La sensibilisation basée sur les rôles en action
Renforcer la résilience comportementale de 28 000 collègues
Grâce à un apprentissage sur mesure et spécifique au rôle de National Grid, la fourniture d’une énergie sûre et fiable au Royaume-Uni et aux États-Unis exige plus qu’une formation générique de sensibilisation à la sécurité.
National Grid avait besoin d’un programme de gestion des risques humains reflétant les pressions opérationnelles réelles, les rôles à fort impact et l’évolution du paysage des menaces façonné par l’IA générative.
En partenariat avec MetaCompliance, National Grid a mis en œuvre un modèle d’apprentissage structuré, à double flux, qui combine la cohérence à l’échelle de l’organisation avec une formation très ciblée pour les rôles à haut risque.
Priorité aux fonctions à fort impact les plus exposées aux menaces sophistiquées
Concevoir des modules sur mesure, basés sur des scénarios et adaptés à chaque fonction
Mise en œuvre d'un modèle structuré à double flux pour 28 000 collègues
Mesurer l'impact comportemental et se préparer aux risques émergents liés à l'IA
Ce que cela signifie pour la gestion des risques humains
Transformer la connaissance des comportements en une réduction mesurable des risques
Les risques liés aux rôles ne peuvent pas être gérés uniquement par une sensibilisation générique.
L’approche de National Grid montre comment un apprentissage structuré et basé sur des scénarios peut aligner les rôles à haut risque, la connaissance des comportements et la visibilité du leadership dans un cadre mesurable.
À mesure que les menaces évoluent – en particulier à travers l’utilisation abusive de l’identité et les voies d’attaque basées sur l’IA – les organisations ont besoin d’une approche structurée pour gérer le risque humain.
Prêt à transformer la sensibilisation en une réduction mesurable des risques ?
Découvrez comment un apprentissage structuré et basé sur les rôles relie directement le comportement aux résultats en matière de cyber-risques.
