Da die Arbeitswelt immer mehr von der Technologie abhängt, bekommen die Mitarbeiter die Auswirkungen der erforderlichen ständigen Online-Schulungen zu spüren. Da verschiedene Abteilungen und Rollen von den Benutzern verlangen, dass sie sich weiterbilden, leiden die Mitarbeiter unter eLearning-Müdigkeit.

Online-Schulungsprogramme haben zwar viele Vorteile, aber sie können auch dazu führen, dass sich die Mitarbeiter nicht mehr engagieren und keine Lust mehr haben, neue Fähigkeiten zu erlernen, z. B. im Bereich der Cybersicherheit.

Sehen wir uns an, was eLearning-Müdigkeit ist, wie sie sich auf das Engagement der Mitarbeiter auswirkt und welche Strategien Unternehmen anwenden können, um sie zu verringern.

Was ist eLearning-Müdigkeit?

eLearning-Müdigkeit ist ein Begriff, der die geistige und emotionale Erschöpfung beschreibt, die Mitarbeiter empfinden, wenn sie versuchen, online zu lernen. Sie tritt auf, wenn Mitarbeiter zu viele Schulungen von ihren Arbeitgebern erhalten oder wenn sie von der Menge des Materials, das sie in einer Sitzung verdauen müssen, überwältigt werden.

Außerdem stellen viele Menschen fest, dass ihre Motivation nachlässt, wenn sie sich über einen längeren Zeitraum mit digitalen Inhalten beschäftigen. Seien wir ehrlich, die meisten Menschen würden es vorziehen, eLearning in Unternehmen nicht absolvieren zu müssen, da es ihnen an Qualität mangelt.

Die Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter

Wenn Mitarbeiter unter eLearning-Müdigkeit leiden, sinkt ihr Engagement für das Material insgesamt erheblich. Dies kann dazu führen, dass wichtige Schulungen, wie z.B. Compliance- und Risikoschulungen, unter weniger wichtigen und schlecht aufgebauten eLearning-Inhalten untergehen. Wenn sich die Mitarbeiter nicht mit den relevanten Inhalten beschäftigen, entwickeln sie möglicherweise nicht die Fähigkeiten in wichtigen Bereichen, die die Nutzung wichtiger digitaler Tools verbessern und die Risiken für das Unternehmen verringern, wie z. B. die Informationssicherheit.

Darüber hinaus neigen unmotivierte Arbeitnehmer dazu, eine niedrigere Arbeitsmoral zu haben als engagierte – und eine niedrige Arbeitsmoral kann sich schnell in einem Unternehmen ausbreiten, wenn sie nicht kontrolliert wird.

Strategien zur Verringerung der eLearning-Müdigkeit

Zum Glück gibt es Strategien, die Unternehmen anwenden können, um die eLearning-Müdigkeit ihrer Mitarbeiter zu verringern. Eine Möglichkeit besteht darin, lange Inhalte in kleinere Stücke aufzuteilen, die für die Lernenden leichter zu verdauen sind.

Außerdem sollten sich Arbeitgeber um Abwechslung in ihren Schulungsunterlagen bemühen, indem sie interaktive Elemente wie Quiz oder Spiele in ihre Programme einbauen.

Schließlich sollten Arbeitgeber dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter Zugang zu Ressourcen wie Online-Portalen oder internen Botschaftern haben, damit sie sich auf ihrem Lernweg unterstützt fühlen und nicht durch schwierige Konzepte überfordert oder entmutigt werden.

eLearning-Müdigkeit ist ein ernsthaftes Problem, das von Unternehmensleitern beachtet werden muss, wenn sie wollen, dass die Schulungsinitiativen ihrer Organisationen erfolgreich sind. Durch proaktive Maßnahmen wie die Aufteilung langer Inhalte in kleinere Abschnitte und die Einbindung interaktiver Elemente in die Programme können Unternehmen die Ermüdung ihrer Mitarbeiter verringern und gleichzeitig ansprechende digitale Inhalte für optimale Lernerfahrungen bereitstellen. Mit diesen Strategien sind Unternehmen jetzt und in Zukunft besser für den Erfolg gerüstet!