Étude de cas
Comment Atea a instauré une culture axée sur la sécurité dans les pays nordiques et baltes
Publié le: 9 Juil 2026
Transformer la sensibilisation à la cybersécurité auprès de 9 000 collaborateurs
De la conformité annuelle à la sensibilisation continue à la sécurité
Pour Atea, assurer la protection de près de 9 000 collaborateurs répartis dans sept pays ne se limitait pas à une simple formation annuelle. Face à l’évolution des cybermenaces, l’entreprise a pris conscience de la nécessité d’adopter une approche plus proactive en matière de sensibilisation à la sécurité, capable d’influencer le comportement des collaborateurs tout au long de l’année.
Présente dans les pays nordiques et baltes, cette entreprise avait besoin d’un programme cohérent capable d’harmoniser les formations d’une région à l’autre, de réagir rapidement aux menaces émergentes et de fournir des informations mesurables sur le comportement des collaborateurs.
En partenariat avec MetaCompliance, Atea a remplacé la formation annuelle par un programme de sensibilisation continue combinant des modules d’apprentissage concis, des simulations de hameçonnage, la gestion des politiques et des campagnes ciblées.
Le résultat ? Une meilleure résistance au phishing, un engagement accru des collaborateurs et une évolution durable vers une culture axée sur la sécurité.
Remplacement de la formation annuelle à la conformité par une sensibilisation continue à la sécurité
Une sensibilisation à la cybersécurité harmonisée d'un pays à l'autre, grâce à une expérience d'apprentissage cohérente
Amélioration de la résilience face au phishing grâce à des simulations et à un apprentissage continus
Intégrer la sécurité dans le travail quotidien grâce à des campagnes de sensibilisation ciblées
Pourquoi une sensibilisation continue à la sécurité favorise un changement de comportement durable
L’expérience d’Atea montre que la sensibilisation efficace à la cybersécurité va au-delà des formations annuelles de mise en conformité. Pour réduire les risques liés au facteur humain, il faut un apprentissage continu qui s’adapte aux nouvelles menaces, renforce les comportements sécuritaires et maintient l’engagement des collaborateurs tout au long de l’année.
En associant une formation continue à des simulations de hameçonnage et à des rapports quantifiables, les organisations peuvent instaurer une culture de la sécurité plus solide, améliorer leur résilience face à des attaques en constante évolution et offrir à la direction une visibilité claire sur l’efficacité des programmes à l’échelle de l’entreprise.
Téléchargez le guide destiné aux dirigeants pour renforcer efficacement la sensibilisation à la cybersécurité.
Êtes-vous prêt à instaurer une culture de la sécurité plus solide ?
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Découvrez comment une sensibilisation continue à la cybersécurité peut aider votre organisation à réduire les risques liés au facteur humain, à améliorer le comportement de vos collaborateurs et à renforcer sa résilience face à des menaces en constante évolution.
