Estudio de caso
Cómo Atea ha implantado una cultura centrada en la seguridad en los países nórdicos y bálticos
Publicado el: 9 Jul 2026
Transformación de la concienciación sobre la ciberseguridad entre 9.000 empleados
Del cumplimiento normativo anual a la sensibilización continua en materia de seguridad
Para Atea, proteger a sus casi 9.000 empleados repartidos por siete países requería algo más que una formación anual. A medida que las amenazas cibernéticas han ido evolucionando, la organización se dio cuenta de la necesidad de adoptar un enfoque más proactivo en materia de concienciación sobre la seguridad, capaz de influir en el comportamiento de los empleados a lo largo de todo el año.
Con presencia en los países nórdicos y bálticos, necesitaban un programa coherente que permitiera unificar la formación en todas las regiones, responder con rapidez a las amenazas emergentes y ofrecer información cuantificable sobre el comportamiento de los empleados.
En colaboración con MetaCompliance, Atea sustituyó la formación anual por un programa de sensibilización continua que combina módulos de aprendizaje breves, simulaciones de phishing, gestión de políticas y campañas específicas.
¿El resultado? Una mayor resistencia al phishing, un mayor compromiso por parte de los empleados y un cambio duradero hacia una cultura que da prioridad a la seguridad.
Se ha sustituido la formación anual sobre cumplimiento normativo por una sensibilización continua en materia de seguridad
Sensibilización cibernética unificada en todos los países mediante una experiencia de aprendizaje coherente
Mayor resistencia al phishing gracias a simulaciones y aprendizaje continuos
Incorporar la seguridad en el trabajo diario mediante campañas de sensibilización específicas
Por qué la sensibilización continua en materia de seguridad propicia un cambio de comportamiento duradero
La experiencia de Atea demuestra que una sensibilización eficaz en materia de ciberseguridad va más allá de la formación anual sobre cumplimiento normativo. Para reducir el riesgo humano es necesario un aprendizaje continuo que se adapte a las nuevas amenazas, refuerce los comportamientos seguros y mantenga el compromiso de los empleados a lo largo de todo el año.
Al combinar la formación continua con simulaciones de phishing e informes cuantificables, las organizaciones pueden forjar una cultura de seguridad más sólida, mejorar su resiliencia frente a ataques en constante evolución y proporcionar a la dirección una visión clara de la eficacia de los programas en toda la empresa.
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Descubra cómo la sensibilización continua en materia de ciberseguridad puede ayudar a su organización a reducir el riesgo humano, mejorar el comportamiento de los empleados y reforzar la resiliencia frente a amenazas en constante evolución.
