Poiché il posto di lavoro continua a dipendere sempre di più dalla tecnologia per funzionare, i dipendenti risentono della formazione online che è necessaria. Con vari reparti e ruoli che richiedono agli utenti di completare gli aggiornamenti formativi, i dipendenti soffrono di stanchezza da eLearning.

Se da un lato i programmi di formazione online hanno molti vantaggi, dall’altro possono portare a un disimpegno dei dipendenti e a una mancanza di entusiasmo nell’apprendere nuove competenze come la consapevolezza della sicurezza informatica.

Vediamo cos’è l’eLearning fatigue, come influisce sul coinvolgimento dei dipendenti e alcune strategie che le aziende possono utilizzare per ridurlo.

Che cos’è la fatica dell’eLearning?

La fatica dell’eLearning è un termine usato per descrivere la stanchezza mentale ed emotiva che i dipendenti provano quando cercano di imparare online. Si verifica quando i dipendenti sono esposti a troppa formazione da parte dei loro datori di lavoro o quando vengono sopraffatti dalla quantità di materiale che devono digerire in una sola seduta.

Inoltre, molte persone trovano che la loro motivazione diminuisca quando si dedicano ai contenuti digitali per un periodo prolungato. Ammettiamolo, la maggior parte delle persone preferirebbe non dover completare l’eLearning aziendale, vista la sua scarsa qualità.

L’impatto sul coinvolgimento dei dipendenti

Quando i dipendenti soffrono di stanchezza da eLearning, il loro coinvolgimento complessivo con il materiale diminuisce in modo significativo. Questo può far sì che la formazione critica, come quella sulla conformità e sui rischi, venga sommersa da un eLearning meno importante e mal costruito. Senza un adeguato coinvolgimento con i contenuti rilevanti, i dipendenti potrebbero non sviluppare le competenze nelle aree ad alto valore aggiunto che aumentano l’uso degli strumenti digitali chiave e riducono i rischi aziendali, come la sicurezza delle informazioni.

Inoltre, i lavoratori disimpegnati tendono ad avere un morale più basso rispetto a quelli impegnati – e il morale basso può diffondersi rapidamente in tutta l’organizzazione se non viene controllato.

Strategie per ridurre la fatica dell’eLearning

Fortunatamente, esistono delle strategie che le aziende possono utilizzare per ridurre la stanchezza da eLearning dei propri dipendenti. Un modo è quello di suddividere i contenuti lunghi in parti più piccole, più facili da digerire per gli studenti.

Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero cercare di variare i loro materiali formativi incorporando nei loro programmi elementi interattivi come quiz o giochi.

Infine, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che i lavoratori abbiano accesso a risorse come portali online o ambasciatori interni, in modo che si sentano supportati nel loro percorso di apprendimento e non si sentano sopraffatti o scoraggiati da concetti difficili.

La stanchezza da eLearning è un problema serio che richiede l’attenzione dei leader aziendali se vogliono che le iniziative di formazione delle loro organizzazioni abbiano successo. Adottando misure proattive come la suddivisione di contenuti lunghi in parti più piccole e l’inserimento di elementi interattivi nei programmi, le aziende possono contribuire a ridurre l’affaticamento dei dipendenti, offrendo al contempo contenuti digitali coinvolgenti e progettati per garantire esperienze di apprendimento ottimali. Con queste strategie, le aziende saranno meglio posizionate per il successo sia ora che in futuro!