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Combattre la fatigue de l'apprentissage en ligne avec vos employés

La fatigue du eLearning

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Alors que le lieu de travail dépend de plus en plus de la technologie pour fonctionner, les employés ressentent les effets de la formation continue en ligne qui est nécessaire. Les différents services et rôles exigeant des utilisateurs qu'ils effectuent des mises à jour de leur formation, les employés souffrent de lassitude à l'égard du eLearning.

Si les programmes de formation en ligne présentent de nombreux avantages, ils peuvent également entraîner un désengagement des employés et un manque d'enthousiasme pour l'apprentissage de nouvelles compétences telles que la sensibilisation à la cybersécurité.

Examinons ce qu'est la fatigue eLearning, comment elle affecte l'engagement des employés, et quelques stratégies que les entreprises peuvent utiliser pour la réduire.

Qu'est-ce que la fatigue du eLearning ?

La fatigue eLearning est un terme utilisé pour décrire l'épuisement mental et émotionnel que les employés ressentent lorsqu'ils essaient d'apprendre en ligne. Elle survient lorsque les employés sont exposés à trop de formation de la part de leur employeur ou lorsqu'ils sont dépassés par la quantité de matériel qu'ils doivent assimiler en une seule séance.

De plus, de nombreuses personnes trouvent que leur motivation diminue lorsqu'elles s'engagent dans un contenu numérique pendant une période prolongée. Soyons réalistes, la plupart des gens préféreraient ne pas avoir à suivre une formation en ligne d'entreprise en raison de son manque de qualité.

L'impact sur l'engagement des employés

Lorsque les employés souffrent de fatigue eLearning, leur engagement global envers le matériel diminue de manière significative. Cela peut conduire à ce que des formations essentielles, telles que les formations sur la conformité et les risques, soient submergées par des formations eLearning moins importantes et mal construites. Sans un engagement adéquat avec un contenu pertinent, les employés peuvent ne pas développer les compétences dans des domaines de grande valeur qui augmentent l'utilisation des outils numériques clés et qui réduisent les risques de l'entreprise, comme la sécurité de l'information.

En outre, les travailleurs désengagés ont tendance à avoir un moral plus bas que ceux qui sont engagés - et un moral bas peut rapidement se propager dans toute l'entreprise s'il n'est pas contrôlé.

Stratégies pour réduire la fatigue eLearning

Heureusement, il existe des stratégies que les entreprises peuvent utiliser pour réduire la lassitude de leurs employés vis-à-vis du eLearning. L'une d'entre elles consiste à diviser le contenu long en petits morceaux plus faciles à assimiler pour les apprenants.

En outre, les employeurs doivent s'efforcer de varier leurs supports de formation en y intégrant des éléments interactifs tels que des quiz ou des jeux.

Enfin, les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs aient accès à des ressources telles que des portails en ligne ou des ambassadeurs internes, afin qu'ils se sentent soutenus tout au long de leur parcours d'apprentissage et ne soient pas dépassés ou découragés par des concepts difficiles.

La fatigue du eLearning est un problème sérieux auquel les chefs d'entreprise doivent prêter attention s'ils veulent que les initiatives de formation de leur organisation soient couronnées de succès. En prenant des mesures proactives telles que le découpage du contenu long en petits morceaux et l'intégration d'éléments interactifs dans les programmes, les entreprises peuvent contribuer à réduire la fatigue des employés tout en fournissant un contenu numérique attrayant conçu pour des expériences d'apprentissage optimales. Avec ces stratégies en place, les entreprises seront mieux placées pour réussir aujourd'hui et à l'avenir !

Combattre la fatigue de l'apprentissage en ligne avec vos employés

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