Fallstudie
Wie Aevi die obligatorischen Schulungen vereinheitlichte und das Sicherheitsbewusstsein stärkte
Veröffentlicht am: 21 Okt. 2026
Stärkung des Sicherheitsbewusstseins und der Compliance bei Aevi
Schulungen, Phishing-Schutz und Compliance auf einer Plattform vereinen
Da Aevi an mehreren internationalen Standorten in einem stark regulierten Fintech-Umfeld tätig ist, benötigte das Unternehmen eine einfachere Möglichkeit, die vorgeschriebenen Schulungen zu verwalten und gleichzeitig die Mitarbeiter für die sich ständig weiterentwickelnden Cybersicherheitsrisiken zu sensibilisieren.
Schulungs- und Compliance-Maßnahmen waren zuvor auf verschiedene Systeme verteilt, was die Verwaltung und Berichterstattung zeitaufwändig machte. Mit MetaCompliance hat Aevi nahezu alle vorgeschriebenen Schulungen auf einer einzigen Plattform zusammengeführt, zusammen mit Phishing-Simulationen, der Bestätigung von Richtlinien und der Nachverfolgung der Compliance.
Das Ergebnis? Ein einheitlicheres und besser verwaltbares Programm zur Sensibilisierung für Sicherheitsfragen, bei dem 90 % der Schulungen werden nun über MetaCompliance verwaltet, einer verbesserten Phishing-Berichterstattung und einem besseren Überblick über die Risiken durch Mitarbeiter.
90 % der Schulungen werden nun über eine einzige Plattform verwaltet
Erzielte einen Human Risk Score von 4, verglichen mit dem nächstgelegenen Branchen-Benchmark von 6
Zunehmende Meldungen von Mitarbeitern über simulierte Phishing-E-Mails
Jedes Jahr wurden drei strukturierte Phishing-Kampagnen mit gezielten Abhilfemaßnahmen eingeführt
Verbesserte Risikotransparenz durch Echtzeit-Erfassung und -Verfolgung von Risiken
Reduzierung des Verwaltungsaufwands durch die Bündelung von Schulungen, Richtlinien, Maßnahmen gegen Phishing und Meldungsverfahren
Warum ein ansprechendes, kontinuierliches Sensibilisierungstraining die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen stärkt
Viele Unternehmen stehen vor dem gleichen Problem: Herkömmliche Schulungen zur Sensibilisierung für Sicherheitsfragen haben oft Schwierigkeiten, das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, was ihre Fähigkeit einschränkt, dauerhafte Verhaltensänderungen zu bewirken.
Der Aufbau langfristiger Widerstandsfähigkeit erfordert mehr als nur eine Schulung pro Jahr. Unternehmen müssen kontinuierliches Lernen anbieten, das messbar, einfach zu verwalten und an sich weiterentwickelnde Bedrohungen anpassbar ist.
Durch die Kombination strukturierter, automatisierter Kampagnen mit ansprechenden Inhalten und klarer Berichterstattung können Unternehmen die Teilnahme verbessern, Verhaltensänderungen fördern und eine Belegschaft aufbauen, die das durch Menschen verursachte Cyberrisiko verringert.
Sind Sie bereit, eine stärkere Sicherheitskultur aufzubauen?
Sind Sie bereit, das Engagement für das Sicherheitsbewusstsein in Ihrem gesamten Unternehmen zu verbessern?
Erfahren Sie, wie kontinuierliches Lernen und Automatisierungion und ansprechende Inhalte zur Sensibilisierung die Sicherheitskultur stärken und menschliche Risiken in großem Maßstab verringern können.
