Nykymaailmassa tietosuoja-asetuksilla, kuten GDPR:llä ja DPA2018:lla, on ratkaiseva merkitys yksityisyyden ja tietoturvan varmistamisessa. Näiden säännösten jatkuvasti muuttuvan luonteen vuoksi sääntöjen noudattaminen ei kuitenkaan yksin riitä suojaamaan organisaatiotasi kyberuhkilta. Vahvan kyberturvallisuuskulttuurin luominen voi auttaa organisaatiotasi torjumaan sääntelyn noudattamista ja kyberuhkia tehokkaammin. Tämä voidaan saavuttaa kattavalla tietoturvatietoisuutta edistävällä koulutusohjelmalla, joka tarjoaa mukaansatempaavaa ja vuorovaikutteista sisältöä. Tässä artikkelissa keskustelemme siitä, miten organisaatiossasi voidaan luoda vahva kyberturvallisuuskulttuuri.

Vahvan kyberturvallisuuskulttuurin rakentaminen

Vahva kyberturvallisuuskulttuuri on olennainen osa sääntelyn noudattamista. Siihen kuuluu turvallisuusajattelun juurruttaminen organisaation kaikkiin työntekijöihin. Kyberturvallisuuskulttuuria ei voida saavuttaa yhdessä yössä, vaan se on prosessi, johon kuuluu useita keskeisiä tekijöitä.

Tone from the Top

Organisaation hallituksen ja ylimmän johdon on suhtauduttava turvallisuuteen vakavasti ja työskenneltävä yhdessä kehittääkseen myönteisiä turvallisuuteen liittyviä viestejä, jotka suodattuvat läpi organisaation. Johtavalle henkilöstölle olisi annettava säännöllisesti ajantasaista tietoa organisaatioon vaikuttavista tietoturvauhkista ja siitä, miten niitä lievennetään. Tämä auttaa lisäämään ylimmän johdon sitoutumista tietoturvatietoisuuskoulutusta antaviin organisaation työntekijöihin.

Turvallisuus Bake-off

Phishing-hyökkäykset ovat yleistyneet, ja jokainen yritys on vaarassa. Kyberturvallisuusajattelu on saatava osaksi jokapäiväistä työelämää, jotta kaikki organisaatiossa tietävät, miten phishing toimii, ja ymmärtävät tietoturvan merkityksen.

Kouluta, valista ja osallistu

Turvallisuustietoisuuskoulutus on ratkaisevan tärkeää kulttuurin kehittämisen kannalta. Koulutuksen on kuitenkin oltava mukaansatempaavaa, hauskaa, informatiivista ja vuorovaikutteista. Phishing-simulaatioharjoitukset ovat erinomainen tapa sitouttaa käyttäjät ja räätälöidä oppimiskokemuksia erityistarpeiden mukaan. Tietoisuuden lisääminen yksilöiden ja osastojen rooleista tietosuoja- ja yksityisyydensuojasäännösten laatimisessa ja ylläpitämisessä olisi oltava olennainen osa tietoisuuskoulutusohjelmaa.

Näe se, ilmoita siitä!

Vaaratilanteiden raportointiin kannustaminen on olennainen sitouttamistoimi, joka edistää ryhmän osallistumista ja kehittää turvallisuuskulttuuria. Työntekijöille olisi tarjottava foorumi mahdollisten tietoturvaloukkausten tallentamiseksi heti, kun niitä tapahtuu. Nämä tiedot eivät ainoastaan auta ehkäisemään verkkohyökkäyksiä, vaan ne tarjoavat myös tietoa, jota tarvitaan uhkien tehokkaaseen torjuntaan. On kuitenkin käytettävä syyttelemätöntä lähestymistapaa, jotta varmistetaan, että vaaratilanteiden raportointi on tehokasta.

Lopeta syyllistäminen

Yksittäisten henkilöiden syyttäminen turvallisuusvirheistä voi kostautua, jolloin työntekijät tuntevat, etteivät he voi vaikuttaa turvallisuuteen. Porkkana-lähestymistapa lisää todennäköisemmin henkilöstön luottamusta, kun käsitellään salakavalia uhkia, kuten tietojenkalastelua.

Vahvan kyberturvallisuuskulttuurin indikaattorit

Tietoturvakulttuurin kehittymistä ja jatkuvaa tehokkuutta voidaan arvioida useilla indikaattoreilla. Näihin kuuluvat vaaratilanteiden raportointiluvut, työntekijöiden palauteprosessi, itsetehokkuuspalaute, oivalluksia koskevat mittarit ja havainnot. Nämä menetelmät voivat tarjota näkemyksiä kyberturvallisuuskulttuurin kehittymisestä ja tarjota tietoja edistymisen seuraamiseksi.

Kyberturvallisuuskulttuurin ja vaatimustenmukaisuuden yhteensovittaminen

Kun kyberturvallisuuskulttuuri on juurtunut organisaatioon, voit alkaa havaita hyötyjä sääntelyn noudattamisesta. Myönteisestä turvallisuuskäyttäytymisestä tulee sosiaalinen normi, ja ajattelutapa, jossa tietoturvaa ajatellaan automaattisesti tietoja käsiteltäessä, on hyödyksi tietosuojavaatimusten noudattamisessa.

Lopulliset ajatukset

Vahvan kyberturvallisuuskulttuurin rakentaminen on jatkuva prosessi, joka edellyttää organisaation kaikkien työntekijöiden sitoutumista ja panostusta. Keskittymällä keskeisiin tekijöihin, kuten ylhäältä tulevaan äänensävyyn, tietoturva-avustuksiin, koulutukseen ja harjoitteluun, vaaratilanteiden raportointiin sekä syyttömään lähestymistapaan, voit luoda turvallisuuskulttuurin, joka ei ainoastaan täytä sääntelyn vaatimustenmukaisuutta koskevia vaatimuksia, vaan myös suojaa organisaatiotasi tietoverkkouhkilta.