Étude de cas
Comment Aevi a harmonisé les formations obligatoires et renforcé la sensibilisation à la sécurité
Publié le: 21 Oct 2026
Renforcement de la sensibilisation à la sécurité et de la conformité chez Aevi
Réunir la formation, la lutte contre le phishing et la conformité au sein d'une seule et même plateforme
Opérant sur plusieurs sites internationaux dans un environnement fintech fortement réglementé, Aevi avait besoin d’un moyen plus simple de gérer les formations obligatoires tout en sensibilisant ses collaborateurs aux risques en constante évolution liés à la cybersécurité.
Auparavant, les activités de formation et de conformité étaient réparties entre différents systèmes, ce qui rendait la gestion administrative et l’établissement des rapports particulièrement chronophages. Grâce à MetaCompliance, Aevi a regroupé la quasi-totalité des formations obligatoires sur une seule et même plateforme, aux côtés de simulations d’hameçonnage, de prises de connaissance des politiques et du suivi de la conformité.
Le résultat ? Un programme de sensibilisation à la sécurité plus cohérent et plus facile à gérer, avec 90 % des formations désormais gérées via MetaCompliance, un meilleur suivi des tentatives de hameçonnage et une meilleure visibilité sur les risques liés aux collaborateurs.
90 % des formations sont désormais gérées via une seule et même plateforme
A obtenu un « Human Risk Score » de 4, contre 6 pour la référence sectorielle la plus proche
Augmentation du nombre de signalements par les employés concernant des e-mails de hameçonnage simulés
Mise en place de trois campagnes de hameçonnage structurées chaque année, accompagnées de mesures correctives ciblées
Une meilleure visibilité sur les risques grâce au suivi en temps réel de l'avancement et des risques
Allègement de la charge administrative grâce au regroupement de la formation, des politiques, de la lutte contre le hameçonnage et des procédures de signalement
Pourquoi une formation continue et stimulante en matière de sensibilisation renforce la résilience de l'entreprise
De nombreuses organisations sont confrontées au même problème : les formations traditionnelles de sensibilisation à la sécurité peinent souvent à maintenir l’engagement des collaborateurs, ce qui limite leur capacité à induire un changement de comportement durable.
Pour développer une résilience à long terme, il ne suffit pas d’une formation annuelle. Les entreprises doivent proposer un apprentissage continu qui soit mesurable, facile à gérer et capable de s’adapter à l’évolution des menaces.
En combinant des campagnes structurées et automatisées, un contenu captivant et des rapports clairs, les organisations peuvent améliorer la participation, encourager les changements de comportement et constituer un personnel capable de réduire les risques cyberliés à l’humain.
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