MetaCompliance a reçu le prix de l’entreprise la plus performante dans le domaine de la gestion du capital humain lors de la remise des prix 2025 Megabuyte50, qui s’est déroulée au Jumeirah Carlton Tower, à Londres.

Ce prix prestigieux récompense les meilleures entreprises technologiques du marché intermédiaire au Royaume-Uni, les lauréats étant sélectionnés sur la base de l’analyse indépendante de la carte de pointage de Megabuyte. Les lauréats sont sélectionnés sur la base de l’analyse indépendante du tableau de bord de Megabuyte. Les prix permettent d’évaluer les entreprises sur la base de paramètres financiers et opérationnels et d’identifier celles qui surpassent leurs pairs.

Le succès de MetaCompliance reflète son engagement en faveur de la gestion des risques humains et de la formation à la sensibilisation à la sécurité. En mettant l’accent sur un véritable changement de comportement, l’entreprise a aidé des organisations du monde entier à renforcer leur culture de la cybersécurité.

Miles Macinnes, chef de cabinet, et Andy Fielder, directeur de la technologie, qui représentaient MetaCompliance à cette occasion, ont accepté le prix au nom de l’entreprise.

James Mackay, PDG de MetaCompliance, a commenté cette victoire :

« Gagner ce prix est un immense honneur et un témoignage du dévouement de notre équipe. Chez MetaCompliance, nous pensons que les personnes sont la première ligne de défense en matière de cybersécurité, et cette reconnaissance renforce notre mission qui consiste à rendre la sensibilisation à la sécurité attrayante, efficace et percutante. »

Chez MetaCompliance, nous savons que la technologie seule ne suffit pas à lutter contre les cybermenaces, les personnes jouent un rôle crucial. C’est pourquoi nous nous efforçons de rendre la sensibilisation à la sécurité attrayante et accessible, en aidant les organisations à intégrer la cybersécurité dans leur culture. Cette nomination reflète notre engagement à fournir des solutions de formation et de politique qui ne se contentent pas de cocher une case de conformité, mais qui changent les comportements.