Nykypäivän nopeatempoisilla ja kilpailluilla markkinoilla yritykset etsivät jatkuvasti uusia tapoja parantaa organisaationsa tehokkuutta ja vaikuttavuutta.
Aika on rahaa, eikä tämä ole poikkeus henkilöstön koulutuksessa. Henkilöstön koulutusmenetelmät ovat muuttuneet dramaattisesti viime vuosina, ja verkko-opiskelusta on tullut yksi tehokkaimmista ja toimivimmista menetelmistä kouluttaa työntekijöitä ja varmistaa, että organisaatiot pysyvät kyberturvallisina ja vaatimustenmukaisina.
Verkko-opiskelu tarjoaa organisaatioille houkuttelevamman, joustavamman ja kustannustehokkaamman tavan kouluttaa henkilöstöä, ja sen on todettu lisäävän henkilöstön pysyvyyttä jopa 60 prosenttia.
eLearningin edut
1. Työntekijöiden joustavuus
On tärkeää, että henkilöstön koulutus sopii heidän kiireiseen työelämäänsä. eLearning tarjoaa työntekijöille paljon helpomman ja joustavamman koulutusmuodon, jonka he voivat suorittaa omalla ajallaan ja omaan tahtiinsa.
Verkko-opiskelu voidaan suorittaa lyhyissä ja terävissä jaksoissa, mikä vähentää tarvetta perinteisiin koulutusmenetelmiin, jotka voivat olla aikaa vieviä ja joita henkilöstön on vaikea omaksua. Journal of Applied Psychology -lehden tekemässä tutkimuksessa todettiin, että oppiminen pieninä palasina tehostaa oppimisen siirtämistä 17 prosenttia. eLearning voidaan jakaa tiettyihin moduuleihin, joten työntekijät voivat keskittyä oman tehtävänsä kannalta olennaisiin aiheisiin ja suorittaa ne sopivassa ajassa.
2. Räätälöidyt oppimiskokemukset
Yksi eLearningin tärkeimmistä eduista on, että se voidaan räätälöidä vastaamaan yrityksen erityistarpeita. eLearning-kokemuksia voidaan muokata siten, että ne heijastavat organisaation brändiä ja äänensävyä, mikä tekee niistä paljon merkityksellisempiä työntekijöille.
Kaikki työntekijät eivät opi ja säilytä tietoa samalla tavalla. Räätälöidyn verkko-opetuksen ansiosta kurssin sisältö pysyy samana koko organisaatiossa, mutta yksittäiset työntekijät voivat itse päättää oppimistahdista ja -tasosta ja valita kurssimateriaalit, jotka on räätälöity heidän erityistarpeisiinsa.
3. Tehostettu oppiminen
Verkko-opiskelu on erittäin tehokas keino parantaa työntekijöiden tietämyksen säilyttämistä. Mukaansatempaavan ja tavoitteellisen sisällön käyttö antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita paremmin oppimistahtia ja tarjoaa oppimista edistävän ympäristön.
Videon, äänen ja pelillistämisen käyttö lisää huomattavasti työntekijöiden sitoutumista ja tiedon säilyttämistä. McAfeen hiljattain tekemässä raportissa todettiin, että pelillistäminen on yhä tärkeämpi väline, jonka avulla kyberturvallisuusorganisaatioita voidaan kehittää entistä suorituskykyisemmiksi. Yli puolet (57 prosenttia) raporttia varten tutkituista organisaatioista totesi, että pelien käyttö lisäsi merkittävästi tietoisuutta ja henkilöstön tietämystä siitä, miten tietomurtoja voi tapahtua. Kun työntekijöille tarjotaan hauskempi ja vuorovaikutteisempi oppimiskokemus, he voivat omaksua paljon enemmän tietoa.
4. Kustannusten vähentäminen
Perinteiset koulutusmuodot voivat osoittautua organisaatioille erittäin kalliiksi. Rahaa kuluu yleensä kurssien kouluttajiin, materiaaleihin, tilavuokriin, matkoihin ja majoitukseen. Ottamalla käyttöön eLearning-koulutusjärjestelmän yritykset voivat poistaa kaikki nämä kustannukset.
IDC: n tutkimuksessa todettiin, että yritykset pystyivät säästämään 50-70 prosenttia, kun ne korvasivat perinteisen koulutuksen verkko-opetuksella. Verkko-opetus on halvempaa ja tehokkaampaa työntekijöiden tuottavuuden ja työsuorituksen parantamisessa sekä henkilöstön yleisessä ammatillisessa kehittymisessä organisaatiossa.
5. Yksityiskohtainen palaute ja raportointi
Verkko-oppimisalustat tarjoavat yrityksille yksityiskohtaisen raportointirakenteen, jonka avulla ne voivat seurata osallistumista ja sitoutumista sekä arvioida työntekijöiden tai tiettyjen osastojen edistymistä koko organisaatiossa. Yritykset voivat nopeasti tunnistaa, millä aloilla työntekijät kamppailevat ja mitkä työntekijät voisivat saada syventävää koulutusta. Näitä tietoja voidaan käyttää tulevien eLearning-kurssien muokkaamiseen antamalla palautetta siitä, mikä toimii ja mikä ei.
MetaCompliance on erikoistunut markkinoiden parhaan mahdollisen eLearning-sisällön luomiseen. Olemme ottaneet käyttöön eLearning-menetelmiä koskevat uusimmat tutkimustulokset ja yhdistäneet ne luovuuteen, asiantuntijatietoon ja innovatiivisiin ohjelmistoihin tuottaaksemme tehokasta ja mukaansatempaavaa sisältöä, joka auttaa yrityksiä pysymään kyberturvallisina ja vaatimustenmukaisina. Ota meihin yhteyttä, jos haluat lisätietoja laajasta valikoimastamme kyberturvallisuus- ja eLearning-kursseja.
