Estudo de caso
Como a Aevi unificou a formação obrigatória e reforçou a sensibilização para a segurança
Publicado em: 21 Out 2026
Reforçar a sensibilização para a segurança e a conformidade na Aevi
Juntar formação, phishing e conformidade numa única plataforma
A Aevi, que opera em vários locais internacionais num ambiente de fintech altamente regulamentado, precisava de uma forma mais simples de gerir a formação obrigatória, mantendo ao mesmo tempo os colaboradores a par dos riscos de cibersegurança em constante evolução.
Antes, as atividades de formação e conformidade estavam espalhadas por vários sistemas, o que tornava a gestão e a elaboração de relatórios muito demoradas. Com a MetaCompliance, a Aevi reuniu quase toda a formação obrigatória numa única plataforma, juntamente com simulações de phishing, confirmações de aceitação de políticas e acompanhamento da conformidade.
O resultado? Um programa de sensibilização para a segurança mais consistente e fácil de gerir, com 90% da formação agora gerida através da MetaCompliance, relatórios de phishing melhorados e maior visibilidade dos riscos dos colaboradores.
90% da formação é agora gerida através de uma única plataforma
Conseguiu uma pontuação de risco humano de 4, em comparação com o valor de referência mais próximo do setor, que é de 6
Aumento do número de denúncias por parte dos funcionários sobre e-mails de phishing simulados
Lançámos três campanhas estruturadas de phishing por ano, com medidas de correção específicas
Maior visibilidade dos riscos, com acompanhamento em tempo real do estado de conclusão e dos riscos
Menos trabalho administrativo ao reunir formação, políticas, medidas contra o phishing e comunicação de incidentes
Por que é que uma formação envolvente e contínua em matéria de sensibilização reforça a resiliência das empresas
Muitas organizações enfrentam o mesmo problema: a formação tradicional em sensibilização para a segurança tem, muitas vezes, dificuldade em manter o envolvimento dos colaboradores, o que limita a sua capacidade de promover mudanças de comportamento duradouras.
Construir resiliência a longo prazo requer mais do que uma formação por ano. As organizações precisam de oferecer uma aprendizagem contínua que seja mensurável, fácil de gerir e capaz de se adaptar à medida que as ameaças evoluem.
Ao combinar campanhas estruturadas e automatizadas com conteúdos envolventes e relatórios claros, as organizações podem melhorar a participação, incentivar a mudança de comportamento e criar uma força de trabalho que reduza o risco humano na cibersegurança.
Pronto para criar uma cultura de segurança mais forte?
Estás pronto para melhorar o envolvimento em matéria de sensibilização para a segurança em toda a tua organização?
Vê como a aprendizagem contínua e a automatizaçãoe e conteúdos de sensibilização envolventes podem reforçar a cultura de segurança e reduzir o risco humano em grande escala.
