Porque é que a cibersegurança é da responsabilidade de todos | MetaCompliance

A cibersegurança já não é apenas da responsabilidade dos departamentos de TI – é um dever partilhado por todos dentro de uma organização. Os seres humanos são inerentemente colaborativos, e aproveitar esta natureza cooperativa é essencial para construir organizações fortes e resistentes, capazes de suportar a evolução das ciberameaças.

Neste artigo, vamos explorar a forma como os colaboradores contribuem para uma gestão eficaz dos riscos humanos. A promoção de uma cultura em que a cibersegurança é considerada uma responsabilidade colectiva permite que as equipas trabalhem em conjunto para criar um ambiente ciberseguro. No entanto, para o conseguir, é necessário um planeamento estruturado e uma compreensão clara dos papéis individuais na ciberdefesa.

A cibersegurança vai para além da tecnologia

Os cibercriminosos procuram muitas vezes o caminho mais fácil para entrar numa organização, e esse caminho visa frequentemente os seres humanos e não a tecnologia. Os ataques de engenharia social e de phishing exploram o comportamento dos funcionários para obter acesso às redes empresariais.

Uma vez lá dentro, os atacantes podem roubar dados, implementar ransomware e perturbar as operações. De acordo com a investigação da Universidade de Stanford, 88% das violações envolvem erro humano, com o phishing a contribuir para 25% destes incidentes. Os atacantes manipulam os funcionários utilizando tácticas psicológicas para contornar as medidas de segurança.

As ferramentas de segurança tradicionais, como o software antivírus, são apenas parcialmente eficazes, detectando cerca de 50% das ameaças. Esta combinação de vulnerabilidade humana e tecnologia imperfeita realça a necessidade de uma abordagem holística que combine a sensibilização dos empregados com salvaguardas técnicas robustas.

As organizações reconhecem agora que uma cibersegurança eficaz exige uma combinação de formação de sensibilização para a segurança e de medidas tecnológicas orientadas para as políticas, a fim de criar uma postura de segurança protetora em toda a empresa.

Cria uma mentalidade de cibersegurança com cinco valores fundamentais

A compreensão de que os funcionários são uma parte vital da estratégia de segurança dá origem ao conceito de firewall humana. Os funcionários capacitados actuam como a primeira linha de defesa contra as ciberameaças centradas no ser humano, incluindo o phishing e o Business Email Compromise (BEC).

A construção de uma firewall humana forte exige uma mudança de mentalidade, apoiada pela educação, sensibilização e ferramentas que permitam ao pessoal identificar e responder eficazmente às ameaças. O National Institute of Standards and Technology (NIST) descreve cinco valores fundamentais essenciais para a incorporação de uma cultura de segurança em primeiro lugar:

1. Valor essencial 1 – Mentalidade

Uma mentalidade de segurança em primeiro lugar em toda a organização garante a sensibilização para os ataques de engenharia social, ransomware e outros riscos. Os funcionários instruídos estão mais bem equipados para detetar ameaças e proteger informações sensíveis.

2. Valor essencial dois – Liderança

A liderança deve dar o tom para a responsabilidade cibernética. Segundo as previsões da Gartner, 40% dos conselhos de administração terão comités dedicados à cibersegurança até 2025. Os líderes influenciam a cultura, modelando boas práticas de segurança e aplicando políticas.

3. Valor essencial três – Formação e sensibilização

A implementação de uma formação de sensibilização para a segurança permite que os funcionários reconheçam os ataques de phishing e de engenharia social, capacitando-os para actuarem como uma barreira protetora.

4. Valor essencial quatro – Gestão do desempenho

O alinhamento dos objectivos organizacionais com o desempenho individual incentiva o comportamento seguro. O NIST recomenda incentivos e desincentivos para reforçar as práticas positivas de cibersegurança.

5. Valor essencial cinco – Reforço técnico e político

As salvaguardas técnicas, como a autenticação multi-fator (MFA) e as políticas de palavra-passe, reforçam a responsabilidade dos funcionários, garantindo a conformidade e a higiene da segurança.

A cibersegurança é da responsabilidade de todos: Construir uma cultura ciber-responsável

A responsabilidade sem capacitação é ineficaz. Para criar uma organização ciber-responsável, as empresas devem cultivar uma cultura em que a sensibilização para a segurança seja uma segunda natureza. Os cinco valores fundamentais do NIST fornecem um quadro para os funcionários se protegerem coletivamente contra as ciberameaças, integrando a segurança nas operações comerciais diárias.

Sabe mais sobre as soluções MetaCompliance

A MetaCompliance oferece um conjunto abrangente de soluções concebidas para reforçar a ciber-resiliência organizacional, reduzir o risco humano e aumentar a sensibilização para a segurança. A nossa Plataforma de Gestão de Riscos Humanos inclui:

Ao integrarem estas soluções, as organizações podem equipar os funcionários para actuarem como uma forte firewall humana, detectarem ameaças e manterem uma postura de segurança robusta. Contacta-nos hoje para marcar uma demonstração e ver como as nossas soluções podem proteger a tua organização.

Porque é que a cibersegurança é da responsabilidade de todos: FAQs

O que é uma firewall humana?

Uma firewall humana é uma abordagem que abrange toda a organização, em que os funcionários actuam como a primeira linha de defesa contra as ciberameaças.