Top-Tipps für die Durchführung eines erfolgreichen Phishing-Tests in Ihrer Organisation

Was ist ein Phishing-Test?

Ein Phishing-Test, auch bekannt als Phishing-Simulation, ist eine kontrollierte Übung, mit der gemessen werden kann, wie anfällig Mitarbeiter für Phishing-Angriffe sind. Unternehmen versenden realistische, sichere Phishing-E-Mails, um das Bewusstsein und die Reaktionen der Mitarbeiter zu testen.

Wenn Mitarbeiter auf einen simulierten Phish klicken, erhalten sie sofort eine Lernmöglichkeit. Dies hilft ihnen, Phishing-Anzeichen zu erkennen und ermutigt sie, verdächtige E-Mails zu melden. Unternehmen können dann Schwachstellen identifizieren, Schulungen auf spezifische Bedürfnisse zuschneiden und Verbesserungen im Laufe der Zeit verfolgen.

Wie man einen effektiven Phishing-Test durchführt

Erstellen Sie eine Basislinie

Bevor Sie Ihr Phishing-Aufklärungsprogramm starten, sollten Sie die aktuelle Anfälligkeit Ihres Unternehmens für Phishing ermitteln. Sie können Ihre Mitarbeiter im Voraus informieren oder einen Überraschungstest durchführen. Letzteres vermittelt ein genaueres Bild der tatsächlichen Anfälligkeit. Die grundlegenden Ergebnisse dienen als Maßstab für zukünftige Simulationen.

Planen Sie Ihren Phishing-Test

Beginnen Sie klein mit leicht zu erkennenden Phishing-E-Mails, die allgemeine Begrüßungsformeln, Rechtschreibfehler und schlechte Grammatik enthalten. Erhöhen Sie allmählich den Schwierigkeitsgrad, um reale Bedrohungen widerzuspiegeln. Schulen Sie Ihre Mitarbeiter darin, verdächtige E-Mails zu erkennen und zu melden, bevor Sie die Kampagne starten.

Staffeln Sie den Test

Vermeiden Sie es, Phishing-E-Mails an alle Mitarbeiter auf einmal zu senden. Eine gestaffelte Veröffentlichung verhindert verzerrte Ergebnisse und sorgt für genauere Einblicke in das Verhalten der Mitarbeiter.

Senior Executives einbeziehen

CEOs, CFOs und leitende Angestellte sind oft hochwertige Phishing-Ziele. Wenn Sie sie einbeziehen, demonstrieren Sie das Engagement der Führungsebene und sind ein gutes Beispiel für die gesamte Belegschaft.

Verwenden Sie eine Vielzahl von Methoden

Die Simulationen sollten verschiedene Phishing-Szenarien widerspiegeln, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert werden könnten, einschließlich externer und interner Identitäten, wie z.B. Benachrichtigungen der Personalabteilung oder der Lohnbuchhaltung. Die Mischung von Stilen und Techniken hilft, das Bewusstsein genauer zu messen.

Analysieren Sie die Daten

Überprüfen Sie Metriken wie:

• Anzahl der Personen, die auf Links geklickt haben.
• Anzahl der Personen, die sensible Informationen übermittelt haben.
• Anzahl der Personen, die Phishing-E-Mails gemeldet haben.

Mit der Zeit sollten Sie weniger Klicks und mehr Meldungen sehen. Mitarbeiter, die Informationen anklicken oder übermitteln, sollten zusätzlich geschult werden, während diejenigen, die ein starkes Sicherheitsverhalten an den Tag legen, anerkannt werden sollten.

Integrieren Sie Phishing-Tests in ein umfassenderes Sicherheitsprogramm

Phishing-Tests sind am effektivsten als Teil eines umfassenderen Programms zur Sensibilisierung für Cybersicherheit. Ergänzen Sie die Simulationen mit eLearning, Blogs, Postern und Infografiken, um die wichtigsten Botschaften zu verstärken und die Sicherheitskultur im gesamten Unternehmen zu verbessern.

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Regelmäßige Phishing-Tests erhöhen die Wachsamkeit, stärken das Bewusstsein und decken Schwachstellen auf, die die Sicherheit Ihres Unternehmens gefährden könnten. Lesen Sie unseren ausführlichen Artikel Phishing-Test für Mitarbeiter – Warum er wichtig ist, in dem wir erklären, wie Phishing-Simulationen die Mitarbeiter stärken und Ihr Unternehmen schützen.

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