Caso di studio
Come Aevi ha unificato la formazione obbligatoria e rafforzato la consapevolezza in materia di sicurezza
Pubblicato su: 21 Ott 2026
Rafforzare la consapevolezza in materia di sicurezza e la conformità presso Aevi
Formazione, phishing e conformità: tutto in un’unica piattaforma
Operando in diverse sedi internazionali in un settore fintech altamente regolamentato, Aevi aveva bisogno di un modo più semplice per gestire la formazione obbligatoria, mantenendo al contempo i dipendenti informati sui rischi in continua evoluzione legati alla sicurezza informatica.
In precedenza, le attività di formazione e conformità erano distribuite su diversi sistemi, rendendo la gestione amministrativa e la rendicontazione molto dispendiose in termini di tempo. Con MetaCompliance, Aevi ha riunito quasi tutta la formazione obbligatoria in un’unica piattaforma, insieme a simulazioni di phishing, conferme di presa visione delle politiche e monitoraggio della conformità.
Il risultato? Un programma di sensibilizzazione alla sicurezza più coerente e gestibile, con il 90% della formazione ora gestita tramite MetaCompliance, una migliore segnalazione dei tentativi di phishing e una maggiore visibilità sui rischi legati ai dipendenti.
Il 90% della formazione è ora gestito tramite un'unica piattaforma
Ha ottenuto un punteggio di rischio umano pari a 4, rispetto al benchmark di settore più simile, che è 6
Aumento delle segnalazioni da parte dei dipendenti relative a e-mail di phishing simulate
Abbiamo lanciato tre campagne di phishing strutturate ogni anno, con misure correttive mirate
Maggiore visibilità sui rischi grazie al monitoraggio in tempo reale dello stato di avanzamento e dei rischi
Riduzione degli oneri amministrativi grazie all’integrazione di formazione, politiche, misure contro il phishing e procedure di segnalazione
Perché una formazione continua e coinvolgente sulla consapevolezza rafforza la resilienza aziendale
Molte organizzazioni si trovano ad affrontare lo stesso problema: i tradizionali corsi di formazione sulla sicurezza spesso faticano a mantenere vivo l’interesse dei dipendenti, limitando così la loro capacità di promuovere un cambiamento comportamentale duraturo.
Per costruire una resilienza a lungo termine non basta un corso una volta all’anno. Le aziende devono offrire un percorso di formazione continua che sia misurabile, facile da gestire e in grado di adattarsi all’evolversi delle minacce.
Combinando campagne strutturate e automatizzate con contenuti coinvolgenti e report chiari, le aziende possono migliorare la partecipazione, incoraggiare un cambiamento comportamentale e creare una forza lavoro in grado di ridurre il rischio informatico legato all’errore umano.
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