Estudio de caso
Cómo Aevi unificó la formación obligatoria y reforzó la concienciación en materia de seguridad
Publicado el: 21 Oct 2026
Fortalecimiento de la concienciación en materia de seguridad y del cumplimiento normativo en Aevi
La integración de la formación, el phishing y el cumplimiento normativo en una única plataforma
Al operar en múltiples ubicaciones internacionales en un entorno de tecnología financiera altamente regulado, Aevi necesitaba una forma más sencilla de gestionar la formación obligatoria, al tiempo que mantenía a los empleados informados sobre los riesgos de ciberseguridad en constante evolución.
Anteriormente, las actividades de formación y cumplimiento normativo se encontraban dispersas en distintos sistemas, lo que hacía que la gestión administrativa y la elaboración de informes resultaran muy laboriosas. Con MetaCompliance, Aevi ha reunido casi toda la formación obligatoria en una única plataforma, junto con simulaciones de phishing, la aceptación de políticas y el seguimiento del cumplimiento normativo.
¿El resultado? Un programa de concienciación sobre seguridad más coherente y manejable, en el que el 90 % de la formación gestionada ahora a través de MetaCompliance, una mejora en la notificación de casos de phishing y una mayor visibilidad de los riesgos a los que se enfrentan los empleados.
El 90 % de la formación se gestiona ahora a través de una única plataforma
Ha obtenido una puntuación de riesgo humano de 4, frente a la de 6 del punto de referencia del sector más cercano
Aumento de las denuncias de los empleados sobre correos electrónicos de phishing simulados
Se han puesto en marcha tres campañas estructuradas de phishing al año, con medidas correctoras específicas.
Mayor visibilidad de los riesgos gracias al seguimiento en tiempo real de la ejecución y los riesgos
Reducción de la carga administrativa gracias a la integración de la formación, las políticas, la lucha contra el phishing y la presentación de informes
Por qué una formación en concienciación atractiva y continua refuerza la resiliencia empresarial
Muchas organizaciones se enfrentan al mismo problema: la formación tradicional en materia de concienciación sobre seguridad suele tener dificultades para mantener el compromiso de los empleados, lo que limita su capacidad para impulsar un cambio de comportamiento duradero.
Desarrollar una resiliencia a largo plazo requiere algo más que una formación anual. Las organizaciones deben ofrecer un aprendizaje continuo que sea cuantificable, fácil de gestionar y capaz de adaptarse a medida que evolucionan las amenazas.
Al combinar campañas estructuradas y automatizadas con contenidos atractivos e informes claros, las organizaciones pueden mejorar la participación, fomentar el cambio de comportamiento y crear una plantilla que reduzca el riesgo cibernético humano.
¿Está preparado para fomentar una cultura de seguridad más sólida?
¿Está listo para mejorar la implicación en materia de concienciación sobre seguridad en toda su organización?
Descubra cómo el aprendizaje continuo y la automatizacióny y unos contenidos de sensibilización atractivos pueden reforzar la cultura de seguridad y reducir el riesgo humano a gran escala.
