Caso di studio
Promuovere un coinvolgimento quasi perfetto in materia di consapevolezza informatica tra una forza lavoro globale
Pubblicato su: 14 Set 2026
Rafforzare la gestione dei rischi informatici legati al personale presso Dawn Meats
Rafforzare la consapevolezza informatica attraverso corsi di formazione ad alto impatto per i dipendenti
Con attività in Irlanda, nel Regno Unito e sui mercati internazionali, Dawn Meats aveva bisogno di un approccio strutturato alla formazione sulla sicurezza informatica che aumentasse i tassi di completamento, rafforzasse il coinvolgimento dei dipendenti, riducesse i costi amministrativi e creasse una cultura più solida in materia di sicurezza informatica.
In collaborazione con MetaCompliance, hanno introdotto un programma che combinava corsi di formazione coinvolgenti sulla sicurezza informatica, la gestione automatizzata delle campagne e contenuti aggiornati regolarmente per mantenere la sensibilizzazione pertinente e misurabile.
Questo ha portato a un aumento significativo della partecipazione, della visibilità e del coinvolgimento dei dipendenti, con tassi di completamento che hanno raggiunto il 97% in ogni campagna.
Il tasso di completamento dei corsi di formazione sulla sicurezza è passato dal 65-70% al 97%
Abbiamo offerto una formazione concreta sulla sicurezza informatica a 2.000 dipendenti
Maggiore consapevolezza tra i dipendenti e incoraggiamento a segnalare in modo proattivo le e-mail sospette
Riduzione del carico amministrativo grazie a campagne automatizzate, monitoraggio e flussi di lavoro di onboarding
Abbiamo migliorato l’esperienza di apprendimento con contenuti interattivi e basati su una trama
Inserire la consapevolezza informatica nel processo di inserimento, garantendo la sicurezza fin dal primo giorno
Perché una formazione continua e coinvolgente sulla consapevolezza rafforza la resilienza aziendale
Molte organizzazioni si trovano ad affrontare lo stesso problema: i tradizionali corsi di formazione sulla sicurezza spesso faticano a mantenere vivo l’interesse dei dipendenti, limitando così la loro capacità di promuovere un cambiamento comportamentale duraturo.
Per costruire una resilienza a lungo termine non basta un corso una volta all’anno. Le aziende devono offrire un apprendimento continuo che sia misurabile, facile da gestire e in grado di adattarsi all’evolversi delle minacce.
Combinando campagne strutturate e automatizzate con contenuti coinvolgenti e report chiari, le aziende possono migliorare la partecipazione, incoraggiare un cambiamento comportamentale e creare una forza lavoro in grado di ridurre il rischio informatico.
Sei pronto a costruire una cultura della sicurezza più solida?
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Scopri come l’apprendimento continuo, l’automazionee e contenuti di sensibilizzazione coinvolgenti possano rafforzare la cultura della sicurezza e ridurre il rischio umano su larga scala.
