Como o local de trabalho continua a tornar-se mais dependente da tecnologia para funcionar, os empregados estão a sentir os efeitos da formação em linha contínua que é necessária. Com vários departamentos e funções que exigem dos utilizadores actualizações educativas completas, os empregados estão a sofrer de cansaço do eLearning.
Embora os programas de formação em linha tenham muitos benefícios, podem também levar ao afastamento dos funcionários e à falta de entusiasmo pela aprendizagem de novas competências, tais como a consciência da segurança cibernética.
Vejamos o que é o cansaço do eLearning, como este afecta o envolvimento dos empregados, e algumas estratégias que as empresas podem utilizar para o reduzir.
O que é o eLearning Fatigue?
Cansaço do eLearning é um termo usado para descrever o esgotamento mental e emocional que os empregados sentem ao tentarem aprender on-line. Ocorre quando os empregados são expostos a demasiada formação dos seus empregadores ou quando ficam sobrecarregados com a quantidade de material, devem digerir numa só sessão.
Além disso, muitas pessoas descobrem que a sua motivação diminui à medida que se envolvem com conteúdos digitais durante um período prolongado. Convenhamos, a maioria das pessoas preferiria não ter de completar o eLearning corporativo, dada a sua falta de qualidade.
O Impacto no Envolvimento dos Empregados
Quando os empregados sofrem de fadiga de eLearning, o seu envolvimento global com o material diminui significativamente. Isto pode levar à formação crítica, tal como a formação de conformidade e de risco, a ser submersa por baixo de um eLearning menos importante e mal construído. Sem um envolvimento adequado com conteúdos relevantes, os funcionários não podem desenvolver as competências em áreas de alto valor que aumentem a utilização de ferramentas digitais chave e que reduzam o risco corporativo, tais como a segurança da informação.
Além disso, os trabalhadores desengajados tendem a ter um moral mais baixo do que os que estão envolvidos - e o moral baixo pode rapidamente espalhar-se por uma organização se não for controlado.
Estratégias para a redução da fadiga do eLearning
Felizmente, existem estratégias que as empresas podem utilizar a fim de reduzir a fadiga do eLearning entre os seus empregados. Uma forma é dividir o conteúdo de formas longas em pedaços mais pequenos que sejam mais fáceis de digerir pelos alunos.
Além disso, os empregadores devem esforçar-se pela variedade nos seus materiais de formação, incorporando elementos interactivos tais como questionários ou jogos nos seus programas.
Finalmente, os empregadores devem assegurar que os trabalhadores tenham acesso a recursos como portais em linha ou embaixadores internos, para que se sintam apoiados ao longo da sua jornada de aprendizagem e não se sintam sobrecarregados ou desencorajados por conceitos desafiantes.
O cansaço do eLearning é uma questão séria que precisa da atenção dos líderes empresariais se quiserem que as iniciativas de formação das suas organizações sejam bem sucedidas. Ao tomar medidas proactivas, tais como dividir o conteúdo de formas longas em peças mais pequenas e incorporar elementos interactivos em programas, as empresas podem ajudar a reduzir o cansaço dos funcionários, ao mesmo tempo que fornecem conteúdos digitais envolventes concebidos para experiências de aprendizagem optimizadas. Com estas estratégias em vigor, as empresas estarão melhor posicionadas para o sucesso, tanto agora como no futuro!
