MetaCompliance est le leader mondial de « l’aspect humain » de la conformité en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée.

La gamme de produits MetaCompliance combine l’eLearning, le phishing, le GDPR et la gestion des politiques avec un logiciel basé sur le cloud pour mettre en œuvre facilement une gamme d’apprentissage et de formation. Notre objectif est d’aider les organisations à garder leur personnel en sécurité en ligne tout en aidant à sécuriser leurs actifs numériques et à protéger leur réputation.

Nous aidons les entreprises à transformer leur culture d’entreprise, c’est pourquoi nous estimons qu’il est important de cultiver une culture d’entreprise positive. Nous sommes sur la voie d’une croissance passionnante, en nous appuyant sur notre portefeuille technologique déjà impressionnant : nos produits, notre plan de croissance, notre portée mondiale et l’engagement sans égal de nos collègues jouent tous un rôle clé dans ce que nous faisons ici à MetaCompliance.

L’objectif est de tirer parti de cette situation pour devenir l’une des entreprises de cybersécurité les plus importantes et les plus respectées au monde, une entreprise pour laquelle nos collègues aiment travailler.

Voici quelques raisons pour lesquelles vous aimeriez travailler pour MetaCompliance.

1) Le lieu adéquat

Nous savons qu’un environnement adéquat est important pour vous permettre de travailler au mieux. Après tout, vous passez un temps considérable au travail, il est donc important que vous vous sentiez comme chez vous. C’est pourquoi nous avons investi dans des bureaux contemporains situés dans des villes modernes.

Chez MetaCompliance, nous nous délectons de l’innovation et de la créativité. Il est donc important que nos bureaux en soient le reflet. Un bureau moderne et ouvert n’est cependant pas tout ce que nous offrons. Des machines à café Nespresso dernier cri, des stations de brainstorming et une salle des grandes idées vous permettent de laisser libre cours à votre créativité avec vos collègues tout en prenant votre dose quotidienne de caféine.

2) Les personnes

Chez MetaCompliance, nous encourageons l’originalité et essayons d’éviter le mode de pensée de l’entreprise. Nous acceptons l’étrange et le merveilleux et c’est cette ouverture à l’expérience qui, selon nous, nous différencie des autres.  
Nos employés sont le cœur de notre entreprise. Passionnés, travailleurs et animés d’un esprit d’équipe, ils sont uniques en leur genre. Ainsi, que vous soyez extraverti ou introverti, que vous aimiez My Little Pony ou Metallica (ou les deux), l’art français impressionniste du 19ème siècle ou la League of Ireland Football, vous vous sentirez toujours chez vous chez MetaCompliance.

3) Culture du bureau

Les valeurs de l’entreprise, la signification, la communauté et la culture seront toujours au premier plan de notre réflexion et de notre croissance chez MetaCompliance. Nous croyons en une culture d’entreprise ouverte et diversifiée, où la créativité et le travail acharné nous font avancer. Nous évaluons constamment toutes ces facettes pour nous assurer que nous avons la bonne culture en place pour attirer, retenir et engager la main-d’œuvre moderne.  
La culture d’entreprise de MetaCompliance est ouverte aux opinions, aux idées et à la créativité. Si votre idée est bénéfique pour l’entreprise ou les employés, vous pouvez être sûr que nous la mettrons en œuvre.

4) Travailler entre les départements

Vous êtes-vous déjà demandé ce que font vos collègues tout au long de la journée ? Chez MetaCompliance, nous organisons une initiation complète pour les nouveaux arrivants dans l’ensemble de l’entreprise afin que vous sachiez exactement ce que chaque département s’efforce de réaliser. Ceci, combiné à notre réunion trimestrielle « One Direction », nous permet d’ouvrir les portes de chaque département, de partager des idées librement et de donner à chaque département un regard neuf lorsqu’il en a besoin.  
Bien que vous travailliez de manière autonome et au sein de votre propre équipe, nous remplissons tous la mission de MetaCompliance.
Nous pensons que vous êtes la seule chose qui puisse vous retenir. Si vous êtes intéressé par un domaine de l’entreprise qui ne relève pas de votre fonction, il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas vous impliquer. Ce mode de travail interdépartemental vous permet d’acquérir de l’expérience professionnelle et d’affiner vos compétences dans les domaines que vous souhaitez améliorer.

5) Politique du bureau

La vie est courte et nous devrions probablement en tirer le meilleur parti pendant que nous sommes tous ici. C’est pourquoi nous ne nous engageons pas dans les arts sombres de la « politique de bureau ». Bien sûr, nous sommes ouverts aux désaccords d’opinion et les suggestions sont toujours les bienvenues. Nous apprécions également la valeur que des perspectives différentes peuvent apporter, mais nous avons tendance à éviter les egos et les agendas personnels, les divisions, les distractions et les querelles. À l’instar d’Apple et de Steve Jobs, nous adoptons une approche « no BOZO » et ne tolérons pas les imbéciles avec bienveillance ! Nous y voyons un gaspillage d’énergie et de créativité !

6) Hiérarchie plate

MetaCompliance est fière de sa hiérarchie plate. Nous n’avons pas de niveaux de gestion interminables, vous n’êtes donc pas microgérés et vous ne devez pas non plus passer par des kilomètres de paperasserie pour obtenir quelque chose.
Nous avons une chaîne de commandement courte, ce qui nous permet de faire avancer les choses. Nous travaillons rapidement et efficacement. Notre structure horizontale nous permet d’avoir un meilleur niveau de communication entre collègues et nous offre la flexibilité dont nous avons besoin pour penser de manière innovante en tant qu’individus et en tant qu’entreprise.

7) Événements sociaux

Nous voulons nous assurer que nos collègues ont suffisamment d’énergie pour donner le meilleur d’eux-mêmes et apprécier leur travail. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des sorties d’équipe pour nous assurer que nous sommes tous unis en dehors du bureau. Nous pensons qu’il est important de connaître les personnes qui se cachent derrière la fonction.  
Nous aimons entendre les suggestions de nos employés concernant les événements sociaux et ce que nous pouvons faire en tant qu’entreprise pour nous amuser. Qu’il s’agisse d’un quiz dans un pub ou d’un saut à l’élastique, faites-le nous savoir et nous verrons si nous pouvons en faire profiter l’ensemble de l’entreprise.

8) Nous aimons la nourriture et nous sommes une entreprise remplie de gourmands !

Des vendredis burritos aux friandises sucrées qui circulent toujours au bureau, il est pratiquement impossible d’avoir faim chez MetaCompliance. Nous adorons également le thé et le café et nous prenons très au sérieux nos tournées de boissons. Si vous savez préparer une bonne tasse de thé ou de café, vous vous sentirez à l’aise.  
Si vous n’êtes pas du genre à aimer le café et les burritos, c’est tout à fait possible. Nous pouvons vous proposer des smoothies au chou frisé si c’est votre tasse de thé.

9) Progression de la carrière

Pour de nombreuses personnes ayant travaillé dans de grandes entreprises, l’idée de progression ne vient à l’esprit qu’avec l’expression « chaussures de l’homme mort ». Au sein de MetaCompliance, il n’y a pas de plafond de verre – à l’exception de celui, plutôt beau, qui recouvre nos bureaux modernes. Comme nous l’avons déjà mentionné, vous êtes la seule personne qui puisse vous retenir. La créativité s’accompagne de grandes responsabilités, mais aussi d’opportunités encore plus intéressantes.
Les offres d’emploi, y compris dans les bureaux du monde entier, sont toujours proposées aux employés existants avant d’être diffusées à l’extérieur.

10) Charité

Nous sautons toujours (littéralement) sur l’occasion de collecter des fonds pour des œuvres caritatives en impliquant tout le monde dans l’entreprise. Qu’il s’agisse de ventes de pâtisseries, de sweepstakes ou de nez rouges, MetaCompliance tient à s’impliquer. C’est un excellent moyen de se rassembler en tant qu’entreprise, mais surtout d’aider ceux qui en ont le plus besoin. C’est pourquoi nous avons choisi de nous associer à « Foyle Search and Rescue » en tant qu' »association caritative de l’année ». Cette organisation caritative est proche de nos racines, mais aussi de nos cœurs, et nous sommes immensément fiers du travail acharné que ces bénévoles accomplissent chaque jour. En ce moment, nous collectons des fonds par le biais d’activités amusantes au sein de l’entreprise, ce qui, nous l’espérons, permettra à Foyle Search and Rescue de poursuivre le travail formidable qu’elle accomplit.