Alors que le lieu de travail devient de plus en plus dépendant de la technologie pour fonctionner, les employés ressentent les effets de la formation continue en ligne qui est nécessaire. Les différents services et rôles exigeant des utilisateurs qu’ils suivent des mises à jour de formation, les employés souffrent d’une certaine lassitude à l’égard de l’eLearning.

Si les programmes de formation en ligne présentent de nombreux avantages, ils peuvent également entraîner un désengagement des employés et un manque d’enthousiasme pour l’acquisition de nouvelles compétences telles que la sensibilisation à la cybersécurité.

Voyons ce qu’est la fatigue du eLearning, comment elle affecte l’engagement des employés et quelques stratégies que les entreprises peuvent utiliser pour la réduire.

Qu’est-ce que la fatigue du eLearning ?

La fatigue du eLearning est un terme utilisé pour décrire l’épuisement mental et émotionnel que les employés ressentent lorsqu’ils essaient d’apprendre en ligne. Elle survient lorsque les employés sont exposés à une trop grande quantité de formation de la part de leur employeur ou lorsqu’ils sont submergés par la quantité de matériel qu’ils doivent assimiler en une seule fois.

En outre, de nombreuses personnes trouvent que leur motivation diminue lorsqu’elles s’engagent dans un contenu numérique pendant une période prolongée. Soyons honnêtes, la plupart des gens préféreraient ne pas avoir à suivre une formation en ligne d’entreprise en raison de son manque de qualité.

L’impact sur l’engagement des employés

Lorsque les employés souffrent de la lassitude du eLearning, leur engagement global envers le matériel diminue de manière significative. Cela peut conduire à ce que des formations essentielles, telles que la formation à la conformité et au risque, soient submergées par un eLearning moins important et mal construit. Sans un engagement approprié avec un contenu pertinent, les employés peuvent ne pas développer les compétences dans des domaines de grande valeur qui augmentent l’utilisation des outils numériques clés et qui réduisent les risques de l’entreprise, tels que la sécurité de l’information.

En outre, les travailleurs désengagés ont tendance à avoir un moral plus bas que ceux qui sont engagés – et un moral bas peut rapidement se propager dans toute l’organisation s’il n’est pas contrôlé.

Stratégies pour réduire la fatigue liée à l’apprentissage en ligne

Heureusement, il existe des stratégies que les entreprises peuvent utiliser pour réduire la lassitude de leurs employés à l’égard du eLearning. L’une d’entre elles consiste à diviser les contenus longs en petits morceaux plus faciles à assimiler pour les apprenants.

En outre, les employeurs devraient s’efforcer de varier leur matériel de formation en incorporant des éléments interactifs tels que des quiz ou des jeux dans leurs programmes.

Enfin, les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs aient accès à des ressources telles que des portails en ligne ou des ambassadeurs internes, afin qu’ils se sentent soutenus tout au long de leur parcours d’apprentissage et qu’ils ne soient pas dépassés ou découragés par des concepts difficiles.

La fatigue liée à l’eLearning est un problème sérieux auquel les chefs d’entreprise doivent prêter attention s’ils veulent que les initiatives de formation de leur organisation soient couronnées de succès. En prenant des mesures proactives telles que la fragmentation des contenus longs en éléments plus petits et l’intégration d’éléments interactifs dans les programmes, les entreprises peuvent aider à réduire la fatigue des employés tout en fournissant un contenu numérique attrayant conçu pour des expériences d’apprentissage optimales. Avec ces stratégies en place, les entreprises seront mieux positionnées pour réussir aujourd’hui et à l’avenir !