I dagens hurtige og konkurrenceprægede marked søger virksomheder hele tiden nye måder at forbedre effektiviteten og effektiviteten i deres organisationer på.
Tid er penge, og når det gælder uddannelse af personale, er det ingen undtagelse. Metoderne til personaleuddannelse har ændret sig dramatisk i løbet af de sidste par år, og eLearning er blevet en af de mest effektive og effektive metoder til at uddanne medarbejdere og sikre, at organisationer forbliver cybersikre og overholder reglerne.
eLearning giver organisationer en mere engagerende, fleksibel og omkostningseffektiv måde at uddanne personale på, og det har vist sig at øge fastholdelsesgraden med op til 60 %.
Fordele ved eLearning
1. Fleksibilitet for medarbejderne
Det er vigtigt, at medarbejderne modtager uddannelse, der kan passe ind i deres travle arbejdsliv. eLearning giver medarbejderne en meget mere bekvem og fleksibel form for uddannelse, som de kan gennemføre i deres egen tid og i deres eget tempo.
eLearning kan gennemføres i korte, skarpe forløb, hvilket reducerer behovet for traditionelle uddannelsesmetoder, som kan være tidskrævende og vanskelige at fordøje for personalet. En undersøgelse foretaget af Journal of Applied Psychology viste, at læring i små bidder gør overførslen af læring 17 % mere effektiv. eLearning kan opdeles i specifikke moduler, så medarbejderne kan fokusere på de emner, der er relevante for deres rolle, og gennemføre dem inden for en passende tidsramme.
2. Tilpassede læringsoplevelser
En af de største fordele ved eLearning er, at det kan tilpasses til specifikke virksomhedsbehov. eLearning-oplevelser kan formes, så de afspejler organisationens brand og tone of voice, hvilket gør det meget mere relevant for medarbejderne.
Det er ikke alle medarbejdere, der lærer og bevarer information på samme måde. Med skræddersyet eLearning kan kursusindholdet forblive det samme i hele organisationen, men den enkelte medarbejder kan selv bestemme tempoet og niveauet for læring og vælge kursusmateriale, der er skræddersyet til hans/hendes specifikke behov.
3. Forbedret læring
eLearning er yderst effektivt til at forbedre medarbejdernes vidensfastholdelse. Brugen af engagerende og målorienteret indhold giver medarbejderne mulighed for at få mere kontrol over det tempo, de lærer, og skaber et miljø, der er mere befordrende for læring.
Brugen af video, lyd og gamification øger medarbejdernes engagement og fastholdelse af information betydeligt. En nylig rapport udarbejdet af McAfee viste, at gamification bliver stadig vigtigere som et værktøj til at fremme en mere effektiv cybersikkerhedsorganisation. Mere end halvdelen (57 procent) af de organisationer, der blev undersøgt i forbindelse med rapporten, sagde, at brugen af spil i væsentlig grad øgede bevidstheden og personalets viden om, hvordan databrud kan opstå. Ved at give medarbejderne en mere sjov og interaktiv læringsoplevelse kan de optage langt flere oplysninger.
4. Reducer omkostningerne
Traditionelle former for uddannelse kan vise sig at være ekstremt dyre for organisationer. Der bruges typisk penge på kursuslærere, materialer, leje af lokaler, rejser og indkvartering. Ved at indføre et eLearning-uddannelsessystem kan virksomheder eliminere alle disse omkostninger.
En undersøgelse fra IDC viste, at virksomheder kunne spare mellem 50 % og 70 %, når de erstattede traditionel uddannelse med eLearning. eLearning er billigere og mere effektivt til at forbedre medarbejdernes produktivitet, jobpræstationer og bidrage til den overordnede faglige udvikling af medarbejderne i en organisation.
5. Detaljeret feedback og rapportering
eLearning-platforme giver virksomheder en detaljeret rapporteringsstruktur, der gør det muligt for dem at spore deltagelse og engagement og vurdere de individuelle fremskridt hos medarbejdere eller specifikke afdelinger i hele organisationen. Virksomhederne kan hurtigt identificere, hvilke områder medarbejderne har problemer med, og afgøre, hvilke medarbejdere der kunne klare mere avanceret uddannelse. Disse data kan bruges til at forme fremtidige eLearning-kurser ved at give feedback på, hvad der fungerer og ikke fungerer.
MetaCompliance har specialiseret sig i at skabe det bedste eLearning-indhold på markedet. Vi har taget den mest opdaterede forskning om eLearning-metoder og kombineret den med kreativitet, ekspertviden og innovativ software for at levere effektivt og engagerende indhold, der hjælper virksomheder med at forblive cybersikre og overholde reglerne. Kontakt os for yderligere oplysninger om vores omfattende udvalg af kurser om cybersikkerhed og eLearning.
