Fallstudie
Wie Atea in den nordischen und baltischen Ländern eine Kultur etablierte, in der Sicherheit an erster Stelle steht
Veröffentlicht am: 9 Juli 2026
Neugestaltung des Bewusstseins für Cybersicherheit bei 9.000 Mitarbeitern
Von der jährlichen Compliance zur kontinuierlichen Sensibilisierung für Sicherheitsfragen
Für Atea reichte eine jährliche Schulung nicht aus, um die Sicherheit von fast 9.000 Mitarbeitern in sieben Ländern zu gewährleisten. Angesichts der sich weiterentwickelnden Cyberbedrohungen erkannte das Unternehmen die Notwendigkeit eines proaktiveren Ansatzes zur Sensibilisierung für Sicherheitsfragen, der das Verhalten der Mitarbeiter das ganze Jahr über positiv beeinflussen könnte.
Da das Unternehmen in den nordischen Ländern und im Baltikum tätig ist, benötigte es ein einheitliches Programm, das die Schulungen regionenübergreifend vereinheitlichen, schnell auf neue Bedrohungen reagieren und messbare Einblicke in das Verhalten der Mitarbeiter liefern konnte.
In Zusammenarbeit mit MetaCompliance hat Atea die jährlichen Schulungen durch ein kontinuierliches Sensibilisierungsprogramm ersetzt, das kurze Lerneinheiten, Phishing-Simulationen, Richtlinienverwaltung und gezielte Kampagnen miteinander verbindet.
Das Ergebnis? Eine höhere Widerstandsfähigkeit gegen Phishing, ein stärkeres Engagement der Mitarbeiter und ein nachhaltiger Wandel hin zu einer Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht.
Die jährliche Compliance-Schulung wurde durch kontinuierliche Sicherheitssensibilisierung ersetzt
Einheitliches Cyber-Bewusstsein länderübergreifend durch ein einheitliches Lernangebot
Verbesserte Widerstandsfähigkeit gegen Phishing durch fortlaufende Simulationen und Lernprozesse
Sicherheit durch gezielte Sensibilisierungskampagnen in den Arbeitsalltag integrieren
Warum eine kontinuierliche Sensibilisierung für Sicherheitsfragen zu einer dauerhaften Verhaltensänderung führt
Die Erfahrungen von Atea zeigen, dass eine wirksame Sensibilisierung für Cybersicherheit über jährliche Compliance-Schulungen hinausgeht. Um das durch menschliches Versagen bedingte Risiko zu verringern, ist kontinuierliches Lernen erforderlich, das sich an neue Bedrohungen anpasst, sicheres Verhalten fördert und die Mitarbeiter das ganze Jahr über einbindet.
Durch die Kombination von kontinuierlichen Schulungen mit Phishing-Simulationen und messbaren Berichten können Unternehmen eine stärkere Sicherheitskultur aufbauen, ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber sich weiterentwickelnden Angriffen verbessern und der Unternehmensleitung einen klaren Überblick über die Wirksamkeit der Programme im gesamten Unternehmen verschaffen.
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Erfahren Sie, wie eine kontinuierliche Sensibilisierung für Cybersicherheit Ihrem Unternehmen dabei helfen kann, menschliche Risiken zu verringern, das Verhalten der Mitarbeiter zu verbessern und die Widerstandsfähigkeit gegenüber sich ständig weiterentwickelnden Bedrohungen zu stärken.
