Se antaa henkilöstölle tarvittavat taidot suojella itseään verkossa ja antaa työntekijöille valmiudet tulla "kyberturvallisuuden mestareiksi", joilla on tiedot kyberhyökkäysten havaitsemiseksi ja estämiseksi.
Tietoverkkorikollisuudesta on tullut järjestäytyneempää ja kehittyneempää kuin koskaan aiemmin, joten jokaisen organisaation on tärkeää tiedottaa riskeistä tehokkaasti koko yrityksessä. Korostamalla pahantahtoisten hakkerien aiheuttamaa yhä vakavampaa uhkaa voit edistää yhteenkuuluvuuden tunnetta kyberturvallisuuden tärkeyden suhteen. Kyberturvallisuus on kaikkien vastuulla, ja koska mahdollisia hyökkäyspisteitä on niin paljon, turvallisuuden parantaminen edellyttää tietoisuutta kyberkulttuurista.
Miksi tarvitset kyberturvallisuuden mestareita?
Vahva kyberturvallisuuskulttuuri ei tarkoita sitä, että kaikista organisaation työntekijöistä tehdään teknisiä asiantuntijoita, vaan pikemminkin sitä, että työntekijöitä kannustetaan olemaan valppaina kyberuhkien, kuten salakatselun, phishing-sähköpostien ja sosiaalisen manipuloinnin suhteen.
Monet verkot ja järjestelmät ovat vain niin vahvoja kuin niiden heikoin työntekijä, koska hakkerit pääsevät usein sisään vain yhdestä paikasta. Tietoturvatietoisuus ei siis ole ratkaisevan tärkeää vain tietotekniikkatiimille, vaan kaikille organisaation työntekijöille.
Työntekijät ovat yrityksen suurin voimavara, mutta myös suurin turvallisuusriski. Itse asiassa 52 prosenttia yrityksistä myöntää, että työntekijät ovat niiden suurin heikkous tietoturvan kannalta, sillä heidän huolimattomuutensa vaarantaa yrityksen tietoturvastrategian. Tutkimuksissa on myös havaittu, että noin 90 prosenttia kaikista tietoverkkovahingoista johtuu jonkinlaisesta inhimillisestä virheestä tai käyttäytymisestä.
Juhli kyberturvallisuuden turvallisuutta
Kyberturvallisuuden mestarit auttavat näyttämään esimerkkiä ja "liputtavat" kyberturvallisuuden turvallisuuden puolesta. Tämä antaa työntekijöille myös vastuuntuntoa, mahdollisuuden oppia vertaisiltaan ja luo toveruuden tunnetta työntekijöiden välille.
Esimerkiksi tietoverkkoturvallisuusohjelmassa vaaratilanteiden raportoinnista tai erityisen nokkelan phishing-sähköpostiviestin havaitsemisesta voitaisiin palkita pokaalilla, jonka työntekijät voivat ylpeänä pitää pöydällään.
Kyberturvallisuuden mestareiden palkitseminen
Hakkerointeja ja tietoturvaloukkauksia havaitsevien työntekijöiden palkitseminen palkinnoin ja palkinnoin on tehokas tapa motivoida työntekijöitä, kannustaa tiimiäsi ja lisätä tietoisuutta organisaatiossa. Näin työntekijät voivat myös parantaa päätöksentekotaitojaan, soveltaa uutta tietoa ja tehdä myönteisiä käyttäytymismuutoksia ottamalla vastuun verkkoturvallisuudesta.
Juuri tähän tehokkaan kyberturvallisuusohjelman pitäisi perustua - sitoutuneisiin työntekijöihin, jotka ottavat vastuun yrityksen turvallisuudesta. Kun vahvistat tietoturvatietoisuutta yrityksesi kaikilla tasoilla, parannat vastuullisuutta, lisäät solidaarisuutta ja vahvistat puolustustasi kautta linjan.
Nämä pelillistämistekniikat, kuten palkinnot ja pistetaulukot, hyödyntävät ihmisen statuksen kaipuuta. Accenturen tuoreessa raportissa todettiin, että pelillistämisellä voi olla dramaattinen vaikutus työntekijöiden suorituskykyyn, ja eräs yritys raportoi, että uusien tuotteiden myynti kasvoi 230 prosenttia 30 päivän kuluessa pelillistämisstrategian käyttöönotosta.
Kyberriskin inhimillisen puolen poistaminen on haaste, mutta oikeilla välineillä ja ohjelmilla organisaatiot voivat edetä merkittävästi tällä alalla. On myös useita muita menetelmiä, joilla voit tehostaa kyberturvallisuuden tiedotuskampanjasi tehokkuutta:
- Kehitetään jatkuvan tietoisuuden lisäämiseen tähtäävän koulutuksen kulttuuri, jonka olisi alettava palvelukseenottoprosessin aikana ja jatkuttava koko työsuhteen ajan.
- Ota käyttöön kahdentoista kuukauden mittainen koulutusohjelma, johon sisältyy toimintatapoja, phishing-simulaatioita ja verkko-opiskelua koko vuoden ajan, jotta tietoturva pysyy mielessä.
- Ota käyttöön erilaisia houkuttelevia menetelmiä, joilla työntekijöille opetetaan heidän roolinsa organisaation turvallisuuden ylläpitämisessä. Kampanjajulisteet, eLearning-kurssit, pelillistäminen, simuloidut phishing-hyökkäykset, tietokilpailut ja taskuoppaat ovat tehokkaita keinoja lisätä käyttäjien tietoisuutta ja vaatimustenmukaisuutta houkuttelevalla tavalla.
- Kun tiedotuskampanja on käynnistetty, tarkastele tuloksia säännöllisesti ja raportoi niistä. Tämä on tärkeää, jotta voidaan paljastaa läheltä piti -tilanteet ja alueet, joilla teknologiaa ja prosesseja voidaan parantaa.
- Varmista, että kyberturvallisuus on osa vuoropuhelua organisaation korkeimmilla tasoilla. Jos toimitusjohtaja puhuu phishing-tietoisuudesta, on hyvin mahdollista, että siitä tulee prioriteetti kaikilla tasoilla.
Automatisoi kybertietoisuuskampanjat
Tarvitsetko apua tehokkaan tiedotuskampanjan käynnistämiseen? MetaCompliance on luonuttietoverkkotietoisuuskampanjamoduulin, jolla voit automatisoida tietoturvatietoisuusohjelmasi elinkaaren. Keskusteletietoturvatietoisuusneuvojiemmekanssa siitä, miten voimme auttaa vähentämään tietoisuuskampanjan suunnitteluun tarvittavaa aikaa ja resursseja.
