A medida que el lugar de trabajo sigue dependiendo cada vez más de la tecnología para funcionar, los empleados están sintiendo los efectos de la formación en línea continua que se necesita. Con varios departamentos y funciones que requieren que los usuarios completen actualizaciones educativas, los empleados están sufriendo la fatiga del eLearning.

Aunque los programas de formación en línea tienen muchas ventajas, también pueden provocar la desvinculación de los empleados y la falta de entusiasmo por aprender nuevas habilidades, como la concienciación sobre la ciberseguridad.

Veamos qué es la fatiga del eLearning, cómo afecta al compromiso de los empleados y algunas estrategias que las empresas pueden utilizar para reducirla.

¿Qué es la fatiga del eLearning?

La fatiga del aprendizaje electrónico es un término utilizado para describir el agotamiento mental y emocional que sienten los empleados cuando intentan aprender en línea. Se produce cuando los empleados están expuestos a demasiada formación por parte de sus empleadores o cuando se sienten abrumados por la cantidad de material, que deben digerir de una sentada.

Además, muchas personas se dan cuenta de que su motivación disminuye a medida que se dedican a los contenidos digitales durante un periodo prolongado. Admitámoslo, la mayoría de la gente preferiría no tener que completar el eLearning corporativo dada su falta de calidad.

El impacto en el compromiso de los empleados

Cuando los empleados sufren fatiga de eLearning, su compromiso general con el material disminuye significativamente. Esto puede llevar a que la formación crítica, como la formación sobre cumplimiento y riesgos, quede sumergida bajo un eLearning menos importante y mal construido. Sin un compromiso adecuado con el contenido relevante, es posible que los empleados no desarrollen las habilidades en áreas de alto valor que aumentan el uso de herramientas digitales clave y las que reducen el riesgo corporativo, como la seguridad de la información.

Además, los trabajadores desvinculados tienden a tener una moral más baja que los que están comprometidos, y una moral baja puede extenderse rápidamente por toda una organización si no se controla.

Estrategias para reducir la fatiga del eLearning

Afortunadamente, existen estrategias que las empresas pueden utilizar para reducir la fatiga del eLearning entre sus empleados. Una forma es dividir los contenidos largos en trozos más pequeños que sean más fáciles de digerir para los alumnos.

Además, los empresarios deben esforzarse por dar variedad a sus materiales de formación incorporando a sus programas elementos interactivos como cuestionarios o juegos.

Por último, los empresarios deben asegurarse de que los trabajadores tengan acceso a recursos como portales en línea o embajadores internos, para que se sientan apoyados a lo largo de su itinerario de aprendizaje y no se sientan abrumados o desanimados por los conceptos difíciles.

La fatiga del aprendizaje electrónico es un problema serio que requiere la atención de los líderes empresariales si quieren que las iniciativas de formación de sus organizaciones tengan éxito. Tomando medidas proactivas como dividir los contenidos largos en piezas más pequeñas e incorporar elementos interactivos a los programas, las empresas pueden ayudar a reducir la fatiga de los empleados sin dejar de ofrecer contenidos digitales atractivos diseñados para experiencias de aprendizaje óptimas. Con estas estrategias en marcha, ¡las empresas estarán mejor posicionadas para el éxito tanto ahora como en el futuro!