I migliori consigli per eseguire con successo un test di phishing nella tua organizzazione

Cos’è un test di phishing?

Un test di phishing, noto anche come simulazione di phishing, è un esercizio controllato utilizzato per misurare la sensibilità dei dipendenti agli attacchi di phishing. Le organizzazioni inviano e-mail di phishing realistiche e sicure per testare la consapevolezza e le reazioni del personale.

Quando i dipendenti cliccano su un phish simulato, si trovano immediatamente di fronte a un’opportunità di apprendimento. Questo li aiuta a riconoscere i segnali di phishing e incoraggia la segnalazione di e-mail sospette. Le organizzazioni possono quindi identificare i punti deboli, adattare la formazione alle esigenze specifiche e monitorare i miglioramenti nel tempo.

Come eseguire un test di phishing efficace

Stabilire una linea di base

Prima di lanciare il tuo programma di sensibilizzazione sul phishing, determina l’attuale vulnerabilità della tua organizzazione al phishing. Puoi scegliere di informare il personale in anticipo o di eseguire un test a sorpresa. Quest’ultimo fornisce un quadro più accurato della suscettibilità reale. I risultati di base servono come punto di riferimento per le simulazioni future.

Pianifica il tuo test di phishing

Inizia con email di phishing facili da individuare, contenenti saluti generici, errori di ortografia e di grammatica. Aumenta gradualmente la difficoltà per riflettere le minacce del mondo reale. Istruisci i dipendenti sul riconoscimento delle e-mail sospette e sulle procedure di segnalazione prima di lanciare la campagna.

Scaglionamento del test

Evita di inviare email di phishing a tutto il personale in una volta sola. Scaglionando il rilascio si evitano risultati distorti e si ottengono informazioni più accurate sul comportamento dei dipendenti.

Includere dirigenti di alto livello

Gli amministratori delegati, i direttori finanziari e i dirigenti sono spesso bersagli di phishing di alto valore. Includerli dimostra l’impegno della leadership e dà il buon esempio a tutta la forza lavoro.

Usa una varietà di metodi

Le simulazioni dovrebbero rispecchiare diversi scenari di phishing che i dipendenti potrebbero trovarsi ad affrontare, comprese le impersonificazioni esterne e interne, come le notifiche delle risorse umane o delle buste paga. Mescolare stili e tecniche aiuta a misurare la consapevolezza in modo più accurato.

Analizzare i dati

Esamina metriche quali:

• Numero di persone che hanno cliccato sui link.
• Numero di persone che hanno inviato informazioni sensibili.
• Numero di persone che hanno segnalato e-mail di phishing.

Nel corso del tempo, si dovrebbe assistere a una riduzione dei clic e a un aumento delle segnalazioni. Il personale che clicca o invia informazioni dovrebbe ricevere una formazione aggiuntiva, mentre coloro che dimostrano un forte comportamento di sicurezza dovrebbero essere riconosciuti.

Integrare i test di phishing in un programma di sicurezza più ampio

I test di phishing sono più efficaci se inseriti in un programma più ampio di sensibilizzazione alla sicurezza informatica. Integra le simulazioni con eLearning, blog, poster e infografiche per rafforzare i messaggi chiave e migliorare la cultura della sicurezza in tutta l’organizzazione.

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Test di phishing periodici creano vigilanza, rafforzano la consapevolezza e identificano i punti deboli che potrebbero compromettere la sicurezza dell’organizzazione. Per ulteriori approfondimenti, leggi il nostro dettagliato articolo Test di phishing per i dipendenti – Perché è importante, che spiega come le simulazioni di phishing responsabilizzino il personale e proteggano la tua organizzazione.

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