Takaisin
Kyberturvallisuuskoulutus ja -ohjelmistot yrityksille | MetaCompliance

Tuotteet

Tutustu yksilöllisiin tietoturvatietoisuuskoulutusratkaisuihimme, jotka on suunniteltu antamaan tiimillesi valtaa ja koulutusta nykyaikaisia verkkouhkia vastaan. Alustamme antaa henkilöstöllesi tiedot ja taidot, joita tarvitset organisaatiosi suojaamiseen, aina käytäntöjen hallinnasta phishing-simulaatioihin.

Kyberturvallisuuden eLearning

Cyber Security eLearning tutustua palkittu eLearning kirjasto, räätälöity joka osastolle

Tietoturvatietoisuuden automatisointi

Aikatauluta vuotuinen tiedotuskampanja muutamalla klikkauksella

Phishing-simulaatio

Pysäytä phishing-hyökkäykset niiden jäljiltä palkitun phishing-ohjelmiston avulla

Politiikan hallinta

Keskitä käytännöt yhteen paikkaan ja hallitse käytänteiden elinkaarta vaivattomasti.

Tietosuojan hallinta

Valvo, seuraa ja hallitse vaatimustenmukaisuutta helposti

Tapahtumien hallinta

Ota sisäiset vaaratilanteet haltuun ja korjaa se, mikä on tärkeää.

Takaisin
Teollisuus

Toimialat

Tutustu ratkaisujemme monipuolisuuteen eri toimialoilla. Tutustu siihen, miten ratkaisumme vaikuttavat useilla eri aloilla dynaamisesta teknologiasektorista terveydenhuoltoon. 


Rahoituspalvelut

Ensimmäisen puolustuslinjan luominen rahoituspalveluorganisaatioille

Hallitukset

Turvallisuustietoisuusratkaisu hallituksille

Yritykset

Turvallisuustietoisuuden koulutusratkaisu suuryrityksille

Etätyöntekijät

Turvallisuustietoisuuden kulttuurin juurruttaminen - myös kotona

Koulutusala

Koulutuksen tietoturvatietoisuuskoulutus koulutusalalle

Terveydenhuollon työntekijät

Tutustu räätälöityyn tietoturvatietoisuuteen terveydenhuollon työntekijöille

Teknologiateollisuus

Tietoturvakoulutuksen muuttaminen teknologiateollisuudessa

NIS2-vaatimustenmukaisuus

Tukea Nis2-vaatimusten noudattamista kyberturvallisuuden tietoisuutta edistävillä aloitteilla

Takaisin
Resurssit

Resurssit

Maksuttomia tietoisuutta lisääviä aineistojamme voi käyttää organisaatiosi tietoisuuden parantamiseen tietoverkkoturvallisuuden osalta julisteista ja käytännöistä lopullisiin oppaisiin ja tapaustutkimuksiin.

Tietoturvatietoisuus Dummiesille

Välttämätön resurssi tietoverkkotietoisuuden kulttuurin luomiseksi.

Dummies-opas kyberturvallisuuteen Elearning

Perimmäinen opas tehokkaan kyberturvallisuuden sähköisen oppimisen toteuttamiseen

Perimmäinen opas phishingiin

Kouluta työntekijöitä siitä, miten phishing-hyökkäykset havaitaan ja estetään.

Ilmaiset tietoisuusjulisteet

Lataa nämä julisteet työntekijöiden valppauden lisäämiseksi.

Phishingin vastainen politiikka

Luo turvallisuustietoinen kulttuuri ja edistä tietoisuutta kyberturvallisuusuhkista.

Tapaustutkimukset

Kuuntele, miten autamme asiakkaitamme edistämään positiivista käyttäytymistä organisaatioissaan.

A-Z Kyberturvallisuuden terminologia

Sanasto tietoverkkoturvallisuuden termeistä, jotka on pakko tietää

Kyberturvallisuuden käyttäytymisen kypsyysmalli

Auditoi tietoisuuskoulutuksesi ja vertaile organisaatiosi parhaita käytäntöjä vastaan

Ilmaista tavaraa

Lataa ilmaiset tietoisuutta lisäävät aineistomme organisaatiosi kyberturvallisuustietoisuuden parantamiseksi.

Takaisin
MetaCompliance | Kyberturvallisuuskoulutus ja -ohjelmistot työntekijöille

Tietoja

MetaCompliancella on yli 18 vuoden kokemus kyberturvallisuuden ja vaatimustenmukaisuuden markkinoilta, ja se tarjoaa innovatiivisen ratkaisun henkilöstön tietoturvatietoisuuteen ja vaaratilanteiden hallinnan automatisointiin. MetaCompliance-alusta luotiin vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin saada yksi kattava ratkaisu kyberturvallisuuteen, tietosuojaan ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvien henkilöriskien hallintaan.

Miksi valita meidät

Lue, miksi Metacompliance on luotettu kumppani tietoturvatietoisuuskoulutuksessa.

Työntekijöiden sitouttamisen asiantuntijat

Helpotamme työntekijöiden sitouttamista ja kybertietoisuuden kulttuurin luomista.

Tietoturvatietoisuuden automatisointi

Automatisoi tietoturvatietoisuuskoulutus, tietojenkalastelukoulutukset ja -käytännöt helposti muutamassa minuutissa.

MetaBlogi

Pysy ajan tasalla tietoverkkotietoisuutta koskevista koulutusaiheista ja vähennä organisaatiosi riskejä.

Tietomurtojen estäminen: Sisäpiirin uhkien lieventämisstrategiat.

sisäpiirin uhkien lieventäminen

kirjoittajasta

Jaa tämä viesti

Sisäpiirin uhat ovat salakavalia ja niitä on tunnetusti vaikea havaita ja torjua. Yksi syy tähän on se, että kyseessä ovat työtoverit, eivät "huppupäiset hakkerit". Sisäpiirin uhat eivät kuitenkaan aina ole pahantahtoisia; vahingossa tapahtuvat sisäpiiriläiset ovat yhtä suuri uhka tietoturvalle kuin pahantahtoiset työntekijät, jotka haluavat aiheuttaa vahinkoa.

Riskineuvoja Kroll laatii säännöllisesti raportteja tietoturvan tilasta: esimerkiksi Krollin vuoden 2022 kolmannen vuosineljänneksen uhkamaisemaraportissa sisäpiirin uhat olivat korkeimmalla tasolla; raportissa todettiin, että lähes 35 prosentissa kaikista luvattoman pääsyn vaaratilanteista oli keskeisenä tekijänä sisäpiirin uhka.

Sisäpiirin uhat ovat hallittavissa, mutta ne vaativat erilaisia hallintastrategioita. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä sisäpiirin uhista ja viisi strategiaa, joita voit käyttää näiden uhkien lieventämiseen.

Kuten edellä mainittiin, sisäpiirin uhat eivät aina johdu pahantahtoisista tietoturvahyökkäyksistä, vaan myös onnettomuudet ja huolimattomuus ovat merkittävässä asemassa tietoturvaloukkauksissa. Lisäksi sisäpiirin uhkien takana olevat henkilöt vaihtelevat, ja niihin kuuluvat työntekijät, toimittajat, konsultit ja freelancerit.

Seuraavassa on joitakin esimerkkejä sisäpiirin uhista, jotka aiheuttavat vahinkoa yrityksille:

Esimerkkejä sisäpiirin uhista

Tyytymättömät työntekijät

Organisaatiosta lähtevät ihmiset saattavat vain joskus tehdä niin iloisesti. Työntekijät, joilla on kaunaa yritykselle, voivat aiheuttaa vahinkoa paljastamalla tietoja tai varastamalla omistusoikeudellisia ja luottamuksellisia tietoja. Eräässä Unit 42 -tutkimuslaitoksen hiljattain julkaisemassa raportissa todettiin, että 75 prosenttia heidän käsittelemistään tietoturvaloukkauksista johtui tyytymättömistä työntekijöistä. Kaikki raportit eivät kuitenkaan ole samaa mieltä. Monissa tutkimuksissa todetaan, että tahattomat tai huolimattomat sisäpiiriläiset ovat yhtä vaarallisia.

Huolimattomuus ja onnettomuudet

Turvallisuustietoisuus on asia, joka on iskostettava toisena luonnollisena reaktiona. Vaihtoehtona on, että sisäpiiriläiset unohtavat tarkistaa tärkeät rutiinit kahteen kertaan; esimerkiksi huolimaton työntekijä saattaa lähettää arkaluonteisia tietoja sähköpostitse väärälle henkilölle tai jättää arkaluonteisia asiakirjoja tulostimeen. Salakirjoittamattomat työvälineet ovat toinen alue, jolla tiedot voivat olla vaarassa. Jos työntekijä matkustaa säännöllisesti, riski puhelimen tai kannettavan tietokoneen jättämisestä junaan tai lentokentälle kasvaa. Jos laite joutuu vääriin käsiin, kaikki tiedot ja pääsy yrityssovelluksiin ovat vaarassa.

Ilkeät sisäpiiriläiset

Tyytymättömät työntekijät ovat eräs työntekijän muoto, joka käyttää hyväkseen yrityksen jättämistä ja syyllistyy haitalliseen tekoon. Jotkut työntekijät ovat kuitenkin tarkoituksellisesti pahansuopia ja etsivät mahdollisuuksia varastaa tietoja ja myydä yrityssalaisuuksia. Sisäpiiriläisten rekrytointi haitallista toimintaa varten ei ole mitään uutta, vaan teollisuusvakoilu on yhtä vanhaa kuin teollisuus.

Verkkorikolliset rekrytoivat työntekijöitä nykyään kuitenkin digitaalisesti. Verkkorikolliset yrittävät usein ottaa yhteyttä tiettyyn työntekijään, esimerkiksi niihin, joilla on etuoikeutettu pääsy verkkoon, tai käyttävät sosiaalisen median tai verkkofoorumien (myös pimeän verkon) kaltaisia välineitä ottaakseen yhteyttä sisäpiiriläisiin; potentiaaliselle rekrytoijalle tarjotaan suuria rahasummia, jotta hän auttaisi heitä asentamaan lunnasohjelmia tai varastamaan tietoja.

Ratkaisu sisäpiirin

Jotkut ihmiset kokevat turvallisuuskäytännöt epämiellyttäviksi itselleen. Jos näin on, he todennäköisesti laiminlyövät turvallisuuskäytäntöjä ja löytävät kiertoteitä, joiden avulla he voivat jatkaa huonojen turvallisuuskäyttäytymisten harjoittamista. Tulos on sama: altistuvat tiedot tai väärin käytetyt käyttöoikeudet, jotka usein jaetaan työtovereiden kanssa mukavuussyistä. Eräässä vuonna 2022 tehdyssä tutkimuksessa kävi ilmi, että 62 prosenttia työntekijöistä jakoi salasanoja tekstiviestillä tai sähköpostilla.

Toimitusketjun sisäpiiriläiset

Toimitusketjut, toimittajat, konsultit ja muut saattavat olla poissa palkkalistoilta. He ovat kuitenkin edelleen sisäpiirin uhka, koska heillä on usein pääsy yrityssovelluksiin ja arkaluonteisiin tietoihin: Spear phishing -hyökkäykset kohdistuvat usein toimitusketjun henkilöstöön juuri tästä syystä. Lisäksi monet surullisenkuuluisat verkkohyökkäykset on jäljitetty toimittajiin. Yksi esimerkki on General Electriciin (GE) kohdistunut toimitusketjuhyökkäys: vuonna 2020 verkkorikolliset saivat luvattoman pääsyn GE:n kumppaniyrityksen sähköpostitilille; tili paljasti GE:n työntekijöiden arkaluonteisia tietoja.

Viisi strategiaa sisäpiirin uhkien lieventämiseksi

Olipa sisäpiirin uhan alkuperä mikä tahansa, on olemassa keinoja sisäpiirin uhkien estämiseksi:

Luo kulttuuri, jossa turvallisuudella on merkitystä

Turvallisuuskulttuuri on sellainen, jossa turvallisuudesta tulee syvälle juurtunut osa työelämää. Jos turvallisuuskulttuuri on saavutettu, se minimoi riskit, jotka liittyvät vahingossa tai huolimattomuudesta tapahtuviin sisäpiiriläisiin. Turvallisuuskulttuuri muuttaa huonoa turvallisuuskäyttäytymistä ja antaa työntekijöille valmiudet käsitellä tietoturvariskejä sen sijaan, että he luottaisivat pelkästään tietoturvaryhmään. Tehokkaassa turvallisuustietoisuudessa on kyse siitä, että ihmiset asetetaan keskeiseen asemaan turvallisen ympäristön ylläpitämisessä; syyllistämisen sijasta tehokas turvallisuuskulttuuri antaa työntekijöille valtuudet ja mahdollisuudet ja saattaa jopa auttaa heitä tunnistamaan ja käsittelemään pahantahtoisia työntekijöitä.

Luottamuksen rakentaminen laajemman työntekijä- ja muun kuin työntekijäpohjan kanssa.

On haastavaa muuttaa niiden ihmisten turvallisuuskäyttäytymistä, jotka eivät välitä turvallisuudesta, koska he katsovat sen häiritsevän heidän työtään. Jotta tietoturvakeinojen riskejä voitaisiin lieventää, organisaation tulisi pyrkiä rakentamaan luottamuksellinen työsuhde työntekijöiden, tavarantoimittajien ja muiden tahojen kanssa. Esimerkiksi tietoturvatietoisuuskoulutuksessa olisi pyrittävä luomaan suhteita, jotka sointuvat koulutettavan kanssa, käyttämällä sisältöjä, joissa keskitytään tiettyihin rooleihin ja riskeihin. Myös hyvin suunniteltujen tietoturvatyökalujen tarjoaminen, jotka perustuvat erinomaiseen käyttäjäkokemukseen ja ovat helppokäyttöisiä, auttaa estämään työntekijöitä ja muita etsimästä kiertoteitä.

Suorita tietoturvatietoisuuskoulutusta säännöllisesti

Ihmisillä on taipumus unohtaa harjoittelu, ellei sitä suoriteta säännöllisesti. USENIXin tutkimuksessa, jossa selvitettiin, miten säännöllinen koulutus vaikuttaa tietoturvatietoisuuskoulutuksen tehokkuuteen, todettiin, että työntekijöiden alkukoulutus kesti noin neljä kuukautta; kuuden kuukauden kuluttua työntekijät eivät enää tunnistaneet phishing-sähköposteja. Tietoturvakoulutus voi usein auttaa havaitsemaan sisäpiirin uhat ennen kuin ne aiheuttavat todellista vahinkoa.

Käytettävä vankka prosessi työntekijöiden irtisanoutumista varten

Pahantahtoisia työntekijöitä, myös organisaatiosta lähteviä, on hankala käsitellä. Yksi tehokkaimmista tavoista sisällyttää tällaiset työntekijät sisäpiirin uhkien lieventämisstrategioihin on käyttää vankkoja prosesseja, joilla varmistetaan, että lähtevien työntekijöiden tilit poistetaan viipymättä.

Työkalut pahantahtoisten työntekijöiden haittojen vähentämiseen

Ilkivaltaiset työntekijät peittävät jälkiään aktiivisesti, mikä voi olla haastavaa havaita. Käytä työkaluja ja prosesseja, jotka toteuttavat nollaluottamuslähestymistavan tietoturvaan; näissä prosesseissa käytetään vähimmän etuoikeuden periaatetta arkaluonteisten tietojen ja yritysverkon käytön valvomiseksi. Tietoturvatyökalut, kuten DLP-ratkaisut (Data Loss Prevention), voivat auttaa vähentämään haitallisia ja tahattomia sisäpiirin uhkia.

Muista laajempi toimitusketju

Muista tavarantoimittajat, alihankkijat ja muut kolmannet osapuolet, kun järjestät tietoturvatietoisuuskoulutusta ja otat käyttöön nollaluottamuksen tietoturvatyökaluja. Varmista, että laajempi käyttäjäkuntasi ymmärtää oman roolinsa tietoturvan ja yksityisyyden suojan suhteen; sovella roolipohjaista turvallisuuskoulutusta ja phishing-simulaatioita, joissa opetetaan toimittajia ja konsultteja havaitsemaan työntekijöihin kohdistuva spear phishing ja social engineering.

Sisäpiirin uhkien lieventäminen on haastavaa, sillä uhat voivat olla monenlaisia, tahattomista pahantahtoisiin; tämäntyyppisten hyökkäysten havaitseminen ja ehkäiseminen edellyttää inhimillisten ja teknisten toimenpiteiden yhdistelmää. Näihin ratkaisuihin kuuluvat ihmiskeskeinen tietoturvatietoisuuskoulutus, roolipohjaiset phishing-simulaatiot, vankat tietoturvaprosessit ja nollaluottamuksen kaltaiset tietoturvaratkaisut. Kun sisäpiirin uhkaan sovelletaan 360 asteen lähestymistapaa, ihmislähtöisten toimenpiteiden ja teknologian yhdistelmä on tehokas tapa lieventää näitä salakavalia uhkia.

Cyber Security Awareness for Dummies

Muita artikkeleita aiheesta Cyber Security Awareness Training, jotka saattavat kiinnostaa sinua.