiminen pieninä palasina tehostaa oppimisen siirtämistä 20 prosenttia. eLearning voidaan jakaa tiettyihin moduuleihin, joten työntekijät voivat keskittyä oman tehtävänsä kannalta olennaisiin aiheisiin ja suorittaa ne sopivassa ajassa.

Ollakseen tehokasta kyberturvallisuutta koskevan verkko-opetuksen on oltava organisaatiokohtaista. Se olisi räätälöitävä siten, että se heijastaa sitä, miten ihmiset todella työskentelevät tietoturvan parissa organisaatiossaan, ja siinä olisi käsiteltävä uhkia, joita he kohtaavat päivittäin.

Verkko-opiskelukokemukset voidaan muotoilla vastaamaan organisaation brändiä ja äänensävyä, mikä tekee niistä paljon merkityksellisempiä ja aidompia työntekijöille. Räätälöidyn verkko-opetuksen ansiosta kurssin sisältö pysyy samana koko organisaatiossa, mutta yksittäiset työntekijät voivat itse päättää oppimistahdista ja -tasosta ja valita kursseja, jotka on räätälöity heidän erityistarpeisiinsa.

Verkko-opiskelu on erittäin tehokas keino parantaa työntekijöiden tietämyksen säilyttämistä. Mukaansatempaavan ja tavoitteellisen sisällön käyttö antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita paremmin oppimistahtia ja tarjoaa oppimista edistävän ympäristön.

Videon, äänen ja pelillistämisen käyttö lisää huomattavasti työntekijöiden sitoutumista ja tiedon säilyttämistä. McAfeen hiljattain tekemässä raportissa todettiin, että pelillistäminen on yhä tärkeämpi väline, jonka avulla kyberturvallisuusorganisaatioita voidaan kehittää entistä suorituskykyisemmiksi.

Yli puolet (57 prosenttia) raporttia varten tutkituista organisaatioista ilmoitti, että pelillistäminen lisäsi merkittävästi tietoisuutta ja henkilöstön tietämystä siitä, miten tietomurtoja voi tapahtua. Se auttaa tekemään koulutusprosessista jännittävämmän ja mukaansatempaavamman työntekijöille, lisää tietoisuutta kyberturvallisuuskäytännöistä ja vähentää kyberhyökkäysten mahdollisuutta.

Perinteiset koulutusmuodot voivat osoittautua organisaatioille erittäin kalliiksi. Rahaa kuluu yleensä kurssien kouluttajiin, materiaaleihin, tilavuokriin, matkoihin ja majoitukseen. Ottamalla käyttöön eLearning-koulutusjärjestelmän yritykset voivat poistaa kaikki nämä kustannukset.

IDC:n tutkimuksessa todettiin, että yritykset pystyivät säästämään 50-70 prosenttia, kun ne korvasivat perinteisen koulutuksen verkko-opetuksella. Verkko-opetus on halvempaa ja tehokkaampaa työntekijöiden tuottavuuden ja työsuorituksen parantamisessa sekä henkilöstön yleisessä ammatillisessa kehittymisessä organisaatiossa.

Oppimisen hallintajärjestelmät tarjoavat yrityksille yksityiskohtaisen raportointirakenteen, jonka avulla ne voivat seurata osallistumista, sitoutumista ja arvioida työntekijöiden tai tiettyjen osastojen yksilöllistä edistymistä koko organisaatiossa. Yritykset voivat nopeasti tunnistaa, millä aloilla työntekijät ovat vaikeuksissa, ja määrittää, ketkä työntekijöistä voisivat saada kehittyneempää koulutusta. Raporttien avulla organisaatiot voivat selvittää, edistyykö niiden kyberturvallisuustietoisuuskampanja, ja hahmotella henkilöstön lisäkoulutuksen tarpeen.

Verkko-oppiminen tarjoaa organisaatioille vihreämmän ja paljon kestävämmän lähestymistavan oppimiseen. Se vähentää merkittävästi paperinkulutusta, ja Avoimen yliopiston tekemässä tutkimuksessa todettiin, että eLearning-oppimiskurssien tuottaminen ja tarjoaminen kuluttaa keskimäärin 90 prosenttia vähemmän energiaa ja tuottaa 85 prosenttia vähemmän hiilidioksidipäästöjä henkilöä kohden kuin perinteiset kasvokkain järjestettävät kurssit.

Kun globaalista työvoimasta on tulossa normi, yksi verkko-opetuksen suurimmista eduista on se, että se tarjoaa keskitetyn verkkoresurssin, jota työntekijät voivat käyttää kaikkialla maailmassa. Tämä mahdollistaa paremman yhteistyön ja varmistaa, että henkilöstö saa tehokasta ja yhdenmukaista kyberturvallisuuskoulutusta riippumatta siitä, missä päin maailmaa he ovat.