À medida que o local de trabalho continua a depender cada vez mais da tecnologia para funcionar, os funcionários estão a sentir os efeitos da formação online contínua que é necessária. Com vários departamentos e funções a exigirem que os utilizadores completem actualizações de formação, os empregados estão a sofrer de fadiga de eLearning.

Embora os programas de formação em linha tenham muitas vantagens, também podem levar ao desinteresse dos funcionários e a uma falta de entusiasmo pela aprendizagem de novas competências, como a sensibilização para a cibersegurança.

Vejamos o que é o cansaço do eLearning, como afecta o empenho dos empregados e algumas estratégias que as empresas podem utilizar para o reduzir.

O que é o cansaço do eLearning?

A fadiga do eLearning é um termo utilizado para descrever o esgotamento mental e emocional que os empregados sentem quando tentam aprender em linha. Ocorre quando os empregados são expostos a demasiada formação por parte dos seus empregadores ou quando ficam sobrecarregados com a quantidade de material que têm de digerir de uma só vez.

Além disso, muitas pessoas acham que a sua motivação diminui à medida que se envolvem com conteúdos digitais durante um período prolongado. Sejamos realistas, a maioria das pessoas preferia não ter de completar o eLearning empresarial devido à sua falta de qualidade.

O impacto no empenho dos trabalhadores

Quando os empregados sofrem de fadiga de eLearning, o seu envolvimento geral com o material diminui significativamente. Isto pode levar a que a formação crítica, como a formação em matéria de conformidade e risco, fique submersa sob um eLearning menos importante e mal construído. Sem o envolvimento adequado com o conteúdo relevante, os empregados podem não desenvolver as competências em áreas de elevado valor que aumentam a utilização das principais ferramentas digitais e reduzem o risco empresarial, como a segurança da informação.

Além disso, os trabalhadores não empenhados tendem a ter um moral mais baixo do que os que estão empenhados – e o moral baixo pode rapidamente espalhar-se por toda a organização se não for controlado.

Estratégias para reduzir o cansaço do eLearning

Felizmente, existem estratégias que as empresas podem utilizar para reduzir o cansaço do eLearning entre os seus empregados. Uma forma é dividir o conteúdo longo em partes mais pequenas que são mais fáceis de digerir pelos formandos.

Além disso, os empregadores devem procurar variar os seus materiais de formação, incorporando elementos interactivos, como questionários ou jogos, nos seus programas.

Por último, os empregadores devem garantir que os trabalhadores têm acesso a recursos como portais em linha ou embaixadores internos, para que se sintam apoiados ao longo do seu percurso de aprendizagem e não se sintam sobrecarregados ou desencorajados por conceitos difíceis.

O cansaço do eLearning é um problema sério que requer a atenção dos líderes empresariais se quiserem que as iniciativas de formação das suas organizações sejam bem sucedidas. Ao tomar medidas proactivas, tais como dividir conteúdos longos em partes mais pequenas e incorporar elementos interactivos nos programas, as empresas podem ajudar a reduzir o cansaço dos funcionários, ao mesmo tempo que fornecem conteúdos digitais cativantes, concebidos para experiências de aprendizagem óptimas. Com estas estratégias em prática, as empresas estarão melhor posicionadas para o sucesso, tanto agora como no futuro!